Saima Akhter, Hossam Nasr und Tariq Ra'ouf – früher bei Meta, Microsoft und Apple – berichten von ihren betriebsinternen Auseinandersetzungen über den Völkermord, die letztlich zu ihrer jeweiligen Entlassung führten.
By Chris Hedges
Der Chris Hedges-Bericht
Tsein Interview ist auch verfügbar auf Podcast-Plattformen und Rumpeln.
Die umfassende Zensur- und Unterdrückungskampagne, die amerikanische Technologieunternehmen seit dem 7. Oktober 2023 gestartet haben, war sowohl systematisch als auch vorsätzlich. Instagram, Facebook, X sowie andere Technologieplattformen und Unternehmen wie Google, Microsoft und Apple haben aktiv daran gearbeitet, Informationen über den Völkermord in Gaza zu unterdrücken. Kritik an der Politik oder an Personen, die diese Entscheidungen ermöglichen, wird oft mit einer schnellen Rüge in Form des Verlusts des Arbeitsplatzes beantwortet.
In dieser Folge von „The Chris Hedges Report“ sind neben Moderator Chris Hedges drei mutige Menschen zu Gast, die sich entschieden haben, ihre Karrieren aufs Spiel zu setzen, um gegen die Unterdrückung der Stimmen der Big Tech-Unternehmen zu kämpfen, die für das Leben der Palästinenser kämpfen.
Saima Akhter, eine ehemalige Datenanalystin bei Meta, Hossam Nasr, ein ehemaliger Softwareentwickler bei Microsoft, und Tariq Ra'ouf, ein ehemaliger Technologieexperte bei Apple, sprechen über die internen Konflikte, die sie angesichts des Völkermords ausfechten mussten und die letztlich zu ihrer jeweiligen Entlassung führten.
Tariq erinnert sich, wie muslimische Slack-Kanäle bei Apple oft wegen harmloser Dinge wie dem Posten von Koranversen massenhaft markiert wurden, während jüdische Slack-Kanäle „zum Völkermord aufriefen … alle Palästinenser als Terroristen bezeichneten. Sie sagten, wir müssten dieses Unternehmen davon abhalten, pro-palästinensische Anliegen zu unterstützen.“ Diese Nachrichten, sagt Tariq, wurden nie entfernt und niemand wurde deswegen jemals gefeuert.
Saima beschreibt detailliert die Richtlinien für problematische gefährliche Organisationen und Personen [DOI], die ihrer Meinung nach stark von der israelischen und amerikanischen Regierung beeinflusst werden. „Auch wenn es sich um eine globale Plattform handelt – Instagram und Facebook sind die Art und Weise, wie die Welt kommuniziert –, handelt es sich um ein amerikanisches Unternehmen, und die amerikanische Regierung hat großen Einfluss darauf, was sie als Terroristen einstuft“, sagt sie zu Hedges.
Der kritischste und vielleicht beängstigendste Teil, so Hossam, sei die tatsächliche Mitschuld vieler dieser Technologieunternehmen am Völkermord.
„Das wirklich Beängstigende daran ist, dass alle großen amerikanischen Cloud-Unternehmen – Google, Amazon und Microsoft – für diese Infrastruktur von entscheidender Bedeutung sind. Sie bieten Cloud-Dienste, Speicherdienste und künstliche Intelligenzdienste an, ohne die das israelische Militär nicht so effektiv hätte arbeiten können“, sagt Hossam.
Laut Hossam verfügt Israel intern schlicht nicht über die Macht, die Daten zu sammeln und zu verarbeiten, die verwendet werden, um gezielt gegen Palästinenser vorzugehen. Und diesen Bedarf decken die Technologieunternehmen, obwohl Hunderte von Mitarbeitern dagegen sind.
Host: Chris Hedges
Produzent: Max Jones
Intro: Diego Ramos
Crew: Diego Ramos, Sofia Menemenlis und Thomas Hedges
Transcript: Diego Ramos
Abschrift
Chris Hedges: Die größten digitalen Plattformen der Welt zensieren Informationen, indem sie Beiträge, Geschichten und Kommentare entfernen, Konten deaktivieren, die Interaktionsmöglichkeiten der Benutzer einschränken, Shadowbanning betreiben, bei dem die Sichtbarkeit und Reichweite des Materials einer Person drastisch reduziert wird, Deplatforming, Demonetisierung und andere Techniken anwenden. Dies ist schon seit einiger Zeit der Fall. Aber mit dem Aufkommen des Völkermords in Gaza und den energischen Bemühungen Israels und seiner Verbündeten, Informationen zu kontrollieren, sind diese Eingriffe ausgeprägter und aufdringlicher geworden.
Lautstarke Kritiker in Unternehmen wie Microsoft, Apple, Google oder Meta, die diese Zensur und die Zusammenarbeit dieser digitalen Plattformen mit Israel und den nationalen Sicherheitsbehörden anprangerten, wurden oft entlassen.
Zwei Microsoft-Mitarbeiter, der Forscher und Datenwissenschaftler Abdo Mohamed und der Softwareentwickler Hossam Nasr, wurden beispielsweise im Oktober entlassen, nachdem sie vor der Microsoft-Zentrale in Redmond im US-Bundesstaat Washington eine Mahnwache für die Palästinenser im Gazastreifen organisiert hatten. Die beiden waren Mitglieder von „No Azure for Apartheid“, einer Gruppe von Microsoft-Mitarbeitern, die gegen den Verkauf der Cloud-Computing-Technologie von Microsoft an Israel protestierten.
Das gleiche Schicksal ereilte Mitarbeiter bei Google, die den 1.2 Milliarden Dollar schweren Vertrag des Konzerns mit dem Codenamen „Projekt Nimbus“ kritisierten, der die israelische Regierung und das Militär mit Cloud- und maschinellen Lerndiensten beliefert.
Gleichzeitig hat Meta, dem Facebook, Instagram, Threads und WhatsApp gehören, Berichten zufolge Hunderte, wenn nicht Tausende von Posts aus Mitarbeiterressourcengruppen gelöscht, in denen der Völkermord verurteilt wird. Darüber hinaus hat das Unternehmen Inhalte entfernt und Accounts auf Facebook und Instagram, das sich gegen den Völkermord einsetzt, gesperrt oder dauerhaft verbannt.
2012 eröffnete Apple sein zweitgrößtes Forschungs- und Entwicklungszentrum im israelischen Herzliya. Das Unternehmen hat Millionen, wenn nicht Milliarden, in die israelische Wirtschaft investiert.
Mit mir diskutieren wir über die Unterdrückung von Informationen, das Schweigen derjenigen, die sich gegen den Völkermord aussprechen, und die finanziellen Verbindungen dieser digitalen Plattformen zu Israel und nationalen Sicherheitsorganisationen wie dem Heimatschutzministerium. Dazu gehören Saima Akhter, die von Meta gefeuert wurde, Hossam Nasr, der von Microsoft gefeuert wurde, und Tariq Ra'ouf, ein ehemaliger Tech-Experte bei Apple, der seinen Job verlor, nachdem er sich in öffentlichen Foren geäußert hatte. für die Rechte der Palästinenser.
Also, Saima, beginnen wir mit Ihnen. Ich möchte, dass Sie ein Bild davon zeichnen, wie diese Plattformen die Erzählung kontrollieren und welche Techniken sie einsetzen, um abweichende Stimmen zum Schweigen zu bringen und die vorherrschende Erzählung voranzutreiben.

Saima Akhter und Chris Hedges. (Bericht von Chris Hedges)
Saima Achter: Ja, Chris. Auf der höchsten Ebene liegt also viel Macht in den Händen einiger weniger Leute. Genau wie wir es in der Regierung sehen, sehen wir dasselbe bei diesen großen Konzernen und an den Spitzen dieser großen Technologieunternehmen.
