La mala conducta de los empleados está muy extendida en la oficina más grande dirigida por el Departamento de Justicia y ninguna cantidad de “supervisión del Congreso” ayudará.
Centro de Detención Metropolitano, Brooklyn, Nueva York. (Prisión Insight/Flickr, CC BY 2.0)
By John Kiriakou
Especial para Noticias del Consorcio
IEn 2022, los investigadores del Departamento de Justicia de EE. UU. tuvieron que abrir 14,361 casos contra 17,907 empleados de la Oficina de Prisiones, o BOP. Eso es en una oficina con 37,000 empleados.
A ese ritmo, según el Informe anual de la Oficina de Asuntos Internos, literalmente todos los empleados de la BOP (la oficina más grande dentro del Departamento de Justicia de Estados Unidos por presupuesto y número de personal) recibirán una acusación de mala conducta en siete años.
Esas son estadísticas terribles. Pero esa no es la única mala noticia. Peor aún es que en el Departamento de Justicia en general los investigadores encontraron que el 99.7 por ciento de las acusaciones de mala conducta fueron consideradas “infundadas”. En la BdP, la cifra era más bien del 71.3 por ciento.
Eso sigue siendo una tontería, por supuesto. El BOP es un destino bien conocido para lacayos del ejército estadounidense y para perdedores que no pudieron pasar por la academia de policía local.
Basta con echar un vistazo al libro. En defensa de la flagelación, por el profesor Peter Moskos de la Escuela de Justicia Penal John Jay. Dice que la BOP no es más que una agencia de empleo para hombres blancos, rurales y sin educación, que de otro modo serían desempleados. Y una mirada más cercana a los procesamientos de los últimos años muestra el lío en el que se encuentra la BOP.
Primero, veamos las estadísticas más recientes. En el año fiscal 2022, se presentaron quejas contra 6,593 empleados de la BOP, casi 1 de cada 5. El cargo fue “sostenido” contra 1,892 de ellos. De ellos, el 19.3 por ciento dimitió y el nueve por ciento fue degradado o despedido. Y el 65 por ciento recibió una amonestación o suspensión. El 6.7 por ciento restante fue procesado penalmente.
En realidad, el procesamiento de los empleados de la BOP es más difícil de lo que parece. Por una cosa, El testimonio del prisionero no se considera.. Alguna vez. Un memorando de octubre de 2022 del Inspector General del Departamento de Justicia describe la política:
“En los casos que no han sido aceptados para un proceso penal, la BOP no se basará en el testimonio de los reclusos para determinar la mala conducta administrativa y tomar medidas disciplinarias contra los empleados de la BOP, a menos que exista evidencia aparte del testimonio de los reclusos que establezca de forma independiente la mala conducta, como por ejemplo una video que captura el acto de mala conducta, evidencia forense concluyente o una admisión del sujeto”.
Buena suerte con eso. Como Washington, DC, la abogada de derechos de los prisioneros Deborah Golden les dijo a The Washington Post, "El personal de toda la Oficina sabe que pueden abusar impunemente de hombres y mujeres bajo custodia federal, siempre y cuando no lo admitan o no lo hagan frente a la cámara".
La nueva directora de BOP de la administración Biden, Colette Peters, le dijo a un comité del Congreso en diciembre de 2022 que “la mala conducta de los empleados es siempre inaceptable y nunca debe tolerarse. Detener la conducta sexual inapropiada en las instalaciones de la oficina es una cuestión de importancia crítica”. Prometió tomar “medidas concretas” para corregir el problema de inmediato.
Colette S. Peters, directora de la Oficina de Prisiones, dando testimonio ante el Congreso en septiembre de 2022. (C-Span todavía)
¿Cuáles son esos “pasos concretos”? Peters dijo que la BOP “debe mejorar la prevención de la conducta sexual inapropiada” y que la oficina debe “cambiar la cultura y el ambiente en las instalaciones de la oficina”. Además de eso, Peters pidió dinero al Congreso para contratar a 40 investigadores para abordar “los retrasos en el procesamiento disciplinario, que pueden tener un impacto perjudicial en el funcionamiento seguro de las instituciones y en la moral de los empleados”.
