Rebekah Entralgo dice que la actual ley laboral federal no es lo suficientemente fuerte como para frustrar la represión de los sindicatos corporativos.
Trabajadores de Amazon en Shakopee, Minnesota, protestando por las condiciones laborales, 14 de diciembre de 2018. (Azul de Fibonacci, Flickr, CC BY 2.0)
By Rebeca Entralgo
Inequality.org
FDespués de una de las votaciones sindicales más destacadas de la historia, los trabajadores de un almacén de Amazon en Bessemer, Alabama, liderados por organizadores negros, finalmente rechazaron los esfuerzos para formar un sindicato en un 71 por ciento, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Pero para los defensores de los derechos laborales, esta lucha está lejos de terminar.
“Los trabajadores de Amazon que votaron por un sindicato en Bessemer ya son ganadores”, reverendo William Barber de la Campaña de los Pobres. dijo en un comunicado. “Esta es sólo la primera ronda. Amazon hizo cosas para intimidar y reprimir el voto. Los trabajadores están presentando denuncias y seguirán resistiendo. Han marcado una nueva tendencia en el Sur y los ecos de su audaz acción reverberarán durante años”.
Los trabajadores de Amazon que votaron por un sindicato en Bessemer ya son ganadores. Esta es sólo la primera ronda. Amazon hizo cosas para intimidar y reprimir el voto. Los trabajadores están presentando quejas y seguirán en pie.
- Rev.Dr. William J. Barber II (@RevDrBarber) 9 de abril 2021
Si bien el resultado puede no haber resultado en un sindicato, no hay duda de que la campaña sindical de Bessemer es solo el comienzo de un movimiento laboral nacional revitalizado, un movimiento impulsado por la desigualdad sistémica que ha permitido a Jeff Bezos convertirse en el hombre más rico. en el mundo mientras sus empleados se ven obligados a renunciar a descansos y orinar en botellas para satisfacer las demandas de la dirección.
Inspirados por la lucha en Bessemer, los trabajadores de Amazon en otros centros logísticos en Baltimore, Nueva Orleans, Portland, Denver y el sur de California Todos hemos comenzado a explorar formas formar sindicatos en sus propias instalaciones de Amazon.
"El público estadounidense ahora es muy consciente de lo que los trabajadores y conductores de los almacenes de Amazon se ven obligados a pasar: horas agotadoras con exigencias imposibles". dijo Erica Smiley, director ejecutivo de Jobs With Justice. “Pero ahora que estas historias finalmente se cuentan, gracias a la organización de los trabajadores negros en BSin embargo, los trabajadores de Amazon en todo el país finalmente se sienten lo suficientemente seguros y apoyados como para comenzar a organizar su propio almacén”.
(Scott Lewis, Flickr, CC BY 2.0)
Dado el estado de los sindicatos en Estados Unidos, cada campaña de sindicalización es una batalla cuesta arriba. Y si bien el apoyo del público a los sindicatos es en general positivo (las encuestas de la AFL-CIO mostraron que una abrumadora mayoría 77 por ciento apoyar un sindicato para los trabajadores de Amazon en Bessemer: la ley laboral federal actual no es lo suficientemente fuerte como para frustrar la represión de los sindicatos corporativos.
Durante todo el período de votación, Amazon utilizó tácticas dudosas para engañar e intimidar a los trabajadores. De intentos de retrasar la votación varias veces, hasta crear un “Hazlo sin cuotas" (a pesar de las reglas del "derecho al trabajo" de Alabama, que prohíben las cuotas obligatorias de los miembros del sindicato), y restringir el voto por correo, está claro que las cartas están en contra de los trabajadores.
"Los estadounidenses quieren organizar sindicatos", dijo el presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka. "Y nunca debería ser tan difícil hacerlo".
El Sindicato de Tiendas Departamentales y Mayoristas (RWDSU), que ayudó a organizar la campaña en Bessemer, ha anunciado que impugnará los resultados de las elecciones, alegando que Amazon interfirió con el derecho de los empleados de Bessemer a votar en una elección libre y justa, una derecho protegido en virtud del artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Los trabajadores de Alabama –y de todo Estados Unidos– están votando si organizar un sindicato en su lugar de trabajo. Es una elección de vital importancia, que debe tomarse sin intimidación ni amenazas por parte de los empleadores.