Bei Meta gibt es beispielsweise Leute in der Führung, die direkte Verbindungen zur israelischen Regierung haben. Jordana Cutler, die früher im Büro von [Benjamin] Netanjahu gearbeitet hat, der Leiterin der jüdischen Abteilung von Meta, berät zur jüdischen Diaspora und ist in viele politische Arbeiten eingebunden. Guy Rosen hat früher in der Einheit 8200 der israelischen Streitkräfte gearbeitet.
Und diese Leute haben großen Einfluss auf die Richtlinien und die Praktiken zur Inhaltsmoderation bei Meta. Meta entfernt viele Inhalte und sperrt Konten dauerhaft über Richtlinien. Es gibt beispielsweise Richtlinien, die den Begriff „Zionist“ als Synonym für „Jüdischsein“ verwenden, und das ist der Grund für die Entfernung vieler Inhalte.
Es gibt auch Richtlinien wie die DOI-Richtlinie, die sich auf gefährliche Organisationen und Einzelpersonen bezieht. Meta bestimmt, was eine gefährliche Organisation ist, und zwar auf der Grundlage der Eingaben dieser Führer sowie unter starkem Einfluss der amerikanischen Regierung.
Auch wenn es sich um eine globale Plattform handelt – Instagram und Facebook sind die Kommunikationsmittel der Welt –, handelt es sich um ein amerikanisches Unternehmen, und die amerikanische Regierung hat großen Einfluss darauf, was sie als Terroristen einstuft. Natürlich steht die Hamas auf dieser Liste, und alles, was damit zusammenhängt, selbst wenn Ihr Konto ein rotes Dreieck hat, wird das markiert, und das kann ein Grund sein, Ihr Konto dauerhaft zu löschen.
Abgesehen von diesen politischen Fragen glaube ich, dass es einfach inhärente Vorurteile bei den Leuten gibt, die Richtlinien zur Inhaltsmoderation und Codes zur Inhaltsmoderation verfassen, und Meta legt nicht genügend Wert darauf, die Probleme zu untersuchen, die die Öffentlichkeit anspricht. Denn es geht um Ethik, und diese Probleme der Unterdrückung Palästinas stehen bei ihnen nicht ganz oben auf der Prioritätenliste.
Und letzten Endes glaube ich, dass dies die Art und Weise ist, wie die Welt kommuniziert, und dass dieses Unternehmen viel zu viel unkontrollierte Macht hat, um zu bestimmen, welche Inhalte mit der Welt geteilt werden dürfen und welche nicht.
Chris Hedges: Tariq, Sie sind palästinensischer Abstammung. Können Sie uns erklären, welche Erzählung diese digitalen Plattformen fördern und welche Erzählung diese digitalen Plattformen unterdrücken?
Tariq Ra'ouf: Ja. Ich meine, was die Unterdrückung betrifft, ist es glasklar – alles, was Palästina unterstützt, alles, was ironischerweise Frieden oder Waffenstillstandsabkommen fordert, alles, was „Waffenstillstand jetzt“ sagt, das sind Dinge, die unterdrückt werden. Unterstützt und hochgehalten werden hingegen Botschaften der zionistischen Gemeinschaften, die sagen: „Ich stehe an der Seite Israels“, und die behaupten, alle Palästinenser seien Terroristen.
Diese Art von Narrativ sieht man in all diesen Unternehmen, denn in all diesen Unternehmen sind fast alle Führungskräfte Zionisten. Und es ist kein Zufall, dass wir alle dieselben Erfahrungen machen, ob bei Apple, Meta, Microsoft oder Google: Jegliche Unterstützung für Palästina wird durch das Narrativ behindert, das den Amerikanern und der Welt aufgetischt wird, nämlich dass Palästinenser Terroristen sind, dass Araber Terroristen sind. Diese kolonialistische Ansicht, dass jeder aus dem Nahen Osten schlecht ist, rührt in Wirklichkeit von der Behauptung der Unternehmen und des Kapitalismus her, dass sie den Handel und die Ressourcen kontrollieren. All das läuft auf diese digitalen Plattformen hinaus.
Und man darf die Leute nicht dazu bringen zu denken, die Palästinenser seien okay, die Menschen im Nahen Osten seien menschliche Wesen. Denn das würde das ganze über Hunderte von Jahren aufgebaute Narrativ destabilisieren, dass dies ein schlechter Ort sei, den wir kontrollieren müssten und in dem wir den Frieden bewahren müssten.
Ich weiß nicht, ob das Ihre Frage wirklich beantwortet, aber im Grunde genommen, aufgrund der Erzählung, die uns allen aufgetischt wurde, dass der Nahe Osten dieser schlechte Ort ist,ce, das sind…
Chris Hedges: Können Sie mir einige konkrete Beispiele für Dinge nennen, die unterdrückt wurden – Aussagen, Informationen, Geschichten, die unterdrückt wurden, und dann konkrete Beispiele für Dinge, die verbreitet wurden?
Da die israelische Regierung eine Reihe von falschen Erzählungen verbreitet – geköpfte Babys, systematische Vergewaltigungen, menschliche Schutzschilde in Gaza – ist nichts davon verifizierbar. Das meiste davon ist unwahr. Können Sie uns einige konkrete Beispiele nennen, die das verdeutlichen?

Von links: Saima Akhter, Hossam Nasr, Tariq Ra'ouf und Chris Hedges. (Bericht von Chris Hedges)
Tariq Ra'ouf: Ja, absolut. Anfang oder Mitte bis Ende Oktober, direkt nach dem 7. Oktober letzten Jahres, gibt es bei Apple eine muslimische Slack-Kanal-Mitarbeiterforschungsgruppe – sie haben Slack-Kanäle für Pride at Apple, Black at Apple usw. usw.
Und in diesem Gruppenchat sah man, dass Leute Nachrichten schickten, die den Völkermord verurteilten, Nachrichten, die für Frieden eintraten, und zwar speziell im Muslim-Slack-Kanal. Wenn also jemand einen arabischen Koranvers schickte, wurden diese Nachrichten sofort gemeldet, massenhaft markiert, massenhaft gemeldet und von der Plattform gelöscht. Die Frau, die den arabischen Koranvers gepostet hatte, wurde daraufhin gefeuert.
Wenn man sich die Kehrseite ansieht, sieht man sich den jüdischen Apple-Slack-Kanal an, in dem es eine starke zionistische Präsenz gab. Sie befürworteten den Völkermord und nannten alle Palästinenser Terroristen. Sie sagten, wir müssten dieses Unternehmen davon abhalten, pro-palästinensische Anliegen zu unterstützen.
Sie wollen palästinensische Anliegen von Benevity fernhalten, ihrer Plattform zur Spendenverdopplung. Und keine dieser Nachrichten wurde gemeldet, markiert oder entfernt, nicht eine einzige. Keiner dieser Mitarbeiter, von dem wir wissen, wurde wegen seines angeborenen Rassismus entlassen oder gerügt.
Das ist also ein sehr klares Beispiel dafür, wie diese Unternehmen tatsächlich eine Seite unterstützen und es dieser Seite ermöglichen, frei zu sprechen und für ihr Volk zu sprechen. Während sie Palästinenser und alle pro-palästinensischen Personen vollständig zensieren und bestrafen.
Chris Hedges: Und ich glaube, Sie sprechen davon, dass das Unternehmen Spenden an gemeinnützige Organisationen verdoppelt, aber an zionistische Gruppen, ich glaube, an die Freunde der IDF, die israelischen Verteidigungsstreitkräfte, werden sie diese Spenden verdoppeln, aber wenn Sie an Gruppen spenden wollen, die Palästinensern helfen, werden sie den Betrag nicht verdoppeln. Ist das richtig?
Tariq Ra'ouf: Sie gleichen einige palästinensische Organisationen auf Benevity ab. Optisch sieht es nicht gut aus, wenn sie nicht übereinstimmen, aber das Problem ist die Einbeziehung von Organisationen, die illegale Siedlungen finanzieren und bewaffnen und zur Begehung von Kriegsverbrechen beitragen.
