Se necesita más financiación –no sólo en el año fiscal 2023, sino ahora mismo– para defender el derecho a organizarse y hacer cumplir la legislación laboral contra empleadores cada vez más hostiles, escribe CM Lewis.
Chris Smalls, presidente del Sindicato de Trabajadores de Amazon, con micrófono, durante la celebración de la votación del 1 de abril para sindicalizarse en una instalación de Staten Island, Nueva York. (Sindicato de Trabajadores Amazónicos)
By CM Lewis
onda de ataque
OEl 28 de marzo, la administración Biden publicó su propuesta de presupuesto para 2023: una propuesta de 5.7 billones de dólares que incluye elementos sorprendentes, como una propuesta para un nuevo impuesto a los multimillonarios y fondos para una Aumento salarial del 4.6 por ciento para empleados federales.
Enterrado dentro de la enorme propuesta había un elemento clave para los defensores de los derechos laborales: un aumento significativo en la financiación para la Junta Nacional de Relaciones Laborales, de $274 millones a $317 millones.
La NLRB ha sido uno de los pocos puntos brillantes de la tambaleante administración de Biden. La asesora general Jennifer Abruzzo, ex abogada de Communications Workers of America, ha se movió agresivamente reformar la legislación laboral estadounidense y redefinir el papel de la NLRB de una agencia aparentemente neutral a una protectora del derecho de sindicación.
Sus iniciativas más recientes – mudarse Hacia una prohibición de las reuniones de “audiencia cautiva” y un regreso a la Estándar de seda Joy – limitaría drásticamente la capacidad de los empleadores de intimidar a los trabajadores durante las campañas de sindicalización.
Jennifer Abruzzo, Consejera General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. (NLRB, Wikimedia Commons)
Que la NLRB haya demostrado ser tan eficaz es aún más sorprendente dada su falta de recursos. Durante la última década, la NLRB ha sufrido repetidas rondas de financiación fija congelada en aproximadamente 274 millones de dólares.
Entre la inflación y el aumento de los costos de los beneficios, el impacto neto es una disminución significativa en la financiación y la capacidad reales.
Según el sindicato que representa a los empleados de la NLRB, la agencia ha perdido más de 30 por ciento de su personal desde 2010, y tuvo un aumento presupuestario por última vez en 2014.
Teniendo en cuenta esto, la propuesta de la Casa Blanca de 317 millones de dólares –que refleja la propuesta de la Cámara para el presupuesto de 2022– es positiva. Es más alto que la propuesta de presupuesto de la Casa Blanca para 2022 de 301.17 millones de dólares y proporcionaría recursos significativos para una agencia crucial, eficaz, pero con fondos y personal insuficientes.
Basado en la NLRB Solicitud de presupuesto 2022, incluso un aumento más modesto a $301.17 millones agregaría casi 150 empleados, ampliando dramáticamente la capacidad de la Junta.
La financiación de la NLRB tiene un impacto crucial en los derechos de los trabajadores e impacta directamente si la ley se aplica o no.
Los retrasos socavan la sindicalización
La falta de financiación y de personal provoca retrasos en la tramitación de los casos, lo que, en el caso de las elecciones, da a los empleadores tiempo adicional para hacer campaña contra el sindicato.
Según el sindicato NLRB, la falta de financiación y el aumento de la actividad organizativa ya son estirando su capacidad, lo que plantea la cuestión de si un aumento dramático en la organización en el lugar de trabajo está parcialmente limitado por los recursos de la junta directiva.
Los retrasos tienen graves consecuencias, como lo demuestra claramente la situación actual. Tiroteo en Starbucks destinado a contener a Starbucks Workers United y la lentitud en el procesamiento de la orden judicial solicitada: un tema de denuncia reciente por líderes del Workers United.
Hoy, el Director Regional de la Región 28 de la NLRB solicitó ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos medidas cautelares para las víctimas de prácticas laborales injustas en tres casos que involucran a Starbucks tomando represalias contra miembros del comité organizador sindical. Leer más: https://t.co/2hFOF8uun5 pic.twitter.com/hagIkehjVT
— Asesor General de la NLRB (@NLRBGC) 23 abril 2022
Se necesita más financiación –no sólo en el año fiscal 2023, sino ahora mismo– para defender el derecho a organizarse y hacer cumplir la legislación laboral frente a empleadores cada vez más hostiles.
