No debemos subestimar esta victoria. Sólo reconstruyendo los sindicatos y llevando a cabo huelgas podremos detener la espiral descendente de la clase trabajadora.
Chris Smalls el 1 de abril, tras la victoria de Amazon Labor Union. (Legoktm, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
By Chris Hedges
ScheerPost.com
LHonremos a los trabajadores que se enfrentaron a Amazon, especialmente a Chris Smalls, descrito por el abogado principal de Amazon como “no inteligente ni articulado”, quien encabezó una huelga en el almacén de Amazon en Staten Island JFK8 en Nueva York al comienzo de la pandemia. hace dos años para protestar por las condiciones laborales inseguras. Fue despedido inmediatamente.
Los costosos abogados de Amazon, sin embargo, se llevaron una sorpresa. Smalls sindicalizó el primer almacén de Amazon en el país. Él, junto con su cofundador Derrick Palmer, construyeron su sindicato trabajador por trabajador con poco apoyo externo y ninguna afiliación a un grupo laboral nacional, recaudando $120,000 en GoFundMe. Amazon gastó más de 4.3 millones de dólares en consultores antisindicales sólo el año pasado, según documentos federales.
Nuestro sindicato de base está recaudando fondos mientras nos preparamos para DOS elecciones sindicales en nuestros almacenes de Staten Island. ¡Considere apoyar nuestro gofundme para que podamos ganar esto! #votaSÍ #ALU #Amazonas #1uhttps://t.co/fEGJPZ8EPD
— Sindicato de Trabajadores de Amazon (@amazonlabor) Febrero 18, 2022
No debemos subestimar esta victoria. Sólo reconstruyendo los sindicatos y llevando a cabo huelgas podremos detener la espiral descendente de la clase trabajadora. Ningún político hará esto por nosotros. Ninguno de los dos partidos gobernantes será nuestro aliado. Los medios serán hostiles. El gobierno, en deuda con las corporaciones y los ricos, utilizará sus recursos, sin importar cuál de los dos partidos gobernantes esté en la Casa Blanca, para aplastar los movimientos obreros. Será una lucha larga, dolorosa y solitaria.
Se puede saber lo que temen los oligarcas por lo que buscan destruir: los sindicatos. Amazon, el segundo empleador más grande del país después de Walmart, invierte recursos asombrosos en bloquear la organización sindical, como Walmart. Según documentos judiciales, formó un equipo de reacción en el que participaron 10 departamentos, incluido un grupo de seguridad integrado por veteranos militares, para contrarrestar la organización de Staten Island y tenía planes para romper la actividad sindical elaborados en su “Manual de respuesta a las protestas” y en su “Manual de actividades laborales”. .”
?Desde que GANAMOS @amazonlabor Ha sido contactado por trabajadores en más de 50 edificios en todo el país, sin incluir los varios edificios en el extranjero y contando. ???? #ALU
- Christian Smalls (@Shut_downAmazon) 5 de abril 2022
Los equipos rompehuelgas organizaron reuniones obligatorias de tipo maoísta, hasta 20 por día, con los trabajadores, donde los supervisores denigraron a los sindicatos. Empleó subterfugios que dificultaban el voto por un sindicato. Colocó carteles antisindicales en los baños. Despidió a trabajadores sospechosos de organizarse. Y se basó en la destrucción de la legislación antimonopolio y de OSHA, así como en la castración de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que dejó a los trabajadores en gran medida indefensos, aunque la NLRB tomó algunas decisiones a favor de los organizadores sindicales.
Trabajador de Amazon en Staten Island @DerrickPalmer_ ayudó a formar @AmazonLabor, el primer sindicato estadounidense en la empresa.
Enumera las demandas del sindicato recién formado. pic.twitter.com/mgYicUUTJV
- Democracy Now! (@democracianueva) 4 de abril 2022
“Nos llamaron un grupo de matones”, dijo Smalls a los periodistas después de la votación de 2,654 a 2,131 para formar el sindicato. “Intentaron difundir rumores racistas. Intenté demonizar a nuestro personaje, pero no funcionó”.