Und das ist, witzigerweise, eine gemeinsame Erfahrung aller unserer Unternehmen, nicht wahr? Die meisten unserer Unternehmen, wenn nicht alle, Apple, Meta, Google, Microsoft, nutzen Benevity. Und in den eigenen Bedingungen von Benevity, sogar in den eigenen Bedingungen von Apple, wenn man sich die internen Bedingungen und die Nutzung von Benevity ansieht, heißt es, dass wir keine rechtsextremen oder religiösen Organisationen auf dieser Plattform zulassen.
Die Hälfte der Organisationen, die diese Kriegsverbrechen begehen, gibt an, religiöse Organisationen zu sein, weil sie das Land Samaria, also das Westjordanland, wiederherstellen wollen. Bei der Einbeziehung dieser Organisationen, die buchstäblich Kriegsverbrechen begehen, geht es also nicht unbedingt nur um die hundertprozentige Spendenverdoppelung. Es geht vielmehr darum, dass sie überhaupt dort aufgeführt sind.
Chris Hedges: Vielleicht kann einer von euch, wenn er es nicht kann, es an jemand anderen weitergeben, Hossam. Aber lasst uns, bevor wir fortfahren, über Algorithmen sprechen. Denn wird der Großteil dieser Unterdrückung nicht durch Algorithmen erreicht? Oder liege ich falsch?
Hossam Nasr: Ja, ich denke, in Bezug auf die Moderation von Inhalten. Ich bin hier nicht wirklich ein Experte, aber es stimmt, dass ein Großteil der Inhaltsunterdrückung durch Algorithmen erfolgt. Und sie wird auch stark von individuellen Entscheidungen dieser hochrangigen Führungskräfte beeinflusst, die sehr enge Verbindungen zum militärisch-industriellen Komplex, zur amerikanischen und zur israelischen Geheimdienstindustrie haben.
Es handelt sich also um einen sich selbst erfüllenden Kreislauf dieser persönlichen Vorurteile. Diese persönlichen Beziehungen greifen ein und beeinflussen gewissermaßen diese Algorithmen, die dann den Kreislauf der Unterdrückung fortsetzen.
Doch was die Algorithmen betrifft, möchte ich auch auf einen sehr, sehr gefährlichen Trend hinweisen, der sich derzeit abzeichnet: Algorithmen, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz werden nicht nur eingesetzt, um Inhalte zu unterdrücken, sondern sie werden zu eigenständigen Waffen, um die palästinensische Bevölkerung im Gazastreifen gezielt zu töten und den Völkermord im Gazastreifen zu begehen.
Die israelische Technologieindustrie und insbesondere das israelische Militär sind zu Pionieren bei der Entwicklung von Tötungsmaschinen geworden, die Algorithmen verwenden, die künstliche Intelligenz nutzen, um ihre Kriegsmaschinerie zu beschleunigen und zu stärken, so dass wir tatsächlich in der Welt des ersten KI-gestützten Völkermords leben..
Sie haben Systeme wie „Gospel“, „Lavender“ und „Where's Daddy“ entwickelt. Diese Systeme ermächtigen die israelische Armee im Wesentlichen, die Palästinenser als Terroristen einzustufen, sie dann ins Visier zu nehmen, wenn sie am verwundbarsten sind, nämlich in ihren Häusern bei ihren Familien, und sie überall im Gazastreifen aufzuspüren.
Es gibt Algorithmen, die die Palästinenser im Westjordanland verfolgen und das Apartheidsystem durchsetzen, das nur Palästinensern die Nutzung bestimmter Straßen erlaubt. Sie müssen Genehmigungen beantragen, um sich überhaupt frei zwischen Städten bewegen und das Westjordanland betreten oder verlassen zu können.
All das wird durch Technologie ermöglicht. Und das wirklich Beängstigende daran ist, dass alle großen amerikanischen Cloud-Unternehmen – Google, Amazon und Microsoft – für diese Infrastruktur von entscheidender Bedeutung sind. Sie bieten Cloud-Dienste, Speicherdienste und künstliche Intelligenz an, ohne die das israelische Militär nicht so effektiv hätte sein können, weil das israelische Militär selbst einfach nicht über die interne Kapazität verfügt, um all diese Schatztruhe an Daten zu speichern, die es über Palästinenser sammelt, und auch nicht über die Rechenleistung, die für diese wirklich fortschrittlichen KI-Systeme erforderlich ist, die es einsetzt, um die Palästinenser ins Visier zu nehmen.
Es gibt also wieder dieses wirklich beängstigende dystopische Video eines israelischen Obersts, der darüber spricht, wie sie im Grunde das, was sie als zivile Cloud bezeichnen, wie Google Cloud und Google, Amazon und Microsoft, nutzen konnten, um effektiv eine Waffenplattform zu konstruieren, die Cloud effektiv als eine eigenständige Waffe zu behandeln, und sie protzen und prahlen gewissermaßen damit, wie wichtig diese Unternehmen waren, und das ist ein wichtiger Grund, warum sie diese Inhalte sowohl intern als auch extern unterdrückt haben, weil es in ihrem Geschäftsinteresse liegt, dass Israel nicht als Apartheidstaat angesehen wird, der einen Völkermord begeht.
Dies wirkt sich auf ihr Endergebnis aus, da sie persönlich - und die gesamte Technologiebranche - zum militärisch-industriellen Komplex dieses Jahrhunderts geworden sind.
Chris Hedges: Ja, Sie sprechen einen sehr wichtigen Punkt an, das Magazin 972 in Israel, wo diesbezüglich gute Arbeit geleistet wurde, aber man spricht davon, dass diese KI-Systeme die Fähigkeit tatsächlich beschleunigen, weil die KI die Ziele auswählt. Tatsächlich führen sie gezielte Attentate und Bombenanschläge also viel schneller durch, aber alles wird von Maschinen gesteuert.
Bevor wir auf Ihre persönlichen Erfahrungen eingehen, möchte ich, Saima, ein wenig über die Fusion in den Twitter-Dateien sprechen, über die Matt Taibbi geschrieben hat. Er spricht über die enge Beziehung, die diese Unternehmen zum FBI und zum Heimatschutz haben, und darüber, wie sie Inhalte kontrollieren, indem sie Mitarbeiter direkt von diesen inländischen Geheimdiensten einstellen.
Ich meine, die Twitter-Dateien haben meiner Meinung nach die vollständige Verschmelzung des nationalen Sicherheitsstaates mit diesen Unternehmen offengelegt. Vielleicht können Sie, Saima, ein wenig darüber sprechen.
Saima Achter: Ja. Wie ich bereits erwähnt habe, ist eine der wichtigsten Richtlinien, nämlich die des Innenministeriums, die gefährlichen Organisationen und Personen, und diese wird direkt von Geheimdienstinformationen der amerikanischen Regierung beeinflusst.
Und der zweite Teil handelt davon, wie es zwischen diesen Tech-Unternehmen, nicht nur Meta, sondern all diesen Tech-Unternehmen, eine Verbindung gibt zu der Einheit 8200, die ich erwähnt habe, nämlich der CIA der israelischen Regierung, und wie diese Tech-Profis Führungsrollen bei diesen Tech-Unternehmen übernehmen, und es ist diese Fortsetzung der Verbindungen zwischen diesen privaten Tech-Unternehmen und der israelischen Regierung, die aus Sicht des amerikanischen Geheimdienstes problematisch ist.
Ich bin mir nicht sicher und weiß nicht, ob ich mit Einzelpersonen sprechen kann, die auf diese Weise rekrutiert werden, aber ich weiß, dass eine Zusammenarbeit zwischen diesen Technologieunternehmen und der US-Regierung besteht.
Meta hat beispielsweise kürzlich bekannt gegeben, dass die Open Source-KI-Technologie Llama der US-Regierung die Nutzung dieser Technologie ermöglichen und mit ihr zusammenarbeiten wird, um diese Technologie wirklich zum Nutzen der Amerikaner einzusetzen.
