El gobierno de Zelensky ha afirmado que está intentando aliviar las dificultades que enfrentan las empresas en tiempos de guerra. Sin embargo, intentó introducir la nueva ley por primera vez en 2021.
El presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, en marzo. (Presidente de Ucrania)
By Equipo ODR
openDemocracy
OEl 17 de agosto, el presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, ratificó la Ley 5371, que elimina los derechos de los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas. Será eficaz mientras el país esté bajo la ley marcial, una salvedad añadida en el último minuto, bajo presión de los sindicatos.
Según la nueva ley, las personas que trabajan para empresas con hasta 250 empleados ahora estarán cubiertas por contratos que negocian individualmente con sus jefes, en lugar del código laboral nacional.
En la práctica, esto significa que alrededor del 70 por ciento de los trabajadores en Ucrania han sido despojados de muchas protecciones laborales.
Los convenios colectivos negociados por los sindicatos (sobre salarios o vacaciones, por ejemplo) ya no se aplican. La ley también elimina la autoridad legal de los sindicatos para vetar los despidos en el lugar de trabajo.
[Relacionado: Ucrania utiliza la invasión rusa para arruinar los derechos de los trabajadores]
El gobierno ucraniano ha afirmado que está intentando aliviar las dificultades que enfrentan las empresas en tiempos de guerra. Sin embargo, intentó introducir la nueva ley por primera vez en 2021.
El partido gobernante Siervo del Pueblo de Ucrania argumentó que “la sobrerregulación extrema del empleo contradice los principios de la autorregulación del mercado [y] la gestión moderna del personal”.
La Federación de Sindicatos de Ucrania se opone a esta política y ha sido criticada por un proyecto conjunto de la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo. Algunos de sus críticos argumentan que el gobierno está utilizando la invasión rusa como excusa para impulsar la desregulación y la eliminación del apoyo social.
En julio, Nataliia Lomonosova, del grupo de expertos ucraniano Cedos, dijo openDemocracy que estos eran objetivos políticos a largo plazo del gobierno de Zelensky, probablemente destinados a atraer inversión extranjera.
La Ley 5371 no es una medida aislada. En julio se aprobaron otras dos leyes: una permite a los empresarios dejar de pagar a los trabajadores que han sido llamados a luchar, mientras que la otra legaliza contratos de cero horas. Esta última seguirá vigente incluso cuando se levante la ley marcial.
Otro proyecto de ley propone una revisión drástica del propio código laboral de Ucrania. Esto introduciría una jornada laboral máxima de 12 horas y permitiría a los empleadores despedir trabajadores sin justificación.
La Federación de Sindicatos de Ucrania está impugnando la Ley 5371 ante el tribunal constitucional del país y está apelando ante la OIT y otros organismos internacionales. Argumentan que la ley marcial les impidió convocar protestas y huelgas para oponerse a la legislación.
Este artículo es de democracia abierta.
Las opiniones expresadas son exclusivas del autor y pueden o no reflejar las de Noticias del Consorcio.
Lo primero que he notado en los últimos veinte años en sitios web que (con la excepción, por supuesto, de publicaciones como “Labor Notes”, una excelente revista laboral, en forma impresa y en línea, hay muy pocos comentarios hechos por personas que comentan sobre tantos otros temas, que puedo ver por qué la clase trabajadora está perdiendo muchos de los logros que tanto había luchado desde los años 1930 hasta los años 1970, especialmente en la América Imperial.
El Partido Nazi antisindical dirigido por el Canciller antisindical Adolf Hitler, literalmente rompió los contratos sindicales y, por lo que leí, obligó al pueblo alemán a trabajar 12 horas al día. Dado que el nazismo en Ucrania está de moda ahora, en los EE. UU. (judíos y gentiles por igual que son antirrusos y anti-Putin) y en las lacayas naciones serviles de la OTAN desde el golpe liderado por los EE. UU. en 2014, apóyelos con dinero de los impuestos que podría usarse para cosas mejores que un conflicto armado, pero ese es otro tema.
Miles de millones para los Zelensky del mundo que toman medidas enérgicas contra las normas laborales, es normal en los Estados Imperiales de América, contrariamente a la retórica que sale de la boca del único Partido corporativo y de Wall Street, con dos facciones: los Repulsivos. y los DemoRATS, dando la ilusión de que cada lado está luchando por sus electores y el pueblo estadounidense.
¡Bienvenidos a la Edad Media, al estilo del siglo XXI!
Ah, ¿qué sé yo? Sólo soy un viejo sindicalista jubilado y muy orgulloso de ello, ¡y un buen delegado sindical en el pasado!
¡En Solidaridad, Trabajadores del Mundo! ¡SINDICATO SI!
Nuestros oligarcas buscan mano de obra barata e indefensa con tanta dedicación como merodean en busca de recursos.
“El mes pasado, los parlamentarios de Ucrania votaron a favor de un aumento salarial del 70%. Los documentos presentados indican que el aumento fue posible y alentado por los miles de millones de dólares y euros de ayuda que han llegado desde Estados Unidos y Europa”.
Víctimas dignas (políticos corruptos) versus víctimas indignas (trabajadores).
Por lo tanto, cuanto más pequeño sea el Estado restante de Ucrania después de la próxima partición, mejor para los trabajadores. Rusia parece tratar bastante bien a sus trabajadores, incluso a los ucranianos invitados a convertirse en ciudadanos rusos, o simplemente a vivir y trabajar en Rusia, ya que toda la agitación fue iniciada por el gobierno golpista británico bajo los auspicios de Washington. Todos reciben pensiones o alguna forma de asistencia social, ya que Putin no les permitirá morir de hambre al estilo estadounidense cuando la sociedad y la economía se derrumben. Es irónico que Estados Unidos sea el país con el lema “¡En Dios confiamos!”
Es solo una prueba y pronto se extenderá a la UE y América.
Pocos trabajadores en Estados Unidos tienen alguna noción de los derechos que los ucranianos acaban de perder. Incluso en el sindicato al que me uní en 1980, a mi empleador se le permitió despedirme por cualquier motivo o ninguno. Una vez que los sindicatos desaparecieron, quedé completamente indefenso. No había ningún trato tan lamentable que mi jefe, cualquier jefe que conociera, dudara en imponerlo. Naturalmente, los aduladores empezaron a prosperar sorprendentemente y ahora dirigen todas las empresas del país y, además, la mayoría de las instituciones. El mérito y la recompensa merecida son nociones ridículas en el lugar de trabajo corporativo estadounidense, que hace décadas cambió la mayor parte de sus actividades de producción de riqueza por capacitar a pequeños fascistas buenos.
Espero que ames tus trabajos, Estados Unidos, porque pronto vivirás en un país donde no podrás fichar para salir y volver a casa.