Amazon, como la mayoría de las grandes corporaciones, no tiene más compromiso con los derechos de los trabajadores que con la nación. Evita impuestos a través de una serie de lagunas diseñadas por sus cabilderos en Washington y aprobadas por el Congreso. La empresa eludió alrededor de 5.2 millones de dólares en impuestos federales sobre la renta corporativos en 2021, incluso cuando reportó ganancias récord de más de 35 millones de dólares. Pagó sólo el 6 por ciento de esas ganancias en impuestos federales sobre la renta corporativa. Amazon registró ingresos de más de 11 mil millones de dólares en 2018, pero no pagó impuestos federales y recibió un reembolso de impuestos federales de 129 millones de dólares.
Jeff Bezos, de Amazon, el segundo hombre más rico del mundo, tiene una fortuna de más de 180 millones de dólares. Él, como Elon Musk, el hombre más rico del mundo, con una fortuna de 277 mil millones de dólares, juega con cohetes espaciales como si fueran juguetes y está terminando las obras de su yate de 500 millones de dólares, el más grande del mundo.
Propiedad de los medios
Jeff Bezos presenta la nave espacial Blue Moon, 9 de mayo de 2019. (Dave Mosher, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Bezos posee El Washington Post. El biocientífico multimillonario Patrick Soon-Shiong posee El Los Angeles Times. Los fondos de cobertura y otras empresas financieras poseen la mitad de los diarios de Estados Unidos.
La televisión está en manos de aproximadamente media docena de corporaciones que controlan el 90 por ciento de lo que ven los estadounidenses. WarnerMedia, actualmente propiedad de AT&T, posee CNN y Time Warner. MSNBC es propiedad de Comcast, que es una subsidiaria de General Electric, el undécimo contratista de defensa más grande de EE. UU. El Wall Street Journal y El New York Post.
A los oligarcas gobernantes no les importa lo que veamos, siempre y cuando sigamos fascinados por los espectáculos triviales y emocionales que ofrecen. Ninguno de estos medios desafía los intereses de sus propietarios, accionistas o anunciantes, quienes orquestan el ataque a los trabajadores. Cuanto más poderosos se vuelvan los trabajadores, más se utilizarán los medios como arma contra ellos.
La primera historia que publiqué en un periódico importante, El Christian Science Monitor, trataba sobre la represión de la organización laboral por parte de la corporación estadounidense Gulf and Western en su zona franca industrial en La Romana, República Dominicana, una campaña que incluyó la intimidación, palizas, despidos y asesinatos de organizadores laborales dominicanos. La historia fue aceptada originalmente por la sección Outlook de The Washington Post hasta que Gulf and Western, propietaria de Paramount Pictures, amenazó con retirar la publicidad de sus películas del periódico. El monitor, financiado por la Iglesia de la Ciencia Cristiana, no llevaba publicidad. Fue una temprana e importante lección sobre las severas limitaciones de la prensa comercial.
The New York Times había destripado un artículo de investigación un año antes escrito por quizás nuestro mejor periodista de investigación, Seymour Hersh, quien expuso el asesinato de unos 500 civiles desarmados por el ejército estadounidense en My Lai y la tortura en Abu Ghraib, y Jeff Gerth sobre el Golfo y Occidente. Hersh y Gerth documentaron cómo Gulf and Western cometían fraudes, abusos, evasión fiscal y tenían vínculos con el crimen organizado.
Carlos Bluhdorn, el director ejecutivo de Gulf and Western, socializó con el editor, Arthur “Punch” Sulzberger, lo que incluyó invitaciones para ver una vista previa de las películas de Paramount que se estrenarán próximamente en el cine en casa de Bluhdorn. Bluhdorn utilizó sus conexiones en el periódico para desacreditar a Hersh y Gerth, así como para bombardear el periódico con cartas acusatorias y llamadas telefónicas amenazadoras.
Contrató a investigadores privados para desenterrar información sobre Hersh y Gerth. Cuando los dos reporteros presentaron su denuncia de 15,000 palabras, el editor de negocios, John Lee, en palabras de Hersh, y "su camarilla de editores imbéciles lameculos", tal vez temerosos de ser demandados, la neutralizaron. Hersh descubrió que una cosa era enfrentarse a una institución pública. Otra cosa era enfrentarse a una corporación importante. Nunca volvería a trabajar regularmente para un periódico.