Und es ist jeder anderen Regierung der Welt verboten, diese KI-Technologie zu nutzen. Und das ist, wenn wir jetzt über digitalen Kolonialismus und diese Macht über den globalen Süden sprechen, das Problem. Die größten Technologieunternehmen unserer Zeit haben alle ihren Sitz in Amerika und sie versuchen, mit der amerikanischen Regierung zusammenzuarbeiten, um die USA weiterhin als Supermacht in den Händen all dieser anderen Unternehmen zu halten, die sie ausbeuten und unterdrücken müssen..
Chris Hedges: Beginnen wir mit Ihnen, Tariq, und dann kommen wir zu allen anderen. Lassen Sie uns über Ihre eigenen Versuche sprechen, diese Verfälschung von Informationen zu bekämpfen, und darüber, was Ihnen passiert ist. Und dann haben Sie alle ähnliche Erfahrungen gemacht. Ich glaube, Sie repräsentieren drei der fünf größten Technologieunternehmen der Vereinigten Staaten, wahrscheinlich der Welt. Aber beginnen wir mit Ihnen, Tariq.
Tariq Ra'ouf: Ja, ich meine, ich denke, man muss zunächst einmal ganz klarstellen, dass diese Unterdrückung nicht erst nach dem 7. Oktober begann. Ich selbst wurde im Januar 2023 wegen meiner Unterstützung für Palästina unterdrückt, als ich eine Anstecknadel mit der palästinensischen Flagge am Revers trug. Ich trug sie zu diesem Zeitpunkt schon seit Monaten, und ein zionistisches Paar beschwerte sich darüber. Und meine Vorgesetzten, und das zeigt eine gewisse Diskrepanz zwischen den Leuten, mit denen wir in den Unternehmen jeden Tag zusammenarbeiten.
Meine Manager haben mich super unterstützt. Obwohl das zionistische Paar mich zwingen wollte, die Brosche vor meinem Manager abzunehmen, sagte mein Manager: „Nein, das machen wir nicht.“ Er stellte die Leitung an die Personalabteilung. Die Personalabteilung telefonierte mit der Rechtsabteilung. Die Personalabteilung und die Rechtsabteilung kamen zu mir zurück und sagten: „Ich bin – das Tragen der Brosche könnte als politische Werbung angesehen werden, nicht dass es das ist, aber die Kunden könnten es als politische Werbung betrachten und es müsste entfernt werden.“ Da wurde mir zum ersten Mal klar, so nach dem Motto: „Oh, was ist hier los?“

Tariq Ra'ouf und Chris Hedges. (Bericht von Chris Hedges)
Und dann geschah der 7. Oktober. Zwei Tage später schickte Tim Cook eine E-Mail an das gesamte Unternehmen mit der Schlagzeile „Israel“, in der er um Mitgefühl für den Verlust unschuldiger Zivilisten bat und höfliche Bemerkungen gegenüber Teammitgliedern machte, die möglicherweise Familien verloren haben oder Menschen in der Gegend haben. Über ein Jahr nach diesem Völkermord hat Apple das palästinensische Leid nicht in gleicher Weise anerkannt.
Und das hat mich dazu veranlasst, im März letzten Jahres eine Organisation mitzubegründen, die heute Apples Against Apartheid heißt. Diese Organisation setzt sich dafür ein, dass Apple sich für die Palästinenser genauso einsetzt, wie sie es für die Israelis getan haben. Außerdem soll sie Apples Komplizenschaft in Israel ans Licht bringen.
Und über 400 aktuelle und ehemalige Apple-Mitarbeiter haben einen offenen Brief unterzeichnet, in dem sie forderten, dass sie zumindest etwas sagen. Und wirklich viel hat das nicht gebracht.
Wissen Sie, Führungskräfte sehen unsere Bewegung. Als ich am 10. Oktober eine E-Mail als Antwort auf Tim Cooks E-Mail vom 9. Oktober schickte, wurde mir von meinem eigenen Manager ausdrücklich gesagt, dass Tim Cook meine E-Mail gelesen hat. Weder Tim Cook noch irgendein anderes Führungsteam war der Meinung, dass ich den Respekt, auf den ich antworten sollte, nicht verdient hätte, und ignorierte unsere Anfragen völlig.
Als dieser Community-Slack-Kanal geschlossen wurde, nachdem die Zionisten hereinkamen, Leute belästigten und ihnen Massennachrichten schickten, führten wir im Verlauf von sechs Monaten drei Community-Chats mit der Führungsebene. Keine Reaktion. Sie haben die Kanäle nicht wieder in Gang gesetzt.
Und nun hat sich die Sache so entwickelt: Am vergangenen Wochenende, dem Wochenende des Black Friday, haben wir – Apples Against Apartheid – die zweiten koordinierten Massenproteste gegen Apple Stores weltweit organisiert. In über 12 Städten in 10 Ländern sind Demonstranten aufgetaucht, um zu fordern, dass sie ihr Schweigen beenden, nicht nur zu Palästina, sondern auch zu Kongo, denn dies ist eine globale Bewegung, alle unsere Kämpfe sind vereint.
Und wir haben den Laden am Wochenende des Black Friday geschlossen. Wir haben das Flagship-Geschäft in Seattle geschlossen. Wir mussten uns an den Tisch ketten. Und ich denke, wir werden weiter voranschreiten, so weit wir müssen, denn sie sehen, wie viele andere Unternehmen auch, diese Entwicklungen. Sie erkennen, was passiert.
Sie haben mit vielen von uns gesprochen. Sie erkennen an, dass wir von ihnen verlangen, gerecht zu sein und für soziale Gerechtigkeit einzutreten, was ja das ist, was sie vermarkten, und sie tun das weiterhin nicht. Und deshalb werden wir Apple den Kampf weiterhin vor die Haustür tragen, bis sie tatsächlich ihren sogenannten Ansprüchen auf soziale Gerechtigkeit und Rassendiskriminierung gerecht werden…
Chris Hedges: Erklären Sie, was im Kongo passiert und warum. Ich denke, es war sehr vorausschauend von Ihnen, das anzusprechen. Sie sollten das Warum erklären und dann auch Ihre eigene Entlassung begründen.
Tariq Ra'ouf: Absolut. Ja. Der Grund, warum wir – Apples Against Apartheid – mit Friends of the Congo zusammengearbeitet haben, um auf Apples Schweigen zum Völkermord in Kongo aufmerksam zu machen, ist, dass der Kongo von diesen Technologieunternehmen für all ihre Technologie ausgebeutet wird. Ob es nun Meta für ihre Brillen ist, sie brauchen Technologie, sie brauchen Mineralien, um diese Brillen herzustellen.
Microsoft baut beispielsweise die Chips für seine Server. Sie alle verwenden Mineralien, die direkt im Kongo abgebaut werden. Und es gibt Minen im Kleinstmaßstab, in denen Kobalt und andere Mineralien gefunden werden. Sie werden von Zivilisten abgebaut, von Kindern und Frauen, die versuchen, ihre Familien zu ernähren, weil sie dafür bezahlt werden, diese Mineralien zu bringen und zu verkaufen.
Aber die Minen sind gefährlich. Sie stürzen in sich zusammen, und diese Konzerne nutzen Drittparteien, um diese Mineralien abzubauen, die sie dann an sie verkaufen. Sie wollen mit dem eigentlichen Bergbau und den Problemen in der Mine nichts zu tun haben. Also nutzen sie Drittparteien, die reinkommen und prüfen, ob ihre Mineralien konfliktfrei sind. Das sind sie aber nicht. Es gibt bewaffnete Gruppen.
Im Grunde funktioniert es so: Diese Mineralien werden im Kongo abgebaut. Viele der Mineralien werden dann von diesen bewaffneten Gruppen nach Ruanda verkauft. Und Ruanda verkauft sie und sagt: „Oh, hey, seht her. Wir haben diese Mineralien selbst.“ In unseren Minen gibt es weder Kinderarbeit noch Menschenrechtsverletzungen, und deshalb kommen sie damit durch.
