Los Teamsters de UPS votarán este mes sobre el acuerdo tentativo, informa Luis Feliz León. Pero las grandes ganancias salariales ya están repercutiendo en Amazon, que está previsto que ajuste su progresión salarial en el otoño.
Teamsters de seis locales se unieron a los conductores de reparto de Amazon recién sindicalizados de California en un piquete en un almacén de Amazon en el norte de Nueva Jersey el 6 de julio. (Teamsters vía Labor Notes)
By Luis Feliz León
Notas Laborales
APaul Blundell, trabajador del almacén de Mazon, pasó el año pasado hablando con sus compañeros de trabajo sobre cómo los Teamsters de UPS se estaban organizando para la huelga. Recientemente, tenía una gran noticia que compartir: “Unos días antes de la fecha límite de la huelga, UPS cedió”.
"Todo el mundo se quedó boquiabierto" cuando se enteraron de que los trabajadores del turno de noche en el centro aéreo de UPS en Filadelfia obtendrán un aumento inmediato de 24.75 dólares, dijo Blundell. "Llegamos a un máximo de alrededor de $20.90 después de tres años, por lo que UPS ahora está comenzando muy por encima de esa cifra, con aumentos para el resto del contrato".
Los trabajadores a tiempo parcial de UPS también tienen cobertura de seguro médico con deducible bajo, sin primas y pensiones.
En el centro aéreo de UPS en Filadelfia, el salario actual para un trabajador interno comienza en $20 por hora para el turno diurno y $22 por hora para el turno nocturno. En el sur de Jersey, un trabajador interno comienza con $19.75 por día.
Los Teamsters de UPS votarán del 3 al 22 de agosto sobre la ratificación del acuerdo tentativo. Pero los grandes aumentos salariales logrados en la mesa de negociaciones ya están repercutiendo en Amazon, donde la compañía tiene previsto ajustar su progresión salarial en el otoño, y los trabajadores esperan demostrar que están mal pagados en comparación con sus pares en UPS.
Diferencia notable
Amazon emplea a un millón de trabajadores en Estados Unidos en 1,300 almacenes y paga una mezcla de salarios.
En el centro logístico JFK8 en Staten Island, Nueva York, David-Desyrée Sherwood, trabajador a tiempo parcial, vio el aumento salarial en UPS como algo en torno a lo cual organizarse. “El salario inicial de 21 dólares la hora es increíblemente alto en comparación con lo que ganamos en Amazon”, dijo.
"Sé que los trabajadores a tiempo parcial en UPS querían más, pero sigo pensando que es una diferencia lo suficientemente notable como para que podamos agitarnos, además su progresión salarial también es infinitamente mejor que la que nos ofrece Amazon". Más tarde añadió: “Apoyo cualquier cosa que voten las bases”.
Dijo que en JFK8, los trabajadores a tiempo completo comienzan en $18.75 y tienen un límite de $21.75 después de tres años; los trabajadores a tiempo parcial ganan los mismos salarios pero tienen una progresión diferente.
(Infografía de Jenny Brown/Notas Laborales)
JFK8, donde los trabajadores ganaron una elección de autorización sindical el año pasado, ofrece los salarios de Amazon más competitivos de la región. Es de suponer que la densidad sindical en el municipio hace subir los salarios; El salario medio general en Staten Island es de 41 dólares por hora y el ingreso familiar medio es de 85,381 dólares, según la Oficina del Censo de Estados Unidos.
En RDU1, un centro logístico de Amazon en las afueras de Raleigh, Carolina del Norte, el reverendo Ryan Brown acogió con agrado la noticia del acuerdo tentativo.
"Muestra el poder de la solidaridad, la amenaza de una huelga y la negociación colectiva", dijo por mensaje de texto. "Esperamos que los Teamsters tengan el mismo éxito en la organización de las estaciones de entrega de Amazon". Brown es presidente de Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment (CAUSE), la organización independiente unión de los trabajadores de Amazon en RDU1.
En el centro logístico STL3,000 de 8 trabajadores en St. Peters, Missouri, Paul Irving y sus compañeros de trabajo atacaron a Amazon el año pasado el Viernes Negro (25 de noviembre) para exigir salarios más altos, después de marchar hacia la dirección en septiembre para entregar una petición sobre salarios y seguridad con 350 firmas. En respuesta a la huelga de noviembre, la empresa aumentó los salarios de 15.50 a 16.50 dólares para los trabajadores a tiempo parcial, pero no cumplió con las demás demandas de los trabajadores en materia de seguridad.