"La experiencia fue frustrante y enervante", escribe Hersh en sus memorias. Reportero.
“Escribir sobre las empresas estadounidenses había agotado mi energía, decepcionado a los editores y me había puesto nervioso. Temía que no habría control sobre las empresas estadounidenses: la codicia había ganado. La fea pelea con Gulf y Western había sacudido al editor y a los editores hasta el punto de que a los editores que dirigían las páginas de negocios se les había permitido viciar y socavar el buen trabajo que Jeff y yo habíamos hecho. No podía dejar de preguntarme si a los editores se les habría informado sobre la conexión personal de Bluhdorn con Punch. En cualquier caso, para Jeff y para mí estaba claro que el coraje que el Times había mostrado al enfrentar la ira de un presidente y un fiscal general en la crisis por los Papeles del Pentágono en 1971 no se veía por ninguna parte cuando se enfrentaba a un grupo de empresarios corporativos. estafadores…”
Estados Unidos tuvo las guerras laborales más violentas del mundo industrializado, con cientos de trabajadores asesinados por matones de las empresas y milicias, miles heridos y decenas de miles incluidos en listas negras.
Cabeza de martillo del Sr. Fish.
La lucha por los sindicatos, y con ellos salarios decentes, beneficios y protección laboral, fue pagada por ríos de sangre de la clase trabajadora y tremendo sufrimiento. La formación de sindicatos, como en el pasado, implicará una larga y cruel guerra de clases. Se desplegará el aparato de seguridad y vigilancia, incluidos el Departamento de Seguridad Nacional y el FBI, junto con contratistas privados y matones contratados por corporaciones, para monitorear, infiltrar y destruir la organización sindical.
Ganancias revertidas
Los sindicatos hicieron posible, durante un tiempo, un salario de clase media para los trabajadores del automóvil, los conductores de autobuses, los electricistas y los trabajadores de la construcción. Pero esos logros fueron revertidos. Si el salario mínimo hubiera seguido el ritmo del aumento de la productividad, como The New York Times Como señaló, los trabajadores ganarían al menos 20 dólares la hora.
La incipiente organización en Amazon, Starbucks, Uber, Lyft, John Deere, Kellogg, la planta de Special Metals en Huntington, West Virginia, propiedad de Berkshire Hathaway; REI, el Sindicato de Carpinteros del Noroeste, Kroger, maestros en Chicago, Sacramento, Virginia Occidental, Oklahoma y Arizona; Los trabajadores de comida rápida, cientos de enfermeras en Worcester, Massachusetts, y los miembros de la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales son señales de que los trabajadores están descubriendo que el único poder real que tienen es como colectivo, aunque sea un insignificante 9 por ciento de la fuerza laboral estadounidense. está sindicalizado. Mil cuatrocientos trabajadores de una planta de Kellogg's en Omaha que fabrica Cheez-Its ganaron un nuevo contrato con aumentos salariales de más del 15 por ciento durante tres años después de que Se declararon en huelga durante casi tres meses el otoño pasado.
La traición a la clase trabajadora por parte del Partido Demócrata, especialmente durante la administración Clinton, incluyó acuerdos comerciales que permitieron a los trabajadores explotados en México o China tomar el lugar de los trabajadores sindicalizados en sus países. La legislación antilaboral fue aprobada por políticos comprados y pagados de los dos partidos gobernantes en nombre de las grandes empresas. La desindustrialización y la inseguridad laboral se transformaron en la economía informal, donde los trabajadores se ven reducidos a vivir con salarios de subsistencia sin beneficios ni seguridad laboral y con pocos derechos.
Los capitalistas, como señaló Karl Marx, sólo tienen dos objetivos: reducir el costo de la mano de obra, lo que significa empobrecer y explotar a los trabajadores, y aumentar la tasa de producción, lo que a menudo ocurre a través de la automatización, como los omnipresentes robots naranjas y achaparrados de Amazon que transportan estantes amarillos. Pisos de almacén de millones de pies cuadrados. Cuando los seres humanos interfieren en estos dos objetivos capitalistas, son sacrificados.