Im Grunde versuchen wir also, die Aufmerksamkeit auf die Tatsache zu lenken, dass Sie tatsächlich Mineralien verwendet haben, die aus dem Kongo stammen. Sie sollten die Kongolesen angemessen bezahlen und sicherstellen, dass die Kongolesen nicht leiden müssen, um diese Mineralien zu bekommen, die für Ihre Produkte benötigt werden.
Chris Hedges: Und erzählen Sie mir von Ihrer eigenen Entlassung.
Tariq Ra'ouf: Was meine Entlassung betrifft, so wurde ich zwei Wochen, drei Wochen nach der Veröffentlichung eines Kommentars auf Mondoweiss Es wird ausführlich untersucht, wie rassistisch Apple war. Es geht um die Verdopplung der Spenden. Es geht um die Slack-Nachrichten, die Treffen mit Führungskräften und den Rassismus, dem viele palästinensische Mitarbeiter auf der ganzen Welt ausgesetzt waren.
Und zwei Wochen später versuchte ich, ein Video von mir bei der Arbeit für ein B-Roll-Video zu drehen, weil ich für ein Vorstellungsgespräch darum gebeten wurde. Ich sagte, klar, das kann ich machen. Und anscheinend war das die Formalität, die sie angingen, weil ich mein privates Gerät am Telefon benutzte und sie sich um die Sicherheit der Kunden sorgten. Am nächsten Tag wurde ich einer Personaluntersuchung unterzogen und drei Tage später, am Montag, wurde ich gefeuert, was verrückt ist, denn ich war Teil von Personaluntersuchungen und diese Dinge dauern normalerweise Wochen, und sie konnten sofort auf mein Missgeschick reagieren.
Dabei ist es egal, dass ich über 10 Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet habe, ein zuverlässiger Mitarbeiter war und nie irgendwelche Probleme mit dem Unternehmen hatte. Das war ihnen egal. Sie haben darauf gewartet, dass ich einen Fehler mache, damit sie mich wegen dieser Formalität kriegen können, und nicht wegen der Tatsache, dass ich mich für Palästina einsetze.
Chris Hedges: Saima, lass uns über dich reden. Aber beginnen wir damit, dass du einen Artikel von dir gelesen hast, in dem du über deine Anfänge bei Meta geschrieben hast: Was hast du über Meta gedacht, warum du so begeistert warst, bei Meta zu arbeiten, und wie du diesen Werdegang dann bis zu deiner eigenen Entlassung verfolgt hast.
Saima Achter: Ja, ich arbeite schon eine Weile im Technologiebereich, aber meine persönliche Leidenschaft ist der Aufbau von Gemeinschaften, und ich habe mit verschiedenen gemeinnützigen Organisationen zusammengearbeitet. Eine der Organisationen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, war die Sisterhood of Salaam Shalom, als ich in San Diego lebte. Dort kommen muslimische und jüdische Frauen in Freundschaft zusammen. Und die Idee ist, zuerst diese persönlichen Beziehungen aufzubauen, jemanden als Menschen kennenzulernen, bevor man sich mit diesen kontroverseren Themen befasst.
Dieses Kapitel, das wir in San Diego begonnen haben, habe ich mit meiner Freundin Eliza begonnen. Facebook hat es möglich gemacht. Wir haben einfach diese Facebook-Gruppe erstellt, die uns Diskussionen ermöglicht. Es war einfach, Veranstaltungen zu organisieren. Man konnte leicht sehen, wer beitritt. Am Ende hatten wir fast 400 Mitglieder.
Und ich sah die Macht von Facebook, Gemeinschaften aufzubauen, und dachte: Wow, was für ein Unternehmen, das zu meinem persönlichen Leitbild des Gemeinschaftsaufbaus passt. Metas Leitbild besteht buchstäblich darin, Menschen die Macht zu geben, Gemeinschaften aufzubauen und die Welt näher zusammenzubringen. Ich glaube also, dass ich in dieses Unternehmen eingestiegen bin, weil ich von dem Leitbild begeistert war, was heutzutage, glaube ich, bei vielen Leuten nicht der Fall ist.
Ich glaube, sie kommen wegen des Gehaltsschecks, und deshalb hat es mich, glaube ich, so verletzt, als der 7. Oktober passierte – und das hat sich schon vor dem 7. Oktober gezeigt. Ich meine, ich glaube, dieses Unternehmen hat sich allein in den letzten drei Jahren sehr verändert, was die Konzentration auf Profite statt auf Menschen angeht, was die Streichung der Mittel für alle gemeinnützigen Projekte angeht, für die ich ursprünglich eingestiegen war – ich wollte dem gemeinnützigen Team beitreten.
Sie haben angefangen, all das zu finanzieren. Sie haben angefangen, DEI [Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion] die Mittel zu entziehen. Sie haben angefangen, all diese neuen Produkte auf den Markt zu bringen und sich nur auf Zahlen, Zahlen, Zahlen zu konzentrieren, also darauf, so viele Leute wie möglich dazu zu bringen, sich Inhalte anzusehen, ohne sich wirklich darum zu kümmern, was wir hier überhaupt aufbauen.
Welche echten Verbindungen haben Facebook am Anfang so populär gemacht? Also, ja, ich denke, es war ein sehr hartes Erwachen für mich im Hinblick auf das, was ich eigentlich tun wollte, im Gegensatz zu dieser Erkenntnis, oh mein Gott, dieses Unternehmen richtet derzeit viel mehr Schaden in der Welt an, als es Gutes tut.
Chris Hedges: Und sprechen Sie darüber, was am Ende mit Ihnen passiert ist.
Saima Achter: Meine persönliche Geschichte im Zusammenhang mit dem Palästina-Einsatz: Zu Beginn all dessen, im Oktober, bemerkten viele unserer Mitarbeiter all diese Probleme der Unterdrückung palästinensischer Inhalte auf unseren Plattformen. Und dann veröffentlichte Human Rights Watch einen 51-seitigen Bericht.
Senatorin Elizabeth Warren und [Senator Bernie] Sanders haben mehrere Briefe geschrieben. Und was am wichtigsten war: Wir hatten unsere eigenen Kreise, unsere eigenen Freunde, die auf Instagram berichteten, was passiert? Meine Inhalte werden gelöscht. Also versuchten wir, diese Probleme intern anzusprechen. Wir versuchten, mit Produktteams zu sprechen, wir versuchten, mit Führungskräften zu sprechen, und dann bemerkten wir, dass unsere eigenen Beiträge intern und in unseren Mitarbeiterressourcengruppen gelöscht wurden.
Das waren einfache Nachrichten wie: „Hey, ich habe gehört, dass mein Kollege hier in Palästina Verwandte verloren hat. Ich möchte mein Beileid aussprechen.“ Der Beitrag wurde gelöscht. Jemand sagte …
Chris Hedges: Wie schnell?
Saima Achter: Sehr schnell, am selben Tag. Es fing langsam an, aber dann dauerte es nur wenige Minuten und dann war es weg. Leute, die sagten: „Ich bin besorgt über die Menschenrechtskrise in Gaza“, wurden gelöscht. Ich nahm sehr gegensätzliche Beiträge, zum Beispiel Beiträge, in denen es um den Holocaust-Gedenktag ging, und ich nahm genau die gleiche Formulierung und ersetzte sie durch die Nakba, und meine Beiträge wurden gelöscht.
Am Nationalen Solidaritätstag der UN mit Palästina kamen wir alle zusammen und dachten uns, lasst uns unseren palästinensischen Kollegen ein paar nette Botschaften schreiben, um ihnen in dieser Zeit etwas Unterstützung zu bieten. Und wir schrieben über einfache Dinge, wie zum Beispiel über eine Hip-Hop-Gruppe, die ich in Gaza entdeckte und die Kindern Hip-Hop beibrachte, um die Stimmung aufrechtzuerhalten, oder über palästinensisches Essen und palästinensische Kleidung.
