La primera línea contra la tiranía corporativa no son las urnas. Está en la lucha desesperada de quienes trabajan con exceso de trabajo y están mal pagados para evitar que los gigantes corporativos conviertan a todos en trabajadores por cuenta ajena.
Punto de mira rojo - por el Sr. Fish.
By Chris Hedges
en Nuevo Brunswick, Nueva Jersey
Original de ScheerPost
JUdy Danella, presidenta del Local 4-200 del United Steel Workers, el sindicato que representa a las más de 1,700 enfermeras del Hospital Universitario Robert Wood Johnson, se encuentra en el sótano de una iglesia frente a una sala llena de miembros de su sindicato. Su voz tiembla ligeramente cuando da noticias sombrías. La dirección del hospital, cuyos altos administradores ganan salarios de millones de dólares, se ha negado a ceder a cualquiera de las principales demandas de la enfermera.
Pero no es sólo la huelga lo que preocupa a Danella, que viste una camiseta azul que dice: “La dotación de personal seguro salva vidas”.
“Estoy 100 por ciento convencido de que el objetivo es romper el sindicato”, dice Danella, que ha trabajado en el hospital durante 28 años. "Se trata del futuro de la enfermería".
On El viernes las enfermeras se declararon en huelga.
La primera línea contra la tiranía corporativa no son las urnas. Está en la lucha desesperada de quienes trabajan con exceso de trabajo y están mal pagados para evitar que los gigantes corporativos conviertan a todos en trabajadores autónomos sin beneficios de salud y jubilación, seguridad laboral, ingresos sostenibles o condiciones laborales equitativas. Las enfermeras, golpeadas por las exigencias casi inhumanas que se les impusieron durante la pandemia, se han visto especialmente afectadas. Casi un tercio de las enfermeras de Nueva Jersey han abandonado la profesión en los últimos tres años.
Judy Danella del Hospital Robert Wood Johnson nos explica por qué las enfermeras están en huelga #SeguroPersonal. #UnionStrong #GraciasAunaenfermera #HéroesDeLaSalud @hpae_aft @trabajadores pic.twitter.com/SwG9kfuJaa
- Christine Clarke (@Clarke4Senate) 4 de agosto de 2023
“Pasamos de héroes a ceros”, dice Jessica Aquino, una enfermera que lleva 16 años en el hospital.
RWJBarnabas Salud, cual Posee 12 hospitales de cuidados intensivos, de alta calidad que incluyen El Hospital Universitario Robert Wood Johnson y cuatro hospitales especializados son el mayor proveedor de atención médica del estado de Nueva Jersey. Sus 37,000 empleados, de alta calidad que incluyen 9,000 médicos atienden a más de tres millones de pacientes al año. Tiene 6.6 millones de dólares en ingresos anuales. Está registrada como una organización benéfica sin fines de lucro 501(c)(3).
Hospital Universitario Robert Wood Johnson, 2020. (Andrew nyr, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0)
Danella sospecha que la empresa planea hacer permanentes las duras condiciones laborales y las reducciones de personal. Si no se controlan, seguirán aumentando las primas de seguros, lo que puede costarle a una enfermera con una familia 500 dólares al mes. Se negarán a aumentar los salarios, que oscilan entre 43 y 64 dólares por hora, incluida la mísera tarifa de 5 dólares por hora, que la dirección del hospital ofreció aumentar a 6 dólares, para las enfermeras de guardia que esperan en casa. El sindicato pidió el salario mínimo para las enfermeras de guardia y luego ofreció reducir el monto por hora a $10. Las enfermeras de guardia reciben su salario estándar una vez que registran su ingreso. Si no se cumplen las demandas sindicales, se les negarán beneficios médicos de jubilación y bonificaciones de retención. La paralizante tasa de deserción continuará.
'Viajeros'
Al menos 700 enfermeras de reemplazo, conocidas como y viajeros, de estados como Alabama, Mississippi, Tennessee y Kentucky, han sido trasladados a New Brunswick en los últimos días y se han instalado en hoteles de la zona para reemplazar a las enfermeras en huelga. Estos viajeros, a los que se les paga hasta 120 dólares por hora y reciben subsidios de alojamiento y viaje, ganan más que las enfermeras sindicalizadas. Pero los viajeros no tienen control sobre sus condiciones laborales. Si el sindicato se disuelve, las ganancias obtenidas con los recortes de servicios y la escasez crónica de personal compensarán con creces sus salarios más altos.
