Mientras el acuerdo alcanzado el martes se envía a los miembros del sindicato para su aprobación, Natalia Marques señala cuatro cosas sobre las conversaciones de último minuto.
Teamsters de UPS en un piquete de práctica en Manhattan, Nueva York. (Wyatt Souers/Partido por el Socialismo y la Liberación)
By Natalia Marqués
Despacho de pueblos
IEn menos de una semana habría expirado el contrato que cubre a 340,000 trabajadores de UPS, organizados por la Hermandad Internacional de Teamsters (IBT). En cambio, se llegó a un acuerdo tentativo. alcanzado el martes.
Los trabajadores de UPS habían pasado los últimos meses organizándose para demostrarle a su empleador que están 100 por ciento listo para atacar si su contrato expira sin que se haya llegado a un acuerdo exitoso sobre uno nuevo.
A medida que se acerca la fecha de vencimiento del 31 de julio, estas cuatro noticias importantes brindan antecedentes sobre los últimos días de conversaciones.
No. 1: UPS engañó sobre salarios y beneficios a tiempo parcial
“El sindicato dijo que los actuales Teamsters de UPS a tiempo completo y parcial recibirán $2.75 más por hora en 2023, y $7.50 más por hora, o más de $15,000 al año, durante la duración del contrato. … Los trabajadores existentes a tiempo parcial, que según el sindicato ganaban tan solo $15.50 por hora como salario inicial en algunas partes del país, aumentarán inmediatamente a no menos de $21 por hora, y el salario inicial se incrementaría a $23. una hora durante la vida del contrato.”
Antes de regresar a la mesa, los líderes sindicales ya habían negociado con éxito y ganado todas las demandas no económicas de los trabajadores, incluido el aire acondicionado en los camiones de reparto de UPS y la eliminación del impopular sistema de dos niveles. Sistema 22.4.
Las negociaciones rompió a principios de este mes sobre demandas económicas clave, incluida una mejor remuneración para los trabajadores a tiempo parcial.
"No creo que sea justo que haya dos niveles de trabajadores en UPS, los de tiempo parcial y los conductores", dijo Gustavo Gordillo, un trabajador de almacén de UPS a tiempo parcial. Despacho de pueblos en un piquete de práctica en Brooklyn
Gordillo gana alrededor de $16 por hora y dice que muchos de sus compañeros de trabajo ganan el mismo salario. “Hay personas que trabajan en el almacén que viven en albergues”, dijo. “No es un salario digno. No puedes sobrevivir con eso en Nueva York”.
Por otro lado, UPS estaba vendiendo una visión del trabajo a tiempo parcial que simplemente no existe. Recientemente, UPS afirmó en un hilo de Twitter que los trabajadores a tiempo parcial ganan en promedio $20 por hora después de los primeros 30 días.
Es hora de dejar las cosas claras. ¿Qué obtienes realmente trabajando a tiempo parcial en UPS? ?
-UPS (@UPS) 10 de julio de 2023
Como camioneros señalar100,000 trabajadores a tiempo parcial ganaron con esta cantidad (aproximadamente la mitad de los 340,000 Teamsters de UPS trabajan a tiempo parcial). El presidente de los Teamsters, Sean O'Brien. ha dicho que el salario inicial de un trabajador a tiempo parcial es en realidad de unos 16.50 dólares por hora de media.
Los trabajadores respondieron en masa a las reclamaciones de UPS sobre los salarios a tiempo parcial. “He estado con UPS durante 10 meses. Comenzó a $15.50 por hora, ahora a $16.65... ¡pero ni rastro de esos supuestos $20!” tuiteó Luigi W. Morris, trabajador del almacén de UPS y miembro del Local 804 de Teamsters en Nueva York. "Teniendo en cuenta que este futuro contrato durará 5 años, si ya están pagando $20 por hora y obteniendo ganancias récord, ¿por qué no comenzar con $25 por hora como salario inicial?"