Pero ahora, Irving y sus compañeros de trabajo buscan lograr más avances. "Si los salarios de UPS aumentan, Amazon debería hacer lo mismo", afirmó.
Los trabajadores de STL8 entregaron otra petición en abril con 400 firmas. Y enviaron una carta en junio al director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, exigiendo que Amazon elimine las prácticas laborales que provocan lesiones graves.
Elevar el estándar
Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon, en 2016. (Steve Jurvetson, Wikimedia Commons, CC POR 2.0)
Los trabajadores se enfrentan al gigante del comercio electrónico con mil recortes. en un crecer huelga por prácticas laborales injustas, Conductores de entrega de Amazon de Palmdale, California, que se unieron a los Teamsters, han ampliado sus piquetes a 10 almacenes en California, Nueva Jersey, Connecticut, Massachusetts, Michigan y Georgia
En la estación de entrega DGE9 de Amazon en Buford, Georgia, 25 trabajadores del almacén salieron durante su descanso para encontrarse con los huelguistas de Palmdale mientras hacían piquetes en un centro de clasificación cercano a Atlanta, ATL6.
En el estacionamiento, los trabajadores tuvieron una conversación improvisada sobre la organización en el taller y las protecciones legales que cubren la acción colectiva.
“Tuvimos una muy buena conversación sobre nuestras luchas comunes y lo que podemos hacer al respecto”, dijo uno de los trabajadores de la estación de entrega, que pidió permanecer en el anonimato por temor a represalias.
Desde entonces, la conversación giró hacia el contrato de UPS. “Los salarios que ganaron han generado mucha conversación”, dijo el trabajador, y el entusiasmo se está extendiendo a otros almacenes cercanos. "Acabo de recibir una llamada hablando con otros trabajadores de Amazonians United Atlanta sobre cómo intentar atrapar este rayo en una botella ahora mismo".
El pasado mes de octubre, los trabajadores de la estación de entrega de Buford presentaron una petición y se marcharon exigiendo un aumento salarial base de 3 dólares, pero sólo obtuvieron un aumento de 40 centavos.
"Los trabajadores de UPS han elevado el estándar y sabemos que eso ejercerá presión sobre Amazon desde afuera", dijo Blundell en Filadelfia. “Pero si queremos lograr los avances que los trabajadores de UPS nos han demostrado que se pueden lograr, los trabajadores de Amazon tenemos que organizarnos desde adentro para presionar a esta empresa a que nos trate con respeto, con nuestros salarios y con nuestras condiciones laborales”.
Salario justo y cargas de trabajo seguras
Manifestantes en Filadelfia frente a las oficinas de dos de los principales accionistas de Amazon, T. Rowe Price y Fidelity. durante un día de acción de accionistas, 24 de mayo de 2021. (Joe Piette, Flickr, CC BY-NC-SA 2.0)
Blundell y sus compañeros de trabajo están haciendo campaña en varios almacenes del área metropolitana de Filadelfia para exigir que Amazon iguale lo que ganó UPS Teamsters, con el objetivo de llevar esta demanda a todo el país.
"Hacemos básicamente el mismo trabajo", dijo. “No hay razón para que una de las empresas más ricas del mundo nos pague mucho menos. Si los trabajadores de UPS se hubieran declarado en huelga, ese mensaje se habría gritado a los cuatro vientos”.
Están construyendo sobre un petición que Amazonians United Mid-Atlantic puso a prueba en la estación de entrega DDP9 de Filadelfia y otras instalaciones, exigiendo 22 dólares la hora para igualar las tarifas salariales en los almacenes de distribución de Target y Walmart. Ahora lo están ampliando a UPS antes del anuncio anual de Amazon sobre su progresión salarial, conocido como el “plan escalonado”.
El plan escalonado permite a Amazon aumentar o reducir los salarios iniciales. Debido a los mercados laborales ajustados, los trabajadores dicen que sólo han visto aumentar los salarios, pero añaden que no conocen a nadie que haya estado en la empresa el tiempo suficiente como para recordarlo hace más de cinco años.