Pero a pesar de la propuesta de la Casa Blanca, no hay razón para creer que sea otra cosa que una postura por una simple razón: los demócratas hicieron promesas y no cumplieron con el presupuesto de 2022.
Tanto la Casa Blanca como el Congreso propusieron aumentos para 2022, pero desaparecieron en el proyecto de ley general de gasto final. Aunque la Cámara aprobó una propuesta agresiva por 317 millones de dólares, la versión del Senado aprobada por el comité de Salud, Trabajo, Educación y Pensiones la redujo a 301 millones de dólares, igualando la solicitud de la Casa Blanca de un aumento más modesto.
Los aumentos propuestos sobrevivieron al margen del comité y parecían estar en camino de ser incluidos definitivamente en el proyecto de ley general de gastos hasta que fueron eliminados mediante una enmienda masiva presentada por la representante Rosa DeLauro, presidenta del Comité de Asignaciones de la Cámara de Representantes.
En su discurso, DeLauro citó a Frances Perkins y dijo que los estadounidenses “merecen un gobierno que, en lugar de atender a los ricos y a las grandes corporaciones, haga todo lo posible para apoyarlos”, un sentimiento loable que suena vacío junto con los aumentos de fondos abandonados para agencias clave. como la NLRB y la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional.
La representante estadounidense Rosa DeLauro en la manifestación popular por la justicia y la igualdad social y económica, 17 de noviembre de 2016. (Lorie Shaull, Flickr, CC BY 2.0)
En el proceso de negociación para alcanzar un proyecto de ley de gasto general que pudiera asegurar los votos republicanos, los líderes demócratas dejaron claras sus prioridades: y no incluían la defensa del derecho a organizarse. Tanto el liderazgo del Congreso como la Casa Blanca han demostrado su voluntad de dar una vuelta de victoria por proponer un aumento de financiación mientras continuaba silenciosamente la austeridad para la única agencia federal encargada de hacer cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Con una elección crítica de mitad de período acercándose, sin duda se alinearán para pedir apoyo sindical, con poco que mostrar, salvo confirmar a Abruzzo.
Responsabilizar a los líderes
Los líderes del Congreso deben rendir cuentas sobre el aumento de la financiación de la NLRB por parte de los progresistas del Congreso y los sindicatos. Con un aumento en la actividad organizativa y el interés de los trabajadores en organizarse, garantizar el derecho a organizarse requiere proporcionar recursos adecuados para la NLRB: personal adicional para apoyar las iniciativas de extensión y educación y personal de campo adicional para apoyar el trabajo de casos de la agencia. La financiación adicional garantizará que los empleadores estén bajo control y que el derecho a organizarse se proteja agresivamente y, cuando sea necesario, se amplíe.
.@AOC amenaza con recortar los subsidios estatales a Amazon si no reconocen la @amazonlabor Unión ??? pic.twitter.com/SJDXZYmUtl
—Eric Blanc (@_ericblanc) 24 abril 2022
Asegurar aumentos a más corto plazo y garantizar que el proyecto de ley de gastos de 2023 incluya fondos adicionales de la NLRB significa plantear un problema con el financiamiento de la agencia: un tema que los líderes demócratas no pueden ignorar en regateos trastiendas. De no ser así, es muy probable que la NLRB vuelva a sufrir una ronda de financiación fija.
Si los republicanos obtienen una mayoría en noviembre, la agencia probablemente pasará 10 años completos sin un aumento presupuestario, con consecuencias dramáticas para los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores de Starbucks y la sorprendente victoria de Amazon en Staten Island están demostrando que es posible hacer más y que, a través de la organización liderada por los trabajadores, los sindicatos pueden revertir décadas de declive. Necesitamos cumplir con el llamado a la acción emitido por los trabajadores de Starbucks y Amazon: y eso significa luchar en todos los frentes para defender y ampliar el derecho y la capacidad de los trabajadores de organizarse. Los trabajadores quieren sindicatos. Merecen una NLRB que pueda defender el derecho a formarlos.
CM Lewis es editor de Strikewave y activista sindical en Pensilvania.
Este artículo es de onda de ataque.
Las opiniones expresadas son exclusivas del autor y pueden o no reflejar las de Noticias del Consorcio.
Tnx Mr Smalls y CN 4 ofrecen una solución esperanzadora sobre: el derecho de los trabajadores estadounidenses2 a organizarse contra el abuso corporativo.
¡Realmente estamos viviendo tiempos emocionantes!
4 El distrito de votantes de Connecticut, el representante De Lauro, se encuentra allí.