CEO de Starbucks: aumentos salariales para trabajadores no sindicalizados

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Discutir beneficios y aumentos salariales que no se aplicarían automáticamente a los trabajadores organizados es una táctica común para acabar con los sindicatos, informa Jake Johnson.

Howard Schultz hablando en la Universidad Estatal de Arizona en Tempe en 2019. (Gage Skidmore, Flickr, CC BY-SA 2.0)

By Jake Johnson
Common Dreams

SEl multimillonario CEO de tarbucks, Howard Schultz, anunció durante una conferencia telefónica sobre ganancias trimestrales la semana pasada que el gigante del café pronto aumentará los salarios y mejorará los beneficios para los empleados en todo Estados Unidos, excepto para los trabajadores de docenas de tiendas que votaron a favor de sindicalizarse o solicitaron una elecciones sindicales en los últimos meses.

"No tenemos la misma libertad para realizar estas mejoras en lugares que tienen un sindicato o donde la organización sindical está en marcha", dijo Schultz a los accionistas de Starbucks, señalando que la gerencia debe negociar con lugares sindicalizados sobre cambios de salarios y beneficios.

“El contrato sindical ni siquiera se acercará a lo que ofrece Starbucks”, declaró Schultz.

Según la nueva política de la empresa, que es listo para entrar en vigor El 1 de agosto, los empleados de Starbucks recibirán un aumento del 3 por ciento o un aumento salarial a 15 dólares la hora, lo que resulte en el salario más alto. Los trabajadores por horas más experimentados recepción mayores aumentos salariales.

La práctica corporativa de discutir beneficios y aumentos salariales que no se aplicaría automáticamente a los trabajadores organizados es una táctica común para acabar con los sindicatos, y los expertos en legislación laboral dijeron que los nuevos planes de Schultz bien podrían ser ilegales.

Según la revista Matthew Bodie, ex abogado de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que ahora enseña derecho en la Universidad de St. Louis, las empresas no pueden sugerir que los empleados recibirán una compensación superior si deciden no sindicalizarse.

"Si Starbucks dijera: 'Deja la campaña sindical y obtendrás este aumento salarial y mejores beneficios', eso sería claramente ilegal", Bodie les dijo a Los New York Times el martes. "Es difícil ver cómo esto es tan diferente en la práctica".

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Steven Greenhouse, periodista laboral desde hace mucho tiempo argumentó que el anuncio del CEO de Starbucks “huele a discriminación ilegal contra los miembros del sindicato por haberse atrevido a desafiar a Howard Schultz y sindicalizarse”.

"Predigo que la NLRB actuará rápidamente para determinar que esto es una violación de la ley federal a nivel nacional y ordenará a Starbucks que dé a los baristas sindicalizados los mismos aumentos salariales", añadió Greenhouse. “Según la Sección 8(a)(3) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, es 'ilegal desalentar las actividades o simpatías sindicales'... 'mediante discriminación con respecto... a cualquier término o condición de empleo para... desalentar la afiliación a cualquier organización laboral .'”

Starbucks Workers United, un grupo liderado por empleados que encabeza la campaña de organización nacional, respondió en Twitter que “nuestra campaña ha presionado a Howard Schultz y Starbucks para que anuncien muchos de los beneficios que hemos estado presionando desde el primer día y hemos propuesto en la mesa de negociaciones en Buffalo”, donde los trabajadores votaron en diciembre para formar el primer sindicato de la empresa en los EE. UU.

Desde la victoria de diciembre, más de 50 locales de Starbucks en todo el país han votado a favor de sindicalizarse, desafiando una campaña antisindical encabezada por Schultz que ha incluido intimidación y despido de organizadores, amplios recortes en las horas de trabajo, y más. El sindicato ha salido victorioso en aproximadamente 85 por ciento de las elecciones hasta ahora.

"Hemos presentado cargos contra las amenazas de Howard Schultz de que las tiendas sindicalizadas no recibirán estos beneficios", señaló el martes Starbucks Workers United. "No es así como funciona la legislación laboral y Starbucks lo sabe".

En una carta a la NLRB a principios de esta semana, el abogado de Starbucks Workers United argumentó que el reciente de Schultz comentarios sobre excluir a los trabajadores sindicalizados de nuevos beneficios han tenido un “efecto paralizador inmediato y profundo en las campañas de organización en todo el país”.

[Relacionado: La reducción presupuestaria de la Junta Nacional del Trabajo de EE.UU.]

Trabajadores de Starbucks Unidos les dijo a CNBC que los comentarios de Schultz equivalen a “sólo otro intento desesperado de impedir que los socios de Starbucks ejerzan nuestro derecho a tener un sindicato y el derecho a la negociación colectiva”.

"Esta es una extensión de otras amenazas que Howard Schultz y su equipo directivo han estado haciendo", dijo el grupo. "Esperemos que en algún momento Howard reconozca que no se puede tener una 'empresa progresista' y ser el modelo de lucha contra los sindicatos".

Jake Johnson es redactor de Common Dreams.

Este artículo es de  Sueños comunes.

Las opiniones expresadas son exclusivas del autor y pueden o no reflejar las de Noticias del Consorcio.

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6 comentarios para “CEO de Starbucks: aumentos salariales para trabajadores no sindicalizados"

  1. Mike
    Mayo 15, 2022 14 en: 00

    Entrevistar a ex empleados de Starbucks probablemente resolvería la cuestión de si Starbucks debería sindicalizarse. Por supuesto, los perros falderos de los medios nunca harán algo tan obvio.

  2. Renate
    Mayo 12, 2022 04 en: 00

    En una democracia real, el derecho de los trabajadores a organizarse y a negociar colectivamente estaría protegido por leyes laborales fundamentales y aplicables.

  3. Galan
    Mayo 10, 2022 20 en: 39

    Un fuerte movimiento laboral es una amenaza para los empleadores. La amenaza obliga a los empleadores a aumentar los salarios de los trabajadores no sindicalizados. Esto está bien si los empleadores son empresas independientes. Es muy probable que una sola empresa discrimine entre sus trabajadores en diferentes establecimientos basándose en su estatus de sindicalización sea ilegal.

  4. Lois Gagnon
    Mayo 10, 2022 19 en: 59

    Este imbécil debe ser procesado por violar la legislación laboral. Ya es hora de que la ley funcione en beneficio del interés público para variar.

  5. Vera Gottlieb
    Mayo 10, 2022 15 en: 52

    ¡¡¡BOICOTEAR!!! ¡¡¡BOICOTEAR!!! ¡¡¡BOICOTEAR!!! Otros lugares también sirven café...

  6. Mayo 10, 2022 15 en: 39

    Claro, estos aumentos se deben a la bondad de su corazón y nada que ver con la amenaza de sindicalización. Estoy seguro de que Starbucks estuvo ansioso por ofrecer salarios decentes durante los últimos años, ¡pero por alguna razón u otra no pudo hacerlo!

Los comentarios están cerrados.