Las dificultades financieras que afligen a los trabajadores, atrapados en la servidumbre por deudas y aprovechados por los bancos, las compañías de tarjetas de crédito, las compañías de préstamos estudiantiles, los servicios públicos privatizados, la economía informal, un sistema de salud con fines de lucro que no ha impedido que EE.UU. tenga aproximadamente una sexta parte de todo el mundo. Las muertes reportadas por Covid-19 en todo el mundo -aunque tenemos menos de una 12ª parte de la población mundial- y los empleadores que pagan salarios exiguos y no brindan beneficios está empeorando constantemente, especialmente con el aumento de la inflación.
National Nurses United el 13 de abril de 2020 protesta por la falta de equipo de protección personal en el Centro Médico de UCLA. (Marcy Winograd, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
El presidente estadounidense, Joe Biden, mientras derrocha 13.6 millones de dólares en Ucrania y amplía el presupuesto militar a 754 millones de dólares, ha supervisado la pérdida de las prestaciones de desempleo ampliadas, la ayuda para el alquiler, la indulgencia de los préstamos estudiantiles, los controles de emergencia, la moratoria de los desalojos y ahora el fin de la Ampliación del crédito fiscal por hijos. Se ha negado a cumplir incluso sus promesas de campaña más tibias, incluido el aumento del salario mínimo a 15 dólares la hora y la condonación de préstamos estudiantiles. Su proyecto de ley Build Back Better ha sido destruido y puede que no sea revivido.
Los trabajadores de Amazon, como muchos trabajadores estadounidenses, soportan condiciones laborales espantosas. Se ven obligados a trabajar en turnos obligatorios de 12 horas. Se les niega la posibilidad de ir al baño y a menudo orinan en biberones. En verano soportan temperaturas sofocantes dentro del almacén. Deben escanear un nuevo elemento cada 11 segundos para alcanzar su cuota. La empresa sabe inmediatamente cuando se quedan atrás. Si no cumple con la cuota, será despedido.
Will Evans, en una pieza de investigación para Revelar del Centro de Periodismo de Investigación, descubrió que “la obsesión de la empresa por la velocidad ha convertido sus almacenes en fábricas de lesiones”. Evans acumuló informes de lesiones internas de 23 de los 110 "centros de cumplimiento" de la empresa en todo el país. “En conjunto”, escribe, “la tasa de lesiones graves en esas instalaciones fue más del doble del promedio nacional de la industria del almacenamiento: 9.6 lesiones graves por cada 100 trabajadores de tiempo completo en 2018, en comparación con un promedio de la industria ese año de 4 .”
Evans descubrió que aquellos que resultan heridos son “desechados como bienes dañados o enviados de regreso a trabajos que los dañaron aún más”.
“El mandato en Amazon de Parker Knight, un veterano discapacitado que trabajó en el almacén de Troutdale, Oregón este año, muestra la despiadada precisión del sistema de Amazon”, escribe Evans. “A Knight se le había permitido trabajar turnos más cortos después de sufrir lesiones en la espalda y el tobillo en el almacén, pero [el programa de seguimiento de software patentado] ADAPT no lo perdonó. Knight fue sancionado tres veces en mayo por no cumplir con su cuota. Las expectativas eran precisas. Tenía que recoger 385 artículos pequeños o 350 artículos medianos cada hora. Una semana, estaba alcanzando el 98.45 por ciento de su tasa esperada, pero eso no fue suficiente. Ese déficit de velocidad del 1.55 por ciento le valió su advertencia final por escrito – el último antes de la terminación”.
The New York Times reveló el año pasado que Amazon también regularmente defrauda a los nuevos padres, pacientes que enfrentan crisis médicas y otros trabajadores vulnerables en licencia.
“Trabajadores de todo el país que enfrentan problemas médicos y otras crisis vitales han sido despedidos cuando el software de asistencia los marcó erróneamente como no presentados, según miembros anteriores y actuales del personal de recursos humanos, algunos de los cuales solo hablarían de forma anónima por temor a represalias”. informó el periódico.