La presidenta del Local 4-200, Judy Danella, dirige a las enfermeras en el piquete frente al Hospital Universitario RWJ, mientras que la gerencia y las enfermeras itinerantes cubren el interior. RWJ dijo que está "profundamente decepcionado" y negoció de buena fe. Problemas: Proporciones de personal y sanciones por declarar enfermo @NJSpotlightNews pic.twitter.com/fSxQGhBsfr
—Brenda Flanagan (@BFlanaganNJ) 4 de agosto de 2023
Las enfermeras saben a qué se enfrentan, especialmente cuando la oficina del gobernador anunció que permanecerán “neutrales”. Esta neutralidad significa que las tácticas de mano dura de Barnabas, que incluyen una incesante campaña de propaganda y reuniones públicas en el hospital para poner a los miembros del sindicato en contra de la dirección sindical, no serán restringidas.
El gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, firmó en 2018 una legislación que amplía las asociaciones público-privadas. (Phil Murphy, Flickr, CC BY-NC 2.0)
En una medida que resultó contraproducente, una de las decanas de la Facultad de Medicina Robert Wood Johnson de Rutgers, la Dra. Carol Terregino, envió un correo electrónico a estudiantes de medicina de segundo, tercer y cuarto año pidiéndoles que se ofrecieran como voluntarios cuando las enfermeras se declararan en huelga. Dijo que los estudiantes “responderían a los timbres de llamada, controlarían a los pacientes y apoyarían al personal de enfermería de reemplazo”.
Los estudiantes de medicina se negaron y respondieron que “la solicitud de proporcionar mano de obra no remunerada en trabajos para los que no estamos capacitados a expensas de nuestra propia programación educativa genera preocupaciones sobre la explotación y el riesgo de crear un entorno inseguro para los pacientes”.
El Congreso incita al ataque de la industria
Al mismo tiempo, el Congreso es cómplice del ataque nacional a nuestra atención sanitaria. Cada solución propuesta implica entregar más dinero y exenciones fiscales a la industria de la salud, que financia generosamente las campañas del Congreso.
“Mi preocupación es que estén tan saturados de dinero que intentarán matarnos de hambre”, dijo Sarah Caley, enfermera que trabaja en radiología y ha estado en el hospital durante más de siete años. "Esperamos que se derrumben, que todo sea hablar, pero en última instancia, esto es una gota en el mar para ellos".
El sistema de atención de salud ha aumentado los costos para los pacientes y ha reducido la accesibilidad a la atención médica. En 1975, Estados Unidos tenía alrededor de 1.5 millones de camas de hospital y una población de aproximadamente 216 millones de personas. Ahora, con una población de más de 330 millones de personas, el país tiene en torno a 925,000 camas. Cincuenta y seis por ciento de los estadounidenses tienen deudas médicas y el 23 por ciento debe $10,000 o más. conforme según un estudio de Affordable Health Insurance. El estudio encontró que las visitas a la sala de emergencias contribuyeron a la deuda médica del 44 por ciento de los estadounidenses. Unos 330,000 estadounidenses murió durante la pandemia porque no podían permitirse el lujo de ir al médico a tiempo.
“En la unidad de oncología la proporción de enfermeras por pacientes es de 1 a 5”, dijo Mary Silvestre, quien ha estado en el hospital durante 23 años.
“Cuando se administra quimioterapia, se debe verificar nuevamente su altura y peso, y esto podría ocurrir al mismo tiempo que se atiende a un paciente que está muriendo activamente. Está tratando de brindar apoyo emocional a esta persona y su familia mientras administra quimioterapia. Es muy difícil. El año pasado formamos a 10 enfermeras. Cinco ya no están allí”.
Las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos suelen tener que cuidar a tres pacientes. El sindicato quiere una proporción de dos pacientes por enfermera en la unidad de cuidados intensivos. Otras proporciones exigidas por el sindicato dependen del nivel de atención médica.
Las salas de emergencia cuentan cada vez más con asistentes médicos en lugar de médicos, cuyos salarios son más altos. Al mismo tiempo, muchas de las funciones que antes desempeñaban los médicos han pasado a manos de enfermeras. La fuerte rotación significa que enfermeras con poca experiencia ocupan puestos superiores en unidades de cuidados críticos y agudos, como la sala de emergencias. Las enfermeras dijeron que a menudo vienen a trabajar enfermas para ahorrarles una carga de trabajo onerosa a sus colegas con poco personal.
