Después de décadas de estancamiento salarial, Dean Baker se alegra de ver un progreso real para al menos algunos en la parte inferior de la escala salarial.
Trabajador de supermercado en Pensilvania, abril de 2020. (Gobernador Tom Wolf, Flickr, CC BY 2.0)
By Dean Baker
El mundo en transición (CEPR)
MTodos en los medios están muy molestos porque los trabajadores en el extremo inferior de la escala salarial se sienten lo suficientemente seguros como para exigir salarios más altos y mejores condiciones laborales. Recientemente tuve el placer de ver a un presentador de televisión, que gana $ 6 millones al año, quejarse de que 3 por ciento de la fuerza laboral dejó su trabajo en agosto. Parecían encontrar atroz la idea de que los trabajadores renunciaran a empleos insatisfactorios.
Después de décadas de estancamiento salarial para quienes se encuentran en la parte media y baja de la escala salarial, es bueno ver algún progreso real para al menos algunos trabajadores con salarios bajos.
Para aquellos de nosotros que pensamos que todos los trabajadores deberían poder recibir un salario decente, tener condiciones de trabajo decentes y ser tratados con respeto en el trabajo, la idea de que un gran número de trabajadores ahora sientan que pueden renunciar a trabajos que no les gustan es realmente una gran noticia. Y el mayor poder en el mercado laboral de quienes se encuentran en la parte inferior de la escala se está reflejando en salarios más altos.
Esta es la historia de los trabajadores de producción y no supervisores en seis de las industrias peor pagadas. Tenga en cuenta que estas cifras están ajustadas a la inflación, por lo que tienen en cuenta hasta qué punto los precios más altos han reducido el poder adquisitivo desde el inicio de la pandemia.
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales y cálculos del autor.
Las mayores ganancias fueron para los trabajadores de hoteles y tiendas de conveniencia, cuyos salarios por hora ajustados a la inflación aumentaron un 9.0 por ciento y un 8.6 por ciento, respectivamente, desde que comenzó la pandemia. Los trabajadores de restaurantes han visto su salario por hora aumentar un 5.6 por ciento, mientras que los trabajadores de hogares de ancianos han visto su salario aumentar un 4.6 por ciento. Los trabajadores de cuidado infantil y atención médica domiciliaria han visto aumentos salariales ajustados a la inflación mucho más limitados, obteniendo aumentos del 1.9 por ciento y el 1.4 por ciento, respectivamente.
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Es importante recordar que estos avances se produjeron en apenas un período de un año y medio. Estos trabajadores tienen un largo camino por recorrer antes de obtener algo parecido a un salario digno, pero esto es un progreso impresionante en al menos algunas de estas industrias mal pagadas.
Ha habido una fuerte caída del empleo tanto en la atención sanitaria domiciliaria como en el cuidado infantil desde el inicio de la pandemia. Estos sectores tendrán dificultades para recuperar trabajadores a menos que puedan ofrecer mejores salarios y condiciones. Les resultará difícil hacerlo sin más apoyo gubernamental, lo que señala nuevamente la importancia de la agenda Build Back Better de Biden.
En cualquier caso, después de décadas de estancamiento salarial para quienes se encuentran en la parte media y baja de la escala salarial, es bueno ver algún progreso real para al menos algunos trabajadores con salarios bajos. La gente que tiene amañado la economía a su favor para que puedan obtener mucho dinero puede que no les guste el hecho de que sea más difícil obtener una buena ayuda, pero ellos son los frenos.
Dean Baker es el codirector del Centro de Investigaciones Económicas y Políticas(CEPR). Es autor de varios libros, entre ellos “Volver al pleno empleo: una mejor negociación para los trabajadores,” “El fin del liberalismo perdedor: hacer que los mercados sean progresivos,” “Estados Unidos desde 1980, ""Seguridad Social: La falsa crisis” (con Mark Weisbrot) y “El estado niñera conservador: cómo los ricos usan el gobierno para seguir siendo ricos y volverse más ricos.” También tiene un blog, “Batir la Prensa”, donde analiza la cobertura de los medios de comunicación sobre temas económicos.
Este artículo es de El mundo en transición (CEPR).
Las opiniones expresadas son exclusivas del autor y pueden o no reflejar las de Noticias del Consorcio.
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Los “trabajadores de cuidado infantil y atención médica domiciliaria” por supuesto no son importantes. Me pregunto cuánto de este tipo de trabajo han hecho en sus vidas Pelosi, Manchin, Bill Gates, WBush, Cheney y otros generosos contribuyentes a nuestra sociedad.
Vea la publicación reciente del Dr. Jack Rasmus, LA GRAN HUELGA DE 2021.
—-Peter Loeb
Consulte la publicación reciente del Dr. Jack Rasmus, “LA GRAN HUELGA DEL 2021”.
—Peter Loeb, Boston, Massachusetts
¿Por qué no identificó al presentador de televisión por el nombre al que hace referencia en su artículo? No hay razón para andarse con rodeos.
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