La petición también pedía que las horas extras durante la temporada alta fueran voluntarias en lugar de obligatorias, para reducir las lesiones por estrés repetitivo.
En una estación de entrega, los trabajadores cargan paquetes en camiones y furgonetas de camino al cliente. El trabajo implica levantar, transportar, girar y otras tareas extenuantes y repetitivas. Amazon ha sido citado muchas veces por no haber eliminado los riesgos ergonómicos.
Los trabajadores también exigieron en la petición anterior el derecho a escuchar música en el trabajo.
Mosaico de salarios
Cada almacén de Amazon tiene su propio plan de pasos. Algunos trabajadores creen que la empresa determina sus salarios en función del costo de vida de un área; otros dicen que se basa en el ingreso medio de un área.
"Pregunte a la gerencia por qué y obtendrá todo tipo de palabrería sobre 'estándares de red' y 'tarifas objetivo' y 'evaluaciones de mercado' que equivalen a formas complicadas de decir 'porque podemos'", según un boletín reciente de Amazonians United. Filadelfia, la red organizadora con la que trabajan Blundell y sus compañeros de trabajo.
El 25 de julio, un trabajador del almacén del centro logístico ACY1 de Nueva Jersey escribió en el Voz de los Asociados, un tablero de anuncios en línea para preguntas y respuestas con la gerencia:
“Felicitaciones a los trabajadores de UPS, que acaban de luchar contra UPS por un contrato que aumenta los salarios en $2.75 inmediatamente y en $7.50 al final del contrato. Los aumentos del plan escalonado de Amazon no han seguido el ritmo de la inflación durante al menos dos años, nosotros también necesitamos un aumento. ¿Algún plan para eso?
El jefe del departamento de recursos humanos de Amazon respondió: "Como ex empleado de UPS, me alegra saber que UPS llegó a un acuerdo, pero estoy más orgulloso de trabajar en Amazon", y luego habló sobre la flexibilidad.
"El salario inicial promedio de Amazon en América del Norte en cumplimiento y transporte es de $19, y los empleados ganan entre $16 y $26 por hora dependiendo de su posición y ubicación en los EE.UU.", dijo Sam Stephenson, portavoz de Amazon. "Amazon revisa los salarios anualmente para garantizar que el pago por hora esté en línea con lo que se paga por un trabajo comparable a nivel local". La empresa no quiso aclarar si incluía en el promedio las tarifas horarias de los directivos inferiores.
Conductor de UPS trabajando durante la fase inicial de la pandemia de Covid-19 en un almacén de logística en Grand Prairie, Texas, agosto de 2020. (Medios del USDA por Lance Cheung)
Pero el salario inicial de Amazon en las estaciones de entrega en el área de Filadelfia es de $17.80, según un gráfico de progresión salarial compartido con Notas Laborales. En Buford, Georgia, el salario inicial es de 17.20 dólares con un diferencial nocturno de 50 centavos. En Revere, Massachusetts, el salario inicial en el centro logístico DMH9 es de 17.75 dólares, con una progresión de tres años hasta 20.15 dólares. Amazon detiene sus subidas después de tres años.
La única manera de aumentar su salario más allá de los escalones es convertirse en un “trabajador de nivel tres”, como un asistente de procesos, una función adyacente a la gerencia pero que no tiene poder de supervisión. Un asistente de proceso en el centro logístico de Amazon DMH9 cuesta como máximo 23 dólares; el mismo papel en el JFK8 de Staten Island paga $24.65. Los trabajadores del JFK8 se quejaron de que Amazon el fracaso Promoverlos para estos roles fue el catalizador que los impulsó a sindicalizarse.
Los trabajadores de Amazon en Staten Island hicieron campaña para que un sindicato exigiera 30 dólares la hora. Los conductores de Amazon en California que se sindicalizaron con los Teamsters ganaron un salario de 30 dólares, pero luego Amazon canceló el contrato de su coempleador nominal, Battle-Tested Strategies. En el centro aéreo de Amazon en Kentucky, los trabajadores exigen 30 dólares la hora.