"Se trata de ganancias sobre los pacientes", dijo Danella.
Manifestación en Filadelfia, 22 de junio de 2017. (Joe Pieté, Flickr, CC BY-NC-SA 2.0)
La toma del sistema sanitario por conglomerados cada vez más grandes y firmas de capital privado ha creado una crisis en el sistema sanitario. La escasez de enfermeras, informa ASC Review de Becker, ha contribuido a una de cada cuatro muertes hospitalarias inesperadas o lesiones causadas por errores. Un estudio de 2021, revisión ASC de Becker dice, "mostró que cada paciente adicional con sepsis por enfermera se asoció con un 19 por ciento más de probabilidades de mortalidad hospitalaria".
Mientras tanto, los jefes de estas corporaciones ganan salarios obscenos. En 2022, el ex director ejecutivo de Barnabas, Barry Ostrowsky, fue paid más de 16 millones de dólares. En 2020, los directores ejecutivos de 178 importantes empresas de atención médica en conjunto made $3.2 mil millones en compensación total, un aumento del 31 por ciento con respecto a 2019, todo en medio de la pandemia.
Según Axios, en 2020, el director ejecutivo de Cigna made 79 millones de dólares, el director general de Centene made 59 millones de dólares y el director ejecutivo de UnitedHealth Group recibió 42 millones de dólares en compensación total. El director general de Moderna, Stéphane Bancel, hizo más más de 392 millones de dólares por la venta de acciones que poseía en la empresa, además de los 19.4 millones de dólares que le pagaron el año pasado. También tiene un paquete de indemnización, vinculado al precio de las acciones de Moderna, que podría valer cientos de millones de dólares, una vez que deje la empresa. Moderna recibió 2.5 millones de dólares en fondos públicos de la administración Trump para desarrollar su vacuna Covid.
Stéphane Bancel, director ejecutivo de Moderna, en 2016. (Francia en Boston, Flickr, CC BY-NC 2.0)
"Las primas del seguro médico siguen aumentando, los costos de bolsillo siguen aumentando", me dijo la Dra. Margaret Flowers de Médicos por un Plan Nacional de Salud en una entrevista que le hice en The Real News Network.
“Y hay un nuevo nivel de atrocidad. Gracias a las fusiones, las empresas hospitalarias tienen sus propias aseguradora [programas]. Son dueños de los laboratorios. Son dueños de las prácticas. Si un médico intenta brindar demasiada atención a sus pacientes, puede simplemente retirar su seguro médico, echarlo y perder a todos esos pacientes”.
Puedes ver mi entrevista completa con el Dr. Flowers aquí.
"Eso es lo que sucedió en Maryland a través de nuestra organización sin fines de lucro MedStar", dijo el Dr. Flowers.
“Dieron un aviso de dos días en un hospital que atiende a la mayoría de la población de Medicaid. Cerraron todo el departamento de pediatría, incluida la sala de emergencias pediátricas y el centro para niños que han sufrido abusos”.
La solución, sostiene el Dr. Flowers, es proporcionar cobertura sanitaria universal. A falta de eso, sostiene, las cosas sólo empeorarán.
"Ganamos esto de la misma manera que hemos ganado todas las demás batallas", dijo el Dr. Flowers.
“Tenemos que educarnos a nosotros mismos y a los demás. La salud es fundamental. No existe una forma incremental de que podamos hacer esto. No podemos trabajar dentro del sistema con fines de lucro para solucionar este problema. Tenemos que nacionalizar nuestro sistema sanitario. Esto significa sacar el beneficio por completo. Lamentablemente en los proyectos de ley que están ahora mismo en el Congreso no dan ese paso. Siguen permitiendo que las empresas con fines de lucro operen dentro del sistema, pero son parásitos. Siempre van a tomar todo lo que puedan. Cada dólar que reciben significa un dólar menos para que alguien reciba la atención que necesita”.
Chris Hedges es un premio Pulitzer–periodista ganador que fue corresponsal extranjero durante 15 años para The New York Times, donde se desempeñó como jefe de la oficina de Medio Oriente y jefe de la oficina de los Balcanes para el periódico. Anteriormente trabajó en el extranjero para The Dallas Morning News, El Christian Science Monitor y NPR. Es el presentador del programa "The Chris Hedges Report".