? Llevo 10 meses con UPS. Comenzó en $15.50/hr, ahora en $16.65,… ¡pero no hay señales de esos supuestos $20! ??Teniendo en cuenta que este contrato futuro durará 5 años, si ya están pagando $20 por hora y obteniendo ganancias récord, ¿por qué no comenzar con $25 por hora como salario inicial? https://t.co/Z3DcpHui4V pic.twitter.com/Feh2L5TSnp
- Luigi W. Morris (@LuigiWMorris) 18 de julio de 2023
A los trabajadores a tiempo parcial en UPS se les pagaba lo mismo que a los conductores hasta 1982. Según Teamsters for a Democratic Union, una organización progresista de Teamsters que busca reformas dentro del sindicato, si el salario a tiempo parcial se mantuviera a la altura de la inflación desde 1983, los trabajadores a tiempo parcial los trabajadores ganarían más de 25 dólares la hora.
En cambio, UPS hizo lo contrario al cuchillada ajustes de tarifas de mercado (MRA) para miles de trabajadores a tiempo parcial el año pasado. Los MRA son salarios más altos que van más allá del mínimo contractual de 15.50 dólares por hora, que UPS implementa para atraer nuevos empleados. Sin embargo, un año después de que las ganancias casi se multiplicaran por diez en 2021, la empresa decidió recortar los MRA y algunos trabajadores vieron sus salarios bajar hasta $6 dólares por hora.
UPS también publicó afirmaciones engañosas sobre cuán satisfechos estaban los trabajadores a tiempo parcial con las condiciones actuales en la empresa. Utilizando una encuesta de sólo unos míseros 1,000 trabajadores a tiempo parcial de los 22 millones en todo el país, UPS tuiteó que “el 85% de los trabajadores a tiempo parcial dijeron que trabajar a tiempo parcial era su elección” y “el 72% dijo que la flexibilidad era la razón de su preferencia por el tiempo parcial”.
Casi 22 millones de estadounidenses optan por el trabajo a tiempo parcial. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encuestó recientemente a más de 1,000 trabajadores estadounidenses a tiempo parcial en diversas industrias para comprender mejor sus deseos y motivaciones. Aquí hay 3 conclusiones:
1?? El 85% de los trabajadores a tiempo parcial dijo... pic.twitter.com/C1J6gxZBkK
-UPS (@UPS) 14 de julio de 2023
Teddy Ostrów (aqui) in Jacobin que, “si bien el número total de trabajadores estadounidenses que trabajan a tiempo parcial y quieren un trabajo de tiempo completo ha aumentado disminuido significativamente En los últimos dos años, los trabajadores a tiempo parcial involuntarios han casi se duplicó de 3.2 millones en 2000 a 6.1 millones en 2021”.
El sindicato Teamsters respondió y publicó sus propias estadísticas, que fueron recopiladas específicamente de los trabajadores de UPS. "El 80% de los trabajadores a tiempo parcial de UPS quieren más empleos a tiempo completo (lo que hace que los salarios a tiempo parcial sean aún más importantes cuando UPS no crea estas oportunidades)", afirman. tuiteó. "Más del 70% de los trabajadores a tiempo parcial dicen que su principal preocupación es que UPS pague salarios estancados".
"Las grandes personas quieren grandes beneficios”. UPS afirmó. “Muchas empresas han hecho que los beneficios a tiempo parcial sean cosa del pasado; sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial de UPS valoran su oportunidad de crecer con asistencia para la matrícula, atención médica y beneficios de jubilación”.
“Los beneficios de trabajar a tiempo parcial en UPS provienen de las victorias reñidas del #Camioneros, nunca el buen corazón de la gerencia”, los Teamsters escribí en respuesta.
"Los trabajadores de tiempo completo, debemos permanecer unidos y luchar por estos trabajadores de tiempo parcial", dijo el presidente O'Brien en una reciente manifestación del Local 804 en Brooklyn. "Necesitamos asegurarnos de que todos sean atendidos en estas negociaciones y que nadie se quede atrás".
Nº 2 — HSolidaridad de los trabajadores de Ollywood
2023 Huelga de actores y escritores en Times Square en la ciudad de Nueva York el 24 de julio. (Error Brecht, Flickr, CC BY-NC-ND 2.0)
Miles de trabajadores, incluidos sorprendentes escritores y actores organizados con el Writers Guild of America (WGA) y el Screen Actors Guild – American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) respectivamente, se presentaron hasta el 19 de julio en UPS Teamsters. piquete de práctica en Los Angeles.