Cada trabajador debería tener la opción libre y justa de afiliarse a un sindicato. pic.twitter.com/2lzbyyii1g
- Presidente Biden (@POTUS) Marzo 1, 2021
"Los trabajadores merecen algo mejor que la forma en que Amazon se ha comportado durante esta campaña", dijo el presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum, en un ambiental. “Esta campaña ha demostrado que la mejor manera para que los trabajadores se protejan a sí mismos y a sus familias es unirse en un sindicato. Sin embargo, el comportamiento de Amazon durante las elecciones no puede ignorarse y nuestro sindicato buscará reparación para todas y cada una de las acciones inadecuadas que tomó Amazon. No descansaremos hasta que las voces de los trabajadores sean escuchadas de manera justa ante la ley”.
De cara al futuro, una forma clara de garantizar elecciones sindicales justas y democráticas es que el Senado de los Estados Unidos apruebe la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (PRO). La Ley PRO, que fue aprobada por la Cámara de Representantes de los Estados Unidos en marzo, agregaría verdadera fuerza a las leyes laborales federales existentes. Casi todas las tácticas antisindicales implementadas por Amazon serían prohibidas y aplicadas según el proyecto de ley, incluyendo:
- Obligar a los trabajadores a asistir a reuniones donde los supervisores promueven mensajes antisindicales sin puntos de vista opuestos.
- Interrumpir el proceso electoral retrasando o paralizando la votación.
- Tomar represalias contra los trabajadores por organizarse para obtener mejores condiciones.
- Multar a los empleadores con hasta $100,000 por violaciones a la NLRA.
Si bien la NLRB tardará semanas en revisar las posibles violaciones electorales cometidas por Amazon, los resultados son una clara indicación de que si la ley ya hubiera estado vigente, este habría sido un proceso mucho más transparente. Las campañas sindicales no se detienen. Depende del Congreso garantizar que los trabajadores en el futuro estén protegidos de la avaricia corporativa.
Este artículo es de Inequality.org.
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El autor no mencionó que el RWDSU no hizo ninguna demanda para mejorar las condiciones de trabajo o los salarios. ¿Por qué los trabajadores se unirían a una organización que ni siquiera puede decirles por qué lucharán? Los sindicatos no son una solución mágica que de repente mejora las condiciones de trabajo simplemente por el hecho de existir. Si se niegan a luchar por los trabajadores haciendo siquiera una sola demanda concreta, entonces son más que inútiles.
Ninguno de estos ricos despreciables tiene la menor idea de lo que es sudar para ganar dinero. Ninguno de ellos.
¿Por qué alguien cognitivamente competente y consciente también se sorprendería de que el hermano mayor del Washington Post actuara de manera poco ética, incluso ilegal?
Si depende del Congreso proteger a los trabajadores de la avaricia corporativa, entonces es de esperar que los trabajadores sigan siendo explotados. La única manera en que los trabajadores pueden conseguir un sindicato que realmente luche por ellos es crearlo ellos mismos. El hecho de que Biden esté peleando con el sindicato corporativo alineado con el Partido Demócrata lo dice todo. Es simplemente otra forma de marginar y cooptar a los trabajadores.
Exactamente. wsws.org hace un buen trabajo al exponer cómo los sindicatos son una rama de la corporación.
Los huelguistas de Detroit denuncian dos niveles y jornadas forzadas de 12 horas en Keurig, Dr Pepper y Seven-Up
Ver: wsws.org/en/articles/2021/03/22/kds-o03.html?pk_campaign=newsletter&pk_kwd=wsws
Si bien el WSWS son definitivamente mis trotskistas favoritos, su política de no participar en los sindicatos existentes es un poco descabellada. Presenta a los sindicatos como mucho más poderosos y monolíticos de lo que realmente son. Con el movimiento de los partidos de centro "izquierda" en todo Occidente hacia políticas de identidad neoliberales, los sindicatos quedan en gran medida huérfanos. Habiendo fracasado en varias campañas de sindicación de alto perfil (incluidas dos veces en una fábrica de Volkswagen en Tennessee, donde los patrones se mostraron oficialmente agnósticos sobre la cuestión de un sindicato), los sindicatos en Estados Unidos están clamando por el tipo de columna vertebral que los socialistas tradicionalmente proporcionan.
Dado que alrededor del 40 por ciento de los miembros del sindicato votaron por Trump en 2016, también proporcionan una manera de reintegrar a los trabajadores que han devuelto el favor después de que el centro-izquierda les dio la espalda. La política del WSWS sobre los sindicatos es demasiado similar a la política anarquista sobre la acción política: la política y los políticos son corruptos, por lo tanto debemos esperar a que la Revolución actúe como un deus ex machina para barrer toda esta corrupción y luego los trabajadores arreglarán todo. .
Exactamente. Los sindicatos de arriba hacia abajo, prodemócratas y procorporativos no están del lado de los trabajadores, lo que probablemente sea la razón por la que el personal de Amazon decidió rechazar este. Los trabajadores tenemos que organizarnos.