Nota del autor para los lectores: Ahora no me queda forma de continuar escribiendo una columna semanal para ScheerPost y producir mi programa de televisión semanal sin su ayuda. Los muros se están cerrando, con sorprendente rapidez, sobre el periodismo independiente, con las élites, incluidas las élites del Partido Demócrata, clamando por más y más censura. Bob Scheer, que dirige ScheerPost con un presupuesto reducido, y no renunciaré a nuestro compromiso con el periodismo independiente y honesto, y nunca pondremos a ScheerPost detrás de un muro de pago, cobraremos una suscripción por él, venderemos sus datos ni aceptaremos publicidad. Por favor, si puedes, regístrate en chrishedges.substack.com para poder seguir publicando mi columna de los lunes en ScheerPost y producir mi programa de televisión semanal, "The Chris Hedges Report".
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No importa si estas fallas en el personal son deliberadas o simplemente el resultado de técnicas inercia ciega [me refiero a si instituciones como el 118, por ejemplo, previeron pésimas excusas y decidieron de antemano que las dejarían pasar, o si la fuerza ciega simplemente las golpeó cuando ya era demasiado tarde para reaccionar]. Hay un método que hace que un trabajo no sea lógico, y cuanto más éxito tiene el método, más trabajadores no saben cuál es el final en términos de asegurarse de que lo que hacen no se convierta en entretenimiento para los sádicos capitanes de la industria.
Hubo “una especie de” huelga general no declarada por un tiempo, y supe en ese momento que la mayoría de los trabajadores hartos no habían experimentado el intento de brindar cuidados [ya no había suficiente personal] en un edificio en plena cuarentena durante el tiempo. Realmente no sé qué se necesitará para que los trabajadores abandonen la atención psiquiátrica, si tienen que descubrirlo y aguantar. tan pronto como se enteran. Lo que es seguro es que el método que mencioné anteriormente, si no se cuestiona, eliminará toda sensación de propósito en un trabajo Los trabajadores estadounidenses podrían haber logrado alguna vez toparlo o salvarlo.
Encontré estas palabras citadas esta mañana...
Uno se pregunta si alguien está apostando mucho a que Estados Unidos simplemente se convierta en nada. No es la forma en que uno se prepara para la próxima pandemia.
Muchas, muchas, muchas gracias a Chris Hedges y CN por hablar sobre esto. ¡Mantén el ritmo! Quien diga que un hospital puede seguir siéndolo en este tipo de condiciones exhibe exactamente el mismo tipo de mundo de ensueño que sigue predicando los errores de cálculo de Rusia todos los días de la semana.
¿Pueden las enfermeras llevar donaciones a su Fondo de Huelga? Cuanto mayor sea el Fondo de Huelga, más tiempo podrán resistir las enfermeras contra los intentos de romper el sindicato. ¿Cuál es la dirección web de Local 4-200? No puedo enviar por twitter.
El 9 de septiembre en Chile y el ascenso del fascismo estadounidense
hxxps://www.youtube.com/watch?v=FMRrZWbaIOk
La historiadora laborista Ruth Needleman estuvo en Chile antes del golpe militar que la administración Nixon-Kissinger-CIA (Corporaciones y Finanzas de Estados Unidos) organizó y pagó. La dictadura fascista instalada por Estados Unidos convirtió a Chile en el laboratorio del neoliberalismo, el modelo económico corrupto inventado en la Universidad de Chicago. Esta entrevista con Needleman
sobre por qué lo que sucedió en Chile en 1973 es relevante hoy para comprender el ataque actual contra las enfermeras, el sistema de salud y el fascismo invasor que el Partido Demócrata y los principales sindicatos están facilitando. Al principio de la entrevista, ella habla sobre el papel del Departamento de Estado, bajo el pretexto de capacitación en democracia laboral, para destruir los sindicatos dirigidos por trabajadores en Chile adquiriendo los nombres de activistas y entregándolos a escuadrones de la muerte dirigidos por contrarrevolucionarios que se oponían al gobierno democráticamente elegido de Allende. y su camino pacífico hacia el socialismo.
El 9 de septiembre en Chile y el ascenso del fascismo estadounidense
El sistema de “atención médica” de Estados Unidos abarca todo menos la salud. Han hecho todo lo posible por matarme a pesar de que su estrategia favorita es mantenerte con vida el tiempo suficiente para robar todo lo que posees. A pesar de que me paralizaron debido a negligencia médica grave y mala conducta, como muy buena comida y tomo suplementos sabiamente, y me mantengo lo más lejos que puedo de estos idiotas perezosos y babeantes.