"La industria del entretenimiento está con ustedes", dijo el vicepresidente ejecutivo de SAG-AFTRA, Ben Whitehair, en el piquete de práctica. “A Wall Street le encantaría que pensáramos que los trabajadores de las fábricas, los repartidores, los trabajadores del hotel, que los escritores y los actores no tienen nada en común, pero todos ustedes saben que ese no es el caso”. Los Teamsters de UPS también mostraron su apoyo en los piquetes de SAG-AFTRA.
N° 3 — Negociaciones
Las negociaciones habían estado en pausa desde principios de julio después de que fracasaron debido a la falta de voluntad de UPS para satisfacer las demandas económicas de los trabajadores. Pero Teamsters anunció el 19 de julio que la empresa reanudaría las negociaciones con los líderes sindicales esta semana. “Mientras miles de Teamsters de UPS practican piquetes, manifestaciones y movilizaciones en todo el país, UPS se inclinó hoy ante la abrumadora muestra de unidad de los Teamsters y se acercó al sindicato para reanudar las negociaciones”, dijo el sindicato. anunció.
No. 4 – Casi 200 legisladores se comprometieron a no intervenir
El año pasado, intervención del gobierno federal impidió que los trabajadores ferroviarios usaran su arma de huelga para luchar por días de enfermedad, tiempo libre y niveles de personal más seguros fue un shock para la clase trabajadora estadounidense. Incluso después desastrosos descarrilamientos de trenes demostró la importancia de reformar la industria ferroviaria, los trabajadores tuvieron que conformarse cero tiempo de enfermedad.
La preocupación de que les suceda lo mismo a los 340,000 Teamsters de UPS si hacen huelga, de verse obligados a conformarse con salarios inferiores por parte del gobierno federal, fue parcialmente mitigada por una carta abierta enviada por casi 200 miembros del Congreso. prometiendo no intervención en una posible huelga.
Natalia Marqués es corresponsal de Despacho de pueblos.
Este artículo es de Despacho de pueblos.
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¡Trabajadores del mundo, únanse! ———> Mientras los trabajadores estén “aislados”, por sindicatos versus no sindicatos y por países/fronteras, una revolución social masiva que conduzca a cualquier cambio fundamental es imposible. Los capitalistas, y el sistema político que trabaja en su nombre, tienen innumerables maneras de enfrentar a un trabajador contra otro... además de que la clase capitalista mantiene a los trabajadores en un estado perpetuo de precariedad, lo que deprime las acciones potenciales de los trabajadores. Tarde o temprano, debe surgir una conciencia revolucionaria entre la clase trabajadora y los estudiantes internacionales para alejar a la humanidad del capitalismo y comenzar una transición hacia un modelo ecosocialista. ¡¡La gente por encima de las ganancias!!
Así es. Es prácticamente imposible hacer huelga ahora, con los salarios muy limitados; simplemente pueden esperarte. El contrato de UPS es una mierda, pero supongo que será ratificado por un margen muy estrecho, porque una huelga asusta a esos trabajadores. A menos que todos los trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados, se unan, nada cambiará realmente.
Los demócratas obviamente piensan que los laboristas no tienen más opción que votar por D.
“La intervención del año pasado por parte del gobierno federal impidió que los trabajadores ferroviarios usaran su arma de huelga... La preocupación de que les ocurriera lo mismo a los 340,000 Teamsters de UPS si hacían huelga, de verse obligados a conformarse con salarios inferiores por parte del gobierno federal, se mitigó parcialmente. por una carta abierta enviada por casi 200 miembros del Congreso, prometiendo no intervenir en una posible huelga”.
"Semi-calmado" es correcto.
Es bueno que el sindicato defienda a los trabajadores a tiempo parcial, ya que "un daño a uno es un daño a todos". Es de esperar que los demócratas (anteriormente el Partido de los Trabajadores) se mantengan al margen de la lucha o muestren verdadera solidaridad con el sindicato.