“Las notas de los médicos desaparecieron en agujeros negros en las bases de datos de Amazon. Los empleados tuvieron dificultades incluso para comunicarse con sus administradores de casos, atravesando redes telefónicas automatizadas que enrutaban sus llamadas al abrumado personal administrativo en Costa Rica, India y Las Vegas. Y todo el sistema de licencias se ejecutaba sobre un mosaico de programas que a menudo no se comunicaban entre sí. Algunos trabajadores que estaban listos para regresar descubrieron que el sistema estaba demasiado atrasado para procesarlos, lo que resultó en semanas o meses de pérdida de ingresos. Los empleados corporativos mejor pagados, que tenían que navegar por los mismos sistemas, descubrieron que organizar una licencia de rutina podía convertirse en un pantano”.
La clase dominante, a través de gurús de la autoayuda como Oprah, predicadores del “evangelio de la prosperidad” y la industria del entretenimiento, ha privatizado efectivamente la esperanza. Venden la fantasía de que la realidad nunca es un impedimento para lo que deseamos. Si creemos en nosotros mismos, si trabajamos duro, si comprendemos que somos verdaderamente excepcionales, podremos conseguir todo lo que queramos.
La privatización de la esperanza es perniciosa y contraproducente. Cuando no logramos alcanzar nuestras metas, cuando nuestros sueños son inalcanzables, se nos enseña que no se debe a una injusticia económica, social o política, sino a fallas internas. La historia ha demostrado que la only El poder que tienen los ciudadanos es a través del colectivo, sin ese colectivo estamos trasquilados como ovejas. Esta es una verdad que la clase dominante dedica mucho tiempo a ocultar.
"La clase dominante, a través de gurús de la autoayuda como Oprah, predicadores del 'evangelio de la prosperidad' y la industria del entretenimiento, ha privatizado efectivamente la esperanza".
Cualquier avance que logremos en materia de justicia social, política y económica es inmediatamente atacado por la clase dominante. La clase dominante socava los logros que conseguimos, que es lo que ocurrió tras el surgimiento de los movimientos de masas en los años treinta y más tarde en los sesenta.
Los oligarcas buscan acabar con lo que el politólogo Samuel Huntington llamó cínicamente “el exceso de democracia”. El sociólogo Max Weber, por ello, llamó a la política una vocación. El cambio social no se puede lograr simplemente votando. Requiere un esfuerzo constante e incesante. Es una lucha incesante por un nuevo orden político, que exige dedicación de por vida, organización para mantener bajo control los rapaces excesos del poder y el sacrificio personal. Esta vigilancia eterna es la clave del éxito.
La enorme maquinaria de Amazon, mientras escribo, sin duda está conspirando para destruir el sindicato en Staten Island. No puede permitir que sea un ejemplo exitoso. Tiene 109 “centros de cumplimiento” que está decidido a mantener no sindicalizados. Pero, si no nos volvemos complacientes, si continuamos organizándonos y resistiendo, si unimos nuestros brazos a nuestros aliados sindicalizados en todo el país, si somos capaces de hacer huelga, nosotros (y ellos) tenemos una oportunidad.
Chris Hedges es un periodista ganador del Premio Pulitzer que fue corresponsal en el extranjero durante 15 años para The New York Times, donde se desempeñó como jefe de la oficina de Medio Oriente y jefe de la oficina de los Balcanes para el periódico. Anteriormente trabajó en el extranjero para The Dallas Morning News, El Christian Science Monitor y NPR. Él es el presentador del programa. El informe Chris Hedges.
Nota del autor para los lectores: Ahora no me queda forma de continuar escribiendo una columna semanal para ScheerPost y producir mi programa de televisión semanal sin su ayuda. Los muros se están cerrando, con sorprendente rapidez, sobre el periodismo independiente, con las élites, incluidas las élites del Partido Demócrata, clamando por más y más censura. Bob Scheer, que dirige ScheerPost con un presupuesto reducido, y no renunciaré a nuestro compromiso con el periodismo independiente y honesto, y nunca pondremos a ScheerPost detrás de un muro de pago, cobraremos una suscripción por él, venderemos sus datos ni aceptaremos publicidad. Por favor, si puedes, regístrate en chrishedges.substack.com para poder seguir publicando mi columna de los lunes en ScheerPost y producir mi programa de televisión semanal, The Chris Hedges Report.