Esta historia tiene al menos 15 años: el director ejecutivo de un hospital en Waterville, Maine, ganaba más de 400,000 dólares sin incluir ventajas y beneficios, ¡y el hospital estaba tratando de engañar a los voluntarios! Un señor les daba ocho horas una vez a la semana y querían que los voluntarios pagaran sus propios cafés; dijo al diablo con el hospital. La comida era abismal, como algo sacado de una máquina expendedora que no había sido utilizada durante aproximadamente seis meses. Como dijo alguien en el sitio de Celia Farber, un médico le dijo que se mantuviera lo más alejado posible de los médicos. A veces no podemos, pero necesitamos venir armados con información y no dejar que ningún doctor nos intimide.
Hace 4 años habría estado de acuerdo con todo lo que escribe Hedges. Pero después de los últimos 4 años de malversación, engaño y comportamiento criminal por parte de quienes trabajan en las agencias gubernamentales que regulan la atención médica, ¡son las últimas personas en las que confiaría! Sin una revisión completa de esas agencias y sin desentrañar los incentivos perversos que las corporaciones tienen sobre toda la atención médica, ¡un sistema nacionalizado sólo promoverá nuestro sistema disfuncional!
Por supuesto, no queremos que los burócratas administren un sistema de salud adecuado, queremos que lo administren médicos, enfermeras y otros proveedores diversos: personas que saben lo que están haciendo y realmente se preocupan, como los Médicos por un Sistema Nacional de Salud y otros.
¿Por qué tantos estadounidenses aceptan dócilmente esta escandalosa situación? Si tuviéramos que elegir en qué industria abolir primero el afán de lucro, seguramente sería la industria de la salud. Llevar a la quiebra a una familia promedio año tras año con facturas médicas es un crimen contra la humanidad. Hay una mejor manera.
¡Totalmente cierto!
Ésta (y no las urnas) es la “primera línea contra la tiranía corporativa”.
Pero la tiranía corporativa es sólo una cara de un sistema mundial.
La otra cara es la tiranía colonial y el genocidio de cinco siglos de antigüedad.
Sólo una lucha combinada puede acabar con ambos.
No me sorprende en absoluto. El gobierno y los funcionarios corporativos tienen como objetivo las ganancias. Es el único valor que conocen. La nación es una sociedad muy antisocial, la avaricia es una virtud. ¿Ser más rico que los demás es el único motivador, la necesidad de ganar la competencia para tener más dinero que los demás? ¿Es la competencia, la necesidad de ganar, de ser el hombre más rico o de escalar la montaña más alta?
Hasta donde yo sé, sólo los estadounidenses publican una lista de las 500 personas más ricas, y nunca nos dejan olvidar quién es el estadounidense más rico.
Excelente comentario. También hay una lista muy rica publicada en Gran Bretaña.
hxxps://en.wikipedia.org/wiki/Sunday_Times_Rich_List
¡Estoy horrorizado! La codicia de los de arriba es atroz... y debe tenerse en cuenta. Las enfermeras tienen trabajos prioritarios….y se entregan día tras día. NO existe un ejecutivo de alto nivel que valga 16 millones al año. ¡Cerdos a cambio de dinero!
A pesar de la deplorable sobrecarga que sufre la dedicada profesión de enfermería en los Estados Unidos; Desde hace años, las enfermeras del África subsahariana se han visto alejadas de los llamados, aún incipientes, "sistemas de salud" de sus países, por las maquinaciones y seducciones del dólar estadounidense.
¡No hay necesidad de preguntarse por qué!
¿Está la situación, por fin, en la cúspide de un cambio real para mejor, para África en su conjunto?
Hasta ahora, parece que la escala del desarrollo todavía se inclina hacia el lado de la duda.
¡Ya no es necesario preguntarse por qué!
Sin embargo, Modo liceat vivere, est spes (Mientras hay vida, hay esperanza)
– Heauton Timorumenos (El auto-atormentador) de Publius Terentius Afer
¡El dramaturgo cómico Publius Terentius Afer, generalmente conocido como Terence para los angloparlantes, murió en 159 a. C.)! – https://www.bookbrowse.com/expressions
Esto es, al menos durante cuánto tiempo, la fe ciega y la tentación pecuniaria han sido todo lo que está disponible para la gran mayoría de nosotros, eternamente “trabajadores”.