Alle diese Beiträge wurden fast sofort gelöscht. Also beschloss ich, beim Schreiben eines Briefes mitzuhelfen, weil ich das Gefühl hatte, dass dies irgendwie im luftleeren Raum geschah. Unsere Beiträge wurden gelöscht.
Ich dachte mir: „Ich weiß nicht, wer sonst noch weiß, dass das passiert. Also helft mir, einen Brief an unsere Politiker zu schreiben, in dem ihr diese Bedenken anspricht und sie auffordert, aufmerksam zu sein.“ Und ich half, diesen Brief zu verteilen und sammelte über 450 Unterschriften.
Als die Verantwortlichen von Meta davon erfuhren, forderten sie mich auf, den Brief sofort zu entfernen. Als ich dieser Aufforderung nicht innerhalb kürzester Zeit nachkam, sperrten sie meinen Systemzugriff und erlaubten mir drei Monate lang nicht, wieder auf interne Meta-Systeme zuzugreifen. Zwei Monate davon stellten sie Untersuchungen gegen mich an, ohne mir Einblick in das zu verschaffen, was sie überhaupt untersuchten. Sie löschten den Brief, gingen dabei auch in die Papierkorbe der Mitarbeiter und löschten ihn. Auf den Inhalt des Briefes gingen sie nie ein. Laut NLRB (National Labor Relations Board) stellt dies, wie ich hervorheben möchte, einen sehr direkten Verstoß gegen das Gewerkschaftsrecht der Arbeitnehmer dar.
Nach drei Monaten begann ich, in den sozialen Medien über meine Erfahrungen zu posten. Ich frage mich, ob ihnen das ein wenig Angst machte, aber nach zwei Monaten kontaktierten sie mich und sagten: „Okay, die Untersuchung ist abgeschlossen, Sie können wiederkommen.“ Ohne mir erneut Informationen darüber zu geben, was Sie überhaupt so lange untersucht hatten. Also kam ich zurück und setzte meine Arbeit als Arbeitergewerkschaft fort.
An diesem Punkt habe ich das Gefühl, dass ich zur Zielscheibe geworden bin. Und ich wurde letztendlich gefeuert, weil ich eine persönliche Kopie eines 47-seitigen Berichts angefertigt hatte, den Mitarbeiter freiwillig zusammengestellt hatten, um die Probleme der palästinensischen Unterdrückung auf unseren Plattformen zusammenzufassen. Und das ist, noch einmal, kein Arbeitsbericht. Wir versuchen nur zusammenzufassen, was wir in den letzten Monaten bereits diskutiert haben.
Und sie sagten, es handele sich um Datenexfiltration. Sie sagten, ich würde Mitarbeiter gefährden, weil die Namen einiger Mitarbeiter dort stehen. Dabei ist es egal, dass wir tatsächlich palästinensische Leben gefährden, indem wir diese Informationen unterdrücken. Und sie führten eine Untersuchung durch und entließen mich. Nachdem sie mich gefeuert hatten, drohten sie mir mit einer Klage, wenn ich keine Informationen lösche, die ich bei Meta gesammelt hatte, und seitdem setze ich mich nach außen für die Unterdrückung palästinensischer Inhalte und die Unterstützung des Apartheidregimes durch Meta ein – darüber wird nicht so viel gesprochen, aber Meta liefert auch Daten an die israelische Armee.
Im letzten Halbjahresbericht wurde gezeigt, dass sie auf 1,067 Datenanfragen der israelischen Streitkräfte reagierten und den meisten Anfragen nachkamen. Die Zahl der Daten, die sie den Palästinensern zur Verfügung stellten, war gleich Null. Ich fühle mich also immer noch sehr stark mit Meta verbunden und mag die Verantwortung, die ich habe, um zu tun, was ich kann, um es zur Rechenschaft zu ziehen und das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass wir mehr öffentlichen Druck und mehr Rechenschaftspflicht für die Art und Weise brauchen, wie Meta das digitale Recht verletzt.ts.
Chris Hedges: Geben Sie mir beispielsweise ein Beispiel für die Datenanfragen der IDF.
Saima Achter: Das ist also das Problem, sie geben die tatsächlichen Informationen nicht bekannt. Ich habe intern in einer der Produktarbeitsgruppen gepostet und darauf hingewiesen, dass die Öffentlichkeit und sogar die Mitarbeiter ein Recht darauf haben, dass Transparenz darüber herrscht, welche Daten weitergegeben werden. Und sie haben meinen Post gelöscht. Sie wollen ihn einfach unterdrücken. Sie wollen behaupten, sie seien transparent, weil die Informationen öffentlich auf ihrer Website verfügbar sind, die sie Metas Transparenzportal nennen.
Sie geben die Anzahl der Anfragen bekannt. Sie sagen uns aber nicht, was in diesen Anfragen tatsächlich enthalten war, und das ist der Kern des Problems. Es gibt keine Transparenz. Bei Meta gibt es keine Transparenz.
Chris Hedges: Nun, man würde annehmen, dass es sich dabei um persönliche Informationen über Palästinenser handelt. Wäre diese Annahme richtig?
Saima Achter: Wenn sie uns nicht sagen, was drin ist, müssen wir das annehmen. Und viele dieser Bedenken von Mitarbeitern kamen auf, nachdem der Artikel von 972 über die Verwendung von WhatsApp-Metadaten in Lavender zum Töten von Palästinensern herauskam. Und wir fragten: „Hey, stellt Meta der israelischen Armee WhatsApp-Metadaten zur Verfügung?“ Und noch einmal: Wenn Sie nicht transparent machen, was es ist, wird die Öffentlichkeit einfach das Schlimmste annehmen.
Chris Hedges: Hossam, du hast als Letzter deinen Job verloren, im Oktober. Vielleicht kannst du von deinen eigenen Erfahrungen erzählen.

Hossam Nasr und Chris Hedges. (Bericht von Chris Hedges)
Hossam Nasr: Sicher. Ich möchte auch wiederholen, was Tariq vorhin gesagt hat, nämlich dass das Ganze nicht wirklich am 7. Oktober letzten Jahres beginnt. Meine eigenen Erfahrungen mit Vergeltung, Unterdrückung und Einschüchterung bei Microsoft begannen nur wenige Monate, nachdem ich in das Unternehmen eingetreten war, noch vor meinem ersten Jubiläum.
Es war im Jahr 2022, kurz nachdem Russland in die Ukraine einmarschiert war, und dann stellte Microsoft, wie viele andere amerikanische Unternehmen, den Verkauf jeglicher Technologie in Russland ein. Und ich habe eine Frage in einem internen Forum gestellt, das speziell dafür gedacht ist, der Unternehmensleitung während einer regelmäßig geplanten Frage-und-Antwort-Runde Fragen zu stellen, und ich lobe Microsoft dafür, dass es sich prinzipiell für das Völkerrecht und die Menschenrechte einsetzt und seine eigenen Richtlinien anwendet, zu denen es sich verpflichtet, die Menschenrechte weltweit zu wahren.
Ich habe lediglich gefragt, wann wir uns entscheiden, diese Politik aufrechtzuerhalten? Nur, wenn es politisch opportun ist? Nur, wenn die Opfer weiß sind? Und ich habe zahlreiche Beispiele genannt, bei denen wir nicht denselben Maßstab angelegt haben. Als Beispiel habe ich die uigurischen Muslime in China genannt. Ich habe die Bombenangriffe im Irak, in Syrien und im Jemen erwähnt.
Aber eines der Beispiele, die ich erwähnt habe, ist das Jahr 2021, als Israel unschuldige palästinensische Kinder und Frauen ermordete. Da gab es nicht einmal eine Solidaritätsbekundung, geschweige denn eine grundsätzlichere Haltung.