Este la columna es de Scheerpost, para el que Chris Hedges escribe una columna regular. Haga clic aquí para registrarte para alertas por correo electrónico.
Las opiniones expresadas son exclusivas del autor y pueden o no reflejar las de Noticias del Consorcio.
Necesitamos una huelga general para aterrorizar realmente a los ya asustados parásitos. Ningún sistema basado en lo peor de la humanidad, como el mal de la codicia como el que tenemos ahora: obtener todo lo que puedas y dar lo menos que puedas, puede tener éxito por mucho tiempo. La escritura está en la pared y es sólo cuestión de tiempo. La única incertidumbre que queda es: ¿cuánto sufrimiento será necesario antes de que un sistema de ganancias moribundo finalmente descanse?
Respeto mucho a Chris Hedges, pero ser socialista es su punto débil. Si simplemente saliera de esta mentalidad, no sería tan ingenuo con respecto a los sindicatos.
El sindicalismo puede comenzar con buenas intenciones, pero en última instancia todos los sindicatos terminan trabajando en beneficio de ellos mismos y no de los trabajadores. Especialmente no los buenos trabajadores. La Unión es una máquina política que inevitablemente se engrasa desde el exterior.
“ Venden la fantasía de que la realidad nunca es un impedimento para lo que deseamos. “Absolutamente brillante y verdadero. Hemos internalizado la versión de la realidad del abusador y nos culpamos por nuestra posición en la vida sin analizar la estructura económica. La mayoría de la gente está tan institucionalizada y adoctrinada exitosamente en esto que se ponen del lado de las élites y las defienden, considerándolas como si de alguna manera se hubieran ganado su vasta y obscena riqueza.
Los trabajadores son la columna vertebral de corporaciones que ni siquiera existirían sin ellos, y merecen derechos democráticos de los trabajadores a un nivel superior.
compartir la riqueza, no el actual trato de trabajo esclavo que están recibiendo o han estado recibiendo durante demasiado tiempo. Tiempo para los trabajadores en todo
toda la nación, incluidos los trabajadores de campo, maestros y enfermeras, a sindicalizarse para defender sus derechos laborales democráticos. El trabajo esclavo tiene que desaparecer.
Los sindicatos son un componente vital, incluso una piedra angular, del éxito financiero y de vida del empleado común del mercado masivo sin educación y poco calificado. Leí sobre corporaciones que obtienen ganancias récord a diario (se observaron algunas excepciones "covid"), mientras que los obreros con salarios bajos luchan por comer adecuadamente. Aunque soy muy proempresarial, las empresas que desprecian a sus empleados hasta el punto de convertirlos en un negocio turbio matándolos de hambre deberían sufrir por ello. Los directores ejecutivos de las empresas ganan sumas asombrosas de dinero y los trabajadores que son el alma de la empresa viven vidas muy irregulares.
La compasión ayuda mucho. Las naciones se construyen sobre la base de la adhesión de los pueblos a cualidades que se consideran nobles. Si no vivimos vidas nobles y no tomamos decisiones nobles, especialmente como líderes, poco a poco le cortaremos las piernas a nuestra nación. Nos convertimos en los nuevos barones ladrones, cerdos corporativos que se tragan cada bocado de dinero que podemos, dejando poco o nada para los cimientos de abajo.
Así que pague mejor a sus empleados. Recluta mejor. Contrate empleados más rápidos, más fuertes e inteligentes y obtenga el valor de su dinero, pero tenga la reputación de pagar a sus empleados de nivel más bajo más que cualquier competidor. Compite en ese punto también. Transformarás toda tu cultura corporativa si haces esto y tu facturación caerá a menos del 4%. La calidad aumentará mucho, la retención aumentará y su reputación brillará. Eso, amigos, es un buen negocio.