Muestreo de Acciones Legales
Tengo una noticia de última hora para el director Peters: la escasez de personal no hace que los guardias violen a los prisioneros. La mala moral no hace que sus guardias contrabandeen drogas a sus prisiones. Los retrasos en el procesamiento no causan que sus guardias roben y desfalquen en las prisiones en las que trabajan. Echemos un vistazo a una pequeña muestra de algunas de las acciones legales más recientes contra empleados de la BOP.
- Teniente BOP. Eugenio Pérez, ex guardia del Centro de Detención Metropolitano (MDC) de Brooklyn, fue condenado a 25 años de prisión por obligar a cuatro presos a practicarle sexo oral.
- Carlos Ricardo Martínez, otro ex guardia del MDC Brooklyn, recibió 10 años de prisión por violar a una prisionera.
- Ronnie Landis, guardia de la Institución Correccional Federal (FCI) en Big Spring, Texas, recibió tres años de libertad condicional y una multa de 11,183 dólares por robar un vehículo utilitario de la prisión y seis neumáticos y llevárselos a casa.
Vista aérea de la Institución Correccional Federal, Big Spring, Texas. (Prisión Insight/Flickr, CC BY 2.0)
- Phillip Golightly, un guardia de FCI Tallahassee, fue condenado a dos años de prisión por violar a un prisionero en el armario de la cocina de la prisión.
- Paul Hayes, un guardia de la FCI Victorville en California, fue sentenciado a 15 meses de prisión por aceptar 15,000 dólares en sobornos para contrabandear teléfonos celulares, metanfetamina y suboxone a la prisión.
- Stephen Taylor y Shanice Bullock, dos guardias de la FCI Petersburg en Virginia, fueron sentenciados a cuatro años y 10 meses respectivamente, por aceptar 46,841 dólares en sobornos para contrabandear teléfonos celulares, cigarrillos, heroína y suboxone a la prisión. Jimmy Lee Highsmith, guardia del FCI Tallahassee, fue sentenciado a cuatro años de prisión por violar a un prisionero.
- José Viera, un guardia del MDC de Los Ángeles, fue sentenciado a 10 años de prisión por grabar a una prisionera después de meterse en la cama con ella después de que se “apagaran las luces”.
Centro de Detención Metropolitano de Los Ángeles, 2013. (Levi Clancy, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
- Cristóbal Goodwin, guardia de la FCI Lexington en Kentucky, fue condenada a más de 11 años de prisión por violar a cuatro prisioneros y amenazar con matar a uno de ellos si denunciaba el ataque.
- Oseas Lee, Jr.. Un especialista en tratamiento de drogas de la FCI Lexington recibió casi siete años de prisión por violar a varios prisioneros y amenazar con hacerles daño a ellos o a sus familias si denunciaban los ataques. También se le ordenó pagar más de 56,000 dólares en restitución.
- Abel Concho, guardia del MDC Los Ángeles, fue sentenciado a tres meses de prisión por mentir a los investigadores sobre el abuso sexual de un prisionero. Al principio dijo que nunca había tenido relaciones sexuales con la prisionera, pero luego admitió haber tenido relaciones sexuales con ella 35 veces. Dijo que también habían practicado sexo oral “dos o tres veces”, pero luego admitió que la cifra era 28 veces. Su sentencia también incluía una prohibición de por vida de trabajar en el ámbito policial.
Vista aérea del frente de la Institución Correccional Federal, Dublin, California. (Jesstess87, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
- James Highhouse, capellán de la FCI Dublin en California, fue condenado a siete años de prisión por múltiples violaciones en lo que se conoció como el “Club de Violación” de la prisión, una serie de delitos en los que también atrapó al director de la instalación.
La Oficina de Prisiones está quebrada. No importa quién sea el director. Ninguna “supervisión” del Congreso ayudará a mejorar la situación. Ningún nombramiento de nuevos líderes va a cambiar la cultura. Es necesario desmantelar y reconstruir toda la organización. Los tópicos en el Capitolio o en los medios de comunicación no van a mejorar la situación. El liderazgo práctico lo hará. Y nada de eso aparece a la vista.