Und allein diese Frage zu stellen, reichte aus, um eine interne Untersuchung durch die Personalabteilung auszulösen. Der erste Vorwurf gegen mich war bemerkenswerterweise, dass ich Israel herausgegriffen hätte. Das ist lustig, denn ich tat genau das Gegenteil, und sie waren diejenigen, die Israel herausgegriffen haben. Und ich wurde zwei Stunden lang in dieser Telefonkonferenz mit der Personalabteilung zu meinen politischen Ansichten befragt.
Die Personalerin, die mich interviewte, verriet mir später, dass sie selbst Israelin sei und dass ihre eigenen Vorurteile der Grund dafür waren, warum sie überhaupt mit mir sprach. Sie stellte mir Fragen wie: „Ist Ihnen bewusst, dass es den Arabern in Israel tatsächlich gut geht?“
Als ich darauf hinwies, dass mehrere Menschenrechtsorganisationen Israel als Apartheidregime bezeichnet hatten, und nach zwei Stunden dieser Einschüchterung machte ich ihr im Grunde klar, dass ich nicht nachgeben und mich nicht für das entschuldigen werde, was ich gesagt habe. Ich habe nichts falsch gemacht. Und im Grunde sagte ich ihr, wenn das ein Kündigungsgrund ist, können Sie mich ruhig feuern.
Und nach diesem Vorfall, also einen Monat nachdem sie ihre Untersuchung abgeschlossen hatte und mir sagte, dass es keine Verstöße gegeben habe, handelte es sich ganz klar um einen Versuch, mich zum Schweigen zu bringen und einzuschüchtern. Das zeigt mir, wo die Messlatte für einen akzeptablen Diskurs und internen Dissens liegt. Einfach eine Frage zu stellen, in der Palästina erwähnt wird, ist nicht akzeptabel.
Das war meine erste Begegnung mit diesem System, das Palästinenser systematisch entmenschlicht. Dann spulen wir vor zum 7. Oktober 2023, wo wir alle gleich am ersten Montag, dem ersten Werktag, eine E-Mail bekommen, in der steht: „Wir stehen an der Seite Israels, richtig?“
Ein paar Tage später, etwa am 9. oder 10. Oktober, veröffentlichte Kathleen Hogan, die Leiterin der Personalabteilung, diese Erklärung in einer Art internem Forum, wo sie für jeden einzelnen Mitarbeiter noch einmal sichtbar war. Darin hieß es: „Wir stehen an der Seite Israels, bieten den israelischen Mitarbeitern Ressourcen und Unterstützung an, betrauern den tragischen Verlust von Zivilistenleben und den schrecklichen Terroranschlag usw. Zu diesem Zeitpunkt waren in Gaza bereits Hunderte von Kindern getötet worden.“
Keine Erwähnung der Palästinenser. Keine Erwähnung von Gaza, von Palästina, vom sich zu dieser Zeit anbahnenden Völkermord.
In einem Satz erwähnte sie sogar palästinensische Mitarbeiter. Und sie sagte, wir haben palästinensische Mitarbeiter, die um die Sicherheit ihrer Angehörigen besorgt sind und diese schrecklichen Terrorakte verurteilen. Das war der einzige Satz, in dem Palästinenser überhaupt erwähnt wurden.
Und dann begannen ich und viele, viele andere, die Doppelmoral und die Heuchelei anzuprangern und einfach zu fragen: Warum sind palästinensische Leben in diesem Unternehmen nichts wert? Und wir forderten sie einfach, wie Tariq sagte, um gleiche Anerkennung, wir forderten sie einfach auf, sogar im Benevity-Portal, im Spendenportal, ein großes Banner mit der israelischen Flagge zu haben, auf dem steht: „Wir stehen an der Seite Israels“, und forderten die Mitarbeiter auf, an israelische Organisationen zu spenden.
Und warum wurden dann nicht einmal in gleicher Weise Spenden für die Palästinenser gefördert?
Und offensichtlich führten all diese Gespräche, all diese Fragen zu nichts. Sie versuchten, uns im Laufe der darauffolgenden Monate zu unterdrücken. Sie unterdrückten, löschten, schikanierten und schüchterten arabisch-muslimische, palästinensische und pro-palästinensische Mitarbeiter ein, die versuchten, dieses Problem anzusprechen.
In manchen Fällen haben sie ihre Politik auf ganz offensichtliche Weise selektiv angewandt. In anderen Fällen haben sie völlig neue Strategien erfunden, wenn die bestehenden nicht in ihr Narrativ passten. Ein einfaches Beispiel: Als eine palästinensische Gruppe versuchte, einen Redner einzuladen, um über Palästina zu sprechen, wurde die Veranstaltung abgesagt. Sie behaupteten, sie sei nicht konform.
Sie verhängen eine 90-tägige Unterbrechung für alle Mitarbeitergruppen, die Veranstaltungen ausrichten, bis neue Richtlinien für diese Gemeinschaften vorliegen.
Und im Wesentlichen besagten die neuen Richtlinien, dass es keiner Mitarbeitergruppe erlaubt sei, externe Redner einzuladen. Und was noch lächerlicher ist: Sie untersagten sogar Veranstaltungen jeglicher Art, die sie als lehrreich erachteten.
Und diese Bildungsklausel wurde dann genutzt, um jegliche Erwähnung Palästinas mit der Begründung zu unterdrücken, dies diene der Bildung. Dies galt auch für eine Freundin von mir, eine palästinensische Arbeitskollegin, die monatelang daran gehindert und zensiert wurde, in einer regelmäßig erscheinenden Serie über Mitarbeiter im Rampenlicht über ihre eigene Familiengeschichte zu sprechen, weil sie über die Nakba sprach, weil ihre Familie ursprünglich aus Palästina stammt und aus Palästina vertrieben wurde, und weil Sie jetzt zu Bildungszwecken tätig sind – warum sprechen Sie dann über Geschichte, richtig?
Das war also ein Oberbegriff, um jede Erwähnung des Wortes Palästina zu verhindern. Ich und eine Gruppe anderer Mitarbeiter gründeten „No Azure For Apartheid“, eine von Mitarbeitern geführte Gruppe, die sich zum Ziel gesetzt hat, unsere Beziehungen zum israelischen Militär zu beenden. Wir begannen, mehr über die Beziehungen von Microsoft zu Israel zu recherchieren.
Wir haben Dinge entdeckt, die sogar mich schockiert haben, ehrlich gesagt, darüber, wie tief Microsoft in die israelische Kriegsmaschinerie verwurzelt ist. Microsoft war schon vor dem Projekt Nimbus einer der wichtigsten Cloud-Anbieter für die israelische Regierung und ist es in vielerlei Hinsicht auch weiterhin. Microsoft ist unverzichtbar, um ihre Kriegsmaschinerie am Laufen zu halten, die diese Massaker an meinem Volk begeht.
Und dann habe ich irgendwann – ich habe intern immer wieder über diese Themen gesprochen – eine dreimonatige Untersuchung durch die Personalabteilung gegen mich eingeleitet, nur weil ich in einem internen Forum einen Kommentar hinterlassen hatte, in dem ich sagte, dass die Palästinenser – mit oder ohne, ich zitiere hier, mit oder ohne Ihre Sympathie – überall, vom Jordan bis zum Mittelmeer, die Würde, die Freiheit, die Befreiung und den Respekt erlangen werden, die sie verdienen.
Das reichte aus, um eine dreimonatige Untersuchung einzuleiten, die – noch bevor ich gefeuert wurde – zu extremen Sanktionen führte. Sie zogen jeden Hebel in Bewegung, der bis zur Kündigung reichte, darunter finanzielle Sanktionen, darunter null Bonuszahlungen in diesem Jahr, null Aktienzuteilungen, null Gehaltserhöhungen. Unter anderem durfte ich ein ganzes Jahr lang nicht befördert werden.