A la señora Dorthy Crouch: Estoy totalmente en desacuerdo con su diatriba antisindical, especialmente con sus desagradables palabras hacia el gran Chris Hedges, y con el excelente trabajo que está haciendo Consortium News al ofrecer “la otra cara de la historia” sobre temas críticos que Mainstream Media prohíbe su audiencia, ya sea en forma impresa, radio o televisión.
En los “centros logísticos” de Amazon, solía ver remolques en una de sus instalaciones, y tenían una cerca enjaulada dentro de la puerta donde un conductor esperaba a que alguien se acercara y firmara la factura de transporte. Muchas veces, y los trabajadores iban sin parar, cumpliendo órdenes y todo, tenían demasiado miedo para pasar por la cerca y firmar los documentos. Les gritaba que vinieran, pero estaban muy asustados e intentaban mantener su modo de producción rápida, como si fueran máquinas. Finalmente, después de unos diez o quince minutos gritando, venía un trabajador y firmaba el recibo de transporte para que pudiera partir.
En los viejos tiempos, en “la tierra de los libres y el hogar de los valientes”, dijo el propietario de una plantación en uno de los estados del sur, con palabras en este sentido: “¿Por qué debería contratar a un hombre blanco cuando podría comprar a un negro? esclavo, dale alojamiento y comida y hazlo trabajar más duro que el hombre blanco, y si no lo hace, le pondré el látigo en la espalda para asegurarme de que lo haga”.
Bezos no usa el látigo, pero sus preparadores de pedidos trabajan a un ritmo anormalmente rápido.
Se proyecta que Bezos será el primer billonario del mundo para 2026. El salario mínimo en Wisconsin es de 7.25 dólares la hora.
Al parecer, el lema de contratación de Amazon es "Trabaja duro, diviértete, haz historia". Si bien lo primero es cierto, lo segundo es mentira y lo tercero ahora es algo que Bezos no planeó. Esperemos que todos los trabajadores de Amazon entiendan el mensaje y se sindicalicen.
¿No sería mucho más fácil tratar a sus empleados con dignidad y respeto pagándoles un salario y condiciones decentes? Esto es como una psicosis universal de los empleadores que ha afectado a las corporaciones en todo el planeta, y tal vez sientan que simplemente tienen que estar de acuerdo con el resto de la "pandilla", de lo contrario serán condenados al ostracismo y ya no serán aceptados por sus "compañeros".
No soy psicólogo, pero incluso Jung lucharía con esta psicosis global que se ha apoderado firmemente de las corporaciones/empleadores, empeñado en infligir el máximo dolor y desventaja a sus trabajadores, lo que creo que al final conducirá a dichas corporaciones. implosionando!
Antes de que Clinton concediera a China el estatus comercial de nación más favorecida, esto todavía era un problema, pero muy reducido de lo que es hoy. Las acciones de nuestros políticos con muerte cerebral y de nuestros tipos corporativos codiciosos resultaron en pérdidas de empleo tan enormes que las empresas tuvieron un exceso de empleados para elegir. El resultado fue múltiple: los salarios y los beneficios colapsaron, los empleos que normalmente requerían un título de dos años ahora requerían un título de cuatro años, pero ningún aumento salarial por el aumento de la educación. El gobierno aumentó los programas sociales para solucionar los problemas que causaron, lo que provocó una mayor erosión del salario neto a través de los impuestos. Cuanto más se involucra el gobierno en la sociedad, más problemas crea. No es sólo el sector empresarial estadounidense el que necesita un duro despertar, la gente que vota a estos políticos idiotas que parecen no entender el papel limitado que debería tener el gobierno también necesita entender cómo su voto (suponiendo que su voto importe) es parte del problema.
No es una psicosis. Es capitalismo y no hay más remedio que el socialismo. La explotación de los trabajadores es inherente al sistema y no puede reformarse, sólo sustituirse.
