El Instituto de Política Económica concluye que el crecimiento de la remuneración de los directores ejecutivos superó con creces el del mercado de valores.
Manifestantes de Occupy Wall Street en Nueva York, 17 de noviembre de 2011. (Z22, CC BY-SA 3.0, Wikimedia Commons)
Rnvestigaci publicado el martes por el Instituto de Política Económica muestra que los altos ejecutivos de las corporaciones más grandes de Estados Unidos ganan ahora 320 veces más de lo que ganan sus empleados típicos en salarios y beneficios.
El último análisis anual de EPI sobre la remuneración de los ejecutivos revela que los directores ejecutivos de las 350 empresas más importantes de EE. UU. ganaron un promedio de 21.3 millones de dólares en 2019, un aumento del 14 por ciento con respecto a 2018. es más de cinco veces mayor que la proporción de 320 a 1 reportada en 2019.
La investigación del grupo de expertos se produce en medio de una pandemia global que probablemente exacerbar la tendencia de décadas de aumento de la desigualdad de ingresos y riqueza en los EE. UU., una tendencia que, según EPI, los directores ejecutivos no revertirán optar por recortes salariales durante una crisis de salud pública que ha dejado a decenas de millones de estadounidenses sin empleo.
Sitio de distribución masiva de alimentos del USDA en San Antonio, Texas, 17 de abril de 2020. (USDA, Lance Cheung, Wikimedia Commons)
El nuevo informe de EPI muestra que la remuneración de los directores ejecutivos creció un 1,167 por ciento entre 1978 y 2019, “superando con creces” el crecimiento del mercado de valores.
"Los directores ejecutivos que se ofrecen voluntariamente para aceptar recortes salariales no están renunciando a mucho, dado que gran parte de su salario proviene de adjudicaciones y opciones de acciones", dijo EPI.
Lawrence Mishel, miembro distinguido de EPI y coautor del nuevo informe, dijo en un ambiental que “si bien el crecimiento salarial para la mayoría de los estadounidenses ha permanecido relativamente estancado durante décadas, la remuneración de los directores ejecutivos continúa aumentando”.
"Esto ha impulsado el espectacular crecimiento de los ingresos del 0.1% y el 1.0% más rico y el crecimiento de la desigualdad de ingresos en general", dijo Mishel, quien les dijo a El El Correo de Washington que la remuneración de los directores ejecutivos podría volver a aumentar en 2020 a pesar del colapso económico nacional causado por la crisis de Covid-19.
"Los directores ejecutivos que ofrecen recortes salariales durante la pandemia de coronavirus producen comunicados de prensa", añadió Mishel, "pero no hay ningún progreso real hacia la reducción de la desigualdad y el aumento de los salarios de los trabajadores".
Como una alternativa sustantiva al CEO trucos de relaciones públicas, EPI propuso varios cambios de política que reducirían significativamente la enorme brecha entre la remuneración de los directores ejecutivos y el salario típico de los trabajadores:
- Restablecer tasas impositivas marginales más altas en la parte superior de la escala de ingresos;
- Establecer tasas impositivas corporativas más altas para las empresas que tienen proporciones más altas de compensación entre directores ejecutivos y trabajadores;
- Limitar la compensación y gravar todo lo que supere el límite; y
- Permitir un mayor uso de “opinión sobre la remuneración”, que permite a los accionistas de una empresa votar sobre la remuneración de los altos ejecutivos.
Jori Kandra, asistente de investigación de EPI y coautor del nuevo informe, dijo que el "enorme crecimiento en la remuneración de los directores ejecutivos" durante las últimas cuatro décadas "no es un reflejo del mercado de talentos".
"Lo sabemos porque la remuneración de los directores ejecutivos ha crecido más de tres veces más rápido que el crecimiento de las ganancias del 0.1% de los que más ganan, que fue del 337% durante el mismo período", dijo Kandra. "Esto significa que se puede limitar la remuneración de los directores ejecutivos para reducir la creciente brecha entre quienes ganan más y todos los demás con poco o ningún impacto en la producción de la economía o el desempeño de las empresas".
Este artículo es de Sueños comunes.
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