Inzwischen haben wir über Dutzende dieser hasserfüllten, antiarabischen und antiislamischen Kommentare berichtet. Darunter nannte mich jemand ein Mitglied der Hamas, jemand einen Terroristen, jemand [unverständlich], der einfach Juden hasst, und bemerkenswerterweise sagte sogar jemand, dass Israel für immer vom Fluss bis zum Meer bestehen werde.
Es wurde nie eine einzige Person für schuldig befunden, die gegen die gleiche Richtlinie verstoßen zu haben wie ich. Und als Sahnehäubchen kam der Höhepunkt dieser Geschichte, als unsere Gruppe „No Azure for Apartheid“ beschloss, das palästinensische Volk zu humanisieren und das Thema auf den Campus zu bringen. Wir veranstalteten eine Mahnwache, um der zu diesem Zeitpunkt hunderttausenden Opfer eines von Microsoft betriebenen israelischen Völkermords zu gedenken.
Wir haben diesen Raum auf dem Campus geschaffen, wir haben der verlorenen Leben gedacht, und zwar einfach, weil wir es gewagt haben, den Palästinensern Humanität zu verleihen, und einfach, weil wir es gewagt haben, dies auf dem Microsoft-Campus zu tun, und weil wir es gewagt haben, Microsofts enge Verbindung zum israelischen Militär und seine eigene Mitschuld am Völkermord anzuprangern.
Für Microsoft war dieses Bild zu beleidigend, als die Bilder von Microsoft-Mitarbeitern, die zusammenkommen, um die Palästinenser zu betrauern und ihnen menschliche Eigenschaften zu verleihen. Es war noch beleidigender als die Bilder von Microsoft-Mitarbeitern, die buchstäblich als Reservisten der israelischen Streitkräfte dienen und diese Kriegsverbrechen in Palästina begehen, oder die Bilder von palästinensischen Kindern, die durch die von Microsoft bereitgestellte Technologie in Stücke gerissen werden.
Und noch am selben Tag, noch in derselben Nacht, bekam ich einen Anruf von der Personalabteilung, die mir im Grunde mitteilte, dass mein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet sei. Keine Untersuchung durch die Personalabteilung, kein Verfahren, man ist einfach sofort gefeuert. Man darf nicht mehr auf den Microsoft-Campus und das war’s.
Tariq Ra'ouf: Und die Nachricht Ihrer Entlassung wurde öffentlich, bevor Sie überhaupt davon wussten.
Hossam Nasr: Das stimmt. Es gab diese Online-Gruppe, die dafür bekannt ist, Palästinenser zu doxxen und zu belästigen. Sie hatte ein paar Monate zuvor tatsächlich ein Profil über mich veröffentlicht, in dem sie Microsoft aufforderte, mich zu feuern, und [Microsoft-CEO] Satya [Nadella] aufforderte, mein Arbeitsverhältnis zu beenden. Und diese Gruppe postete tatsächlich, dass ich anderthalb Stunden vor dem Anruf gefeuert worden war. Das beweist, dass es ein gewisses Maß an Absprachen oder zumindest Durchsickern auf den höchsten Entscheidungsebenen bei Microsoft gibt, denn sie müssen es gewusst haben.
Ich wurde gefeuert, bevor ich anderthalb Stunden vorher überhaupt informiert wurde. Und komischerweise weigert sich Microsoft bis heute, einen Kommentar abzugeben oder eine Erklärung dafür abzugeben, wie die Informationen anderthalb Stunden zuvor durchgesickert sind.
Aber letzten Endes, denke ich, hat es uns bewiesen, dass unsere Kampagne dadurch nur noch stärker geworden ist. Microsoft dachte, dass sie die Bewegung unterdrücken könnten, indem sie mich oder Abdul, den anderen Organisator, der gefeuert wurde, einschüchterten und Vergeltungsmaßnahmen gegen uns übten. Sie würden diesen Diskurs abwürgen.
Denn die Realität ist, dass es offengelegt wurde und die Doppelmoral noch mehr Aufmerksamkeit auf sich gezogen hat. Und die Realität von Microsofts Beziehung zum Völkermord. Unser Unternehmen ist seit meiner Entlassung vor einem Monat tatsächlich stark gewachsen. Und ich denke, das beweist Microsoft, dass die einzige Lösung, wenn man wirklich will, dass das aufhört, darin besteht, die Komplizenschaft mit dem Völkermord zu beenden und mit dem Morden an Palästinensern aufzuhören, denn wir werden nicht verschwinden, selbst wenn man uns feuert, selbst wenn man uns zum Schweigen bringt.
Die Wahrheit ist, dass Microsoft-Mitarbeiter und alle ehrlichen Mitarbeiter mit Gewissen nicht wollen, dass ihre Arbeitskraft für den Völkermord an anderen Menschen missbraucht wird.e.
Chris Hedges: Großartig. Nun, ich möchte euch allen dreien meinen Respekt zollen, dass ihr unter großen persönlichen Opfern für das einsteht, was richtig und gerecht ist. Es ist nicht leicht, gefeuert zu werden, ich weiß. Ich wurde aus Die New York Times. Tun wir nicht so, als wäre das keine schwierige Erfahrung.
Aber Sie alle drei sind Stimmen des Gewissens, und ich kann Sie nicht genug loben. Ich möchte Diego [Ramos], Thomas [Hedges] Max [Jones] und Sofia [Menemenlis] danken, die die Show produziert haben. Sie finden mich unter ChrisHedges.Substack.com.
Chris Hedges ist ein mit dem Pulitzer-Preis ausgezeichneter Journalist, der 15 Jahre lang als Auslandskorrespondent tätig war Die New York Times, wo er als Chef des Nahostbüros und als Chef des Balkanbüros für die Zeitung diente. Zuvor war er im Ausland tätig Die Dallas Morning News, The Christian Science Monitor und NPR. Er ist der Moderator der Sendung „The Chris Hedges Report“.
Dieser Artikel stammt aus Der Chris Hedges-Bericht.
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„IBM und der Holocaust: Die strategische Allianz zwischen Nazi-Deutschland und Amerikas mächtigstem Konzern“ von Edwin Black ist äußerst lesenswert.
Tolle Diskussion. Das überrascht mich natürlich nicht. Insbesondere zionistische Juden verehren keinen Gott mehr, der der gesamten Menschheit offensteht, sondern der Staat Israel ist ihr Gott, oder besser gesagt, ihr Gott hilft Israel nur. Ich habe mit einigen dieser Leute in der Regierung gesprochen und sie sind oft ganz nett, interessant und in einem Fall gelehrt, aber wenn es um Israel geht, verwandeln sie sich in Fanatiker der schlimmsten Sorte. Der Zionismus ist die negativste und destruktivste Religion oder Sekte, die mir je begegnet ist.
Ich habe die jüdische Kultur immer geliebt und bin der Meinung, dass die Juden uns in der Welt und in den USA viele Geschenke gemacht haben, insbesondere kulturell. Aber der Zionismus ist die dunkle Seite des Judentums.
Ein paar sehr treffende Zitate von Albert Einstein, der Jude war:
hxxps://www.deism.com/post/albert-einstein-s-god-letter-taken-in-context
hxxps://www.deism.com/post/famous-deist-albert-einstein
Natürlich ist es sehr traurig, dass Israel jetzt Macht hat und diese Macht nutzt bzw. missbraucht, um sich zu nehmen, was ihm in Bezug auf palästinensisches und anderes Land nicht gehört. Und es weist „die schlimmsten Krebsgeschwüre“ auf durch seinen Missbrauch und Völkermord an Palästinensern und seine Akte des Staatsterrors.
Irgendein Mechanismus hat dies eine Nanosekunde, nachdem ich es dort gepostet hatte, aus meinem Facebook-Newsfeed entfernt. Meinungsfreiheit, richtig.
Ich poste CN-Artikel auf FB in den Kommentaren unter einer harmlosen Nachricht wie unten. Normalerweise funktioniert das. Zuck hat es für Consortium News drauf.