John Kiriakou es un ex oficial de contraterrorismo de la CIA y ex investigador principal del Comité de Relaciones Exteriores del Senado. John se convirtió en el sexto denunciante acusado por la administración Obama en virtud de la Ley de Espionaje, una ley diseñada para castigar a los espías. Cumplió 23 meses de prisión como resultado de sus intentos de oponerse al programa de tortura de la administración Bush.
Las opiniones expresadas son exclusivas del autor y pueden o no reflejar las de Noticias del Consorcio.
No discuto lo que está mal, como se informa aquí. ¿Pero qué hacemos al respecto? ¿Qué hará que los oficiales sean honestos? ¿Quién hará el trabajo y resistirá el abuso de poder y cómo lo construimos? (Preguntas serias, no tengo la experiencia para responder).
Como ex Jefe de Asuntos Internos y Director de muchas prisiones federales (incluida la Penitenciaría “Supermax” de los Estados Unidos en Colorado), felicito a John Kiriakou por publicar este artículo. Aunque no estoy de acuerdo con algunos de sus comentarios sobre el personal, nadie puede ignorar los hechos sobre mala conducta y condenas penales sostenidas. La Oficina actual ha perdido su brújula moral y los altos estándares que alguna vez mantuvo. Su sitio web (www.bop.gov) afirma: "La BOP es líder en excelencia correccional y constantemente reconocida por su excelente gestión gubernamental". Muchos de los 34,418 empleados y 159,070 reclusos actuales no estarían de acuerdo con esa afirmación. Recientemente, el ex director Ray García fue sentenciado a 70 meses de prisión por conducta sexualmente abusiva contra tres reclusas. Se presenta en prisión a finales de mayo después de abusar de su autoridad mientras estaba a cargo de la Institución Correccional Federal en Dublin, CA. Independientemente de su delito, el delincuente sexual de 55 años conservará una jubilación de seis cifras hasta su muerte. Desde que se estableció la agencia en 1930, ha pasado de ser un entorno progresista y humano para los reclusos y el personal al estado actual, como se transmite en el artículo de Kiriakou. La directora Peters es la duodécima líder de esta agencia y le deseo lo mejor.
Robert Hood, director jubilado del Servicio Ejecutivo Senior (SES) - Departamento de Justicia de los Estados Unidos.
¿Los violadores van a cárceles regulares para cumplir su condena, o los violadores continúan violando en grandes poblaciones carcelarias? ¿Existe una cárcel especial para los violadores?
Quizás todos deberían cumplir condena en cárceles donde todos están en una cárcel especial para violadores, donde nunca se permite que ninguno entre en la población general. Ya sabes, encerrado como lo está Julian Assange por gobiernos terribles como los del Reino Unido y Estados Unidos. Los violadores reciben un mejor trato que los editores, ya que los que dicen la verdad a menudo son ignorados, mientras que los pervertidos reciben un trato mucho mejor. Estamos muy lejos de esa “unión más perfecta” de Estados Unidos.
John Kiriarkou, ¡gracias! para traernos la verdad y ser la voz de las personas vulnerables. Muchas prisiones en EE.UU. y el Reino Unido se utilizan como lugar para abusar groseramente de prisioneros y civiles inocentes que no han cometido ningún delito y no han sido acusados.
¡Esta grave injusticia debe TERMINAR!
Trágico… un individuo de conciencia obligado a experimentar “Medidas Administrativas Especiales” igualmente abusivas durante su estancia en prisión por denunciar irregularidades…
Ese es nuestro reportero John.
Verdaderamente un héroe americano.
La buena noticia?
CN continúa ejecutando su información alternativa (y la de otros).
En cuanto al sistema... este comentarista señala sentencias condenatorias por el delito de violación... ¿no estamos todos experimentando inforape?
"¿No estamos todos experimentando inforape?"
¿Es eso sinónimo de violación mental/mente?
Parece que esos guardias deberían intercambiar lugares con los reclusos.