Algunos trabajadores a tiempo parcial de UPS ya ganan más que eso. Una de ellas es Elbie Lieb, miembro de Teamsters for a Democratic Union y trabajadora a tiempo parcial en UPS en Indiana, que gana alrededor de 33 dólares la hora después de 27 años en la empresa. Si se ratifica el acuerdo tentativo, su salario será de $42.29 al final del contrato de cinco años.
¿Diferencia sindical?
Los manifestantes en Filadelfia se unen a manifestaciones a nivel nacional en apoyo de los trabajadores de Amazon en Bessemer, Alabama, el 20 de marzo de 2021. (Joe Piette, Flickr, CC BY-NC-SA 2.0)
Blundell y sus compañeros de trabajo hablaron con un delegado sindical del Local 623 y otros Teamsters para que pudieran explicarles a sus compañeros de trabajo cómo se comparan los salarios del almacén de UPS con los de Amazon en el área de Filadelfia y el sur de Nueva Jersey.
Para el boletín informativo Amazonians United Philly, los trabajadores elaboraron un cuadro que compara los salarios en los almacenes de Walmart y Target no sindicalizados, así como en lugares de trabajo sindicalizados como UPS y el Servicio Postal.
Pero el contrato existente de los Teamsters no mostraba una diferencia sindical convincente.
Esto se debe en parte a que Amazon aumentó su salario mínimo a $15 en 2018, en respuesta a la presión política y de organización. Los Teamsters de UPS mantuvieron negociaciones contractuales el mismo año, y los trabajadores a tiempo parcial, que trabajan en almacenes clasificando paquetes y cargándolos en camiones de reparto, estaban presionando por un salario inicial de 15 dólares.
Pero el sindicato capituló ante una tarifa inicial de 13 dólares, que aumentará a 15.50 dólares en 2022. Días después del anuncio de Amazon, la mayoría de los Teamsters votaron en contra del acuerdo provisional, pero el entonces presidente de los Teamsters, James P. Hoffa. lo impuso de todos modos.
Este año, con un nuevo liderazgo y una organización de base más sólida, los Teamsters de UPS han aumentado sustancialmente el salario mínimo.
"Antes de la desregulación, la Hermandad Internacional de Teamsters era la fuerza central que guiaba la competencia en las industrias logísticas en todo el país, eliminando los salarios de la competencia y obligando a las empresas a competir en calidad y eficiencia", dijo Brian Callaci, economista jefe de la organización antimonopolio. Open Markets Institute y ex organizador sindical de UNITE HERE.
“El contrato de UPS es una gran victoria para los trabajadores de UPS. Pero su importancia potencial es aún mayor: si hace que Amazon, FedEx y otros trabajadores no sindicalizados vean esos logros y los quieran para sí mismos... Entonces tal vez el sindicato pueda desempeñar ese papel central en la industria una vez más. "
"Aquí en la industria de la logística todo es una lucha", dijo Blundell. “Tenemos que organizarnos juntos. Tenemos que elevar los estándares juntos, o corremos el riesgo de perder por estar desorganizados”.
Luis F.eliza leon es redactor y organizador de Labor Notes.
Este artículo es de Notas laborales.
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¡SINDICATO SI!
Supongo que después de la Segunda Guerra Mundial, los soldados pudieron tener un mejor nivel de vida que la gente antes de la guerra. Después de la guerra, muchos pudieron comprar casas. Supongo que después de una gran guerra, en la que se utilizaron tantos soldados y que también sabían cómo matar gente, tendría sentido que los soldados regresaran a un mundo mejor en el que habían muerto tantas personas y en el que se decía que estaban creando un mundo mejor. mundo. Por supuesto, esto parecía aplicarse principalmente a la gente blanca.
Un avance rápido desde el final de la guerra y aunque las cosas parecían bien al principio, hoy en día muchos empleos ni siquiera tienen salarios dignos.
Entonces, mientras Estados Unidos está luchando, parece bastante peculiar que el gobierno esté tratando de iniciar más guerras y que los estadounidenses estén volviendo a convertirse posiblemente en carne de cañón otra vez (desde Bush 2 hasta Trump, pasando por Biden), parece que muchos elegidos son simplemente jugando a la guerra mientras tantos ciudadanos mueren a causa de ella. No tengo respuesta sobre qué hacer. Sólo me pregunto si hay una respuesta.