¡Amén, Chris Hedges! Excelente artículo sobre la difícil situación de los trabajadores sindicalizados y la lucha continua de la clase trabajadora para obtener algunas de las ganancias que ayudaron a crear en forma de mejores salarios, beneficios como seguro médico pagado y contribuciones de pensión definidas para su futura jubilación, y sin Sin duda, condiciones de trabajo más seguras y equitativas, junto con un contrato acordado entre la dirección y los negociadores sindicales y, en ocasiones, votado o rechazado por los empleados. Esto es “democracia en el lugar de trabajo” que, lamentablemente, no se enseña en la escuela, y demasiada gente de clase trabajadora acepta la propaganda corporativa contra los sindicatos como la verdad sobre los sindicatos, que, por cierto, lucharon duramente por la jornada laboral de 8 horas en década de 1930 y como uno de nuestros lemas es: “¡Los sindicatos, la gente que te dio el fin de semana!”
Chris tiene razón en cuanto a que el duopolio de republicanos y demócratas debilita el movimiento sindical, ya que reciben órdenes de los grandes intereses monetarios. que lo quieren todo para ellos. Ni una sola vez, cuando los llamados “amigos del trabajo”, el Partido Demócrata, cuando estaban en la Casa Blanca y en la mayoría en el Senado y la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, alguno de ellos, que yo sepa, alguna vez planteó un proyecto de ley. Derogar la Ley antisindical Taft-Hartley de finales de los años 1940.
Y fueron Jimmy Carter y Ted Kennedy quienes ayudaron a destruir las industrias de transporte sindicalizadas (camiones, aerolíneas y ferrocarriles) con la “Ley de Desregulación del Transporte” en 1980. ¿Cuántas aerolíneas nacionales y compañías de transporte se declararon en quiebra o cerraron durante la década de 1980 a causa de ello? ? ¡No es ciencia espacial, amigos!
Y gracias hermano Chris Smalls de Amazon por su valentía e integridad y por aquellos de ustedes que también apoyaron al Sr. Smalls.
"¡Trabajadores del mundo, únanse!"
Chris Hedges: Ciertamente no estoy orgulloso de su comentario y postura de apoyo a quienes votaron para sindicalizar a Amazon. Pruebe esos cargos contra Amazon. Bezos tiene derecho a elegir a quién emplea, especialmente cuando quienes toman represalias eligen desafiar las reglas laborales de Amazon. Además, ¿cuánto se le debe pagar a un trabajador de almacén? Entiendo que les pagan $15 por hora más beneficios y eso se aumentó a $17 por hora más beneficios durante el cierre. Eso es más que todos los demás trabajadores del almacén. Mi propio hijo trabajó en ese ambiente mientras cursaba sus estudios universitarios. Ciertamente no quiero que personas como las que votaron a favor de sindicalizarse dicten cómo se administran nuestras empresas. Visite el sitio web de Bernie Sanders para leer el argumento "inteligente" presentado por estas personas. No me impresiona. Incluso hasta sugerir que Chris Smalls se postule para presidente. Ninguno con alguna inclinación hacia una mayor educación. Sólo más dinero. ¿Por qué estamos aquí en Estados Unidos proponiendo apoyar posiciones de extrema izquierda? Estoy profundamente decepcionado contigo, Chris Hedges. Y aún más decepcionado con Consortium News por publicar y promover esto. Que el cielo nos ayude. No quiero tener nada que ver con esta gente. ¡¡No pueden pensar!! Consortium News: Le recomiendo encarecidamente que invite a un discurso inteligente sobre este tema. ¡Un CN en Vivo!
"Ciertamente no quiero que personas como las que votaron a favor de sindicalizarse dicten cómo se administran nuestras empresas". Entonces no crees en la democracia. Los socialistas sí. El valor de todas las empresas y corporaciones lo crean sus trabajadores, no los propietarios ni los accionistas. Dado este hecho económico innegable, es correcto que los trabajadores tengan la mayor voz en sus propios lugares de trabajo. Hasta que Estados Unidos (y aquí en el Reino Unido) tenga una democracia plena en todos los lugares de trabajo, no será una democracia en absoluto.
Estoy muy, muy orgulloso del trabajo de este sindicato y de aquellos que sabia y firmemente abogaron y trabajaron para crear este sindicato.
Muy muy contento, orgulloso y agradecido. El pueblo de Estados Unidos haría bien en emular su trabajo y espíritu.