Führender US-Arbeitsrechtsanwalt rügt unternehmensrechtliche Taktiken

Jennifer Abruzzo, Chefanwältin der NRLB, erwiderte die Klagen der Unternehmen gegen die Arbeitsbehörde und sagte, sie zielen darauf ab, von den Gesetzesverstößen derselben Unternehmen abzulenken.

By Julia Conley
Gemeinsame Träume

AInmitten eines anhaltenden landesweiten Anstiegs gewerkschaftlicher Organisierung in zahlreichen Branchen in den USA haben mächtige Unternehmen in den letzten Monaten argumentiert, dass die Bundesaufsichtsbehörde, die für die Gewährleistung fairer Arbeitspraktiken zuständig ist, selbst verfassungswidrig sei – doch die führende Arbeitsrechtsanwältin des Landes sagte am Dienstag, sie kaufe nichts die Ansprüche von Amazon, Trader Joe's und anderen Unternehmen. 

„Die finanzstarken Arbeitgeber wollen die spärlichen Ressourcen [des National Labor Relations Board] dazu verwenden, sich vor Gericht zu verteidigen“, sagt Jennifer Abruzzo, General Counsel der NLRB sagte bei a virtuelles Ereignis, „um konzertierte Aktionen zu verlangsamen oder zu verhindern.“ Sie versuchen lediglich, unsere Durchsetzungsmaßnahmen zu stoppen.“

Weil es sich lohnt, es in voller Länge zu sehen, hier ist was @NLRBGC hatte über SpaceX, Trader Joe's und Amazon („Arbeitgeber mit tiefem Geldbeutel und niedrigem Budget“) zu sagen, die die Verfassungsmäßigkeit des NLRB in Frage stellen. pic.twitter.com/gZ9Y3g8Qbv

— Dave Jamieson (@jamieson) 9. April 2024

Abruzzo sprach bei einem Webinar mit dem Titel „Bewahrung des Verwaltungsstaates: Bedrohungen für die Durchsetzung des Verwaltungsrechts vor Gericht“, das von der linksgerichteten Denkfabrik Roosevelt Institute veranstaltet wurde. [Ihre Kommentare beginnen um 3:08]

Sehen Sie sich die Veranstaltung unten an: 

 

Die Veranstaltung fand etwas mehr als drei Monate nach SpaceX, dem Weltraumforschungsunternehmen des milliardenschweren Unternehmers Elon Musk, statt. eingereicht eine Beschwerde gegen die NLRB, nachdem der Vorstand ihr vorgeworfen hatte, acht Mitarbeiter rechtswidrig entlassen zu haben.

SpaceX behauptete, dass der Agentur ein „verfassungsrechtlich erforderliches Maß an Kontrolle“ fehle, da ihre Richter und fünf Vorstandsmitglieder nicht sofort von einem Präsidenten entlassen werden könnten. 

Ein Anwalt von Trader Joe's bezeichnete In Moves Abruzzo am Dienstag als „Aufspringen auf den Zug“. argumentierte bei einer Anhörung Wochen später, dass die „Struktur und Organisation“ der NLRB verfassungswidrig sei, und Amazon stellte im Februar eine ähnliche Behauptung auf. Starbucks sagte in seiner eigenen Klageschrift, dass die Beschränkung der Abberufung von NLRB-Richtern und -Mitgliedern „die Kontrolle des Präsidenten, die Artikel II [der US-Verfassung] verlangt, zunichte macht“. 

„Warum kam es zu diesen esoterischen Argumenten?“ sagte Abruzzen.

„Weil wir es gewagt haben, eine Beschwerde gegen SpaceX einzureichen, nachdem das Unternehmen acht Arbeiter rechtswidrig entlassen hatte, weil sie über ihre Bedenken am Arbeitsplatz gesprochen hatten. Und dann springt Amazon auf den Zug auf, Starbucks springt auf den Zug auf, Trader Joe's und andere beteiligen sich an der Aktion, nur weil wir versuchen, sie für die wiederholte Verletzung des Rechts der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen durch Vertreter ihrer freien Wahl zur Verantwortung zu ziehen. ”

Alle Unternehmen wurden von den Staatsanwälten des Gremiums beschuldigt, gegen das Arbeitsrecht verstoßen zu haben – eine Tatsache, die die Unternehmen laut Abruzzo gerne von der Öffentlichkeit vergessen lassen würden. 

Ein Hauptziel der rechtlichen Einreichungen besteht darin, „die Aufmerksamkeit von der Tatsache abzulenken, dass es sich tatsächlich um Gesetzesbrecher handelt, die rechtzeitig zur Rechenschaft gezogen werden müssen“, sagte Abruzzo beim Webinar des Roosevelt Institute. „Und ehrlich gesagt funktioniert diese Strategie. Es gibt viel öffentliche Berichterstattung über die Herausforderungen im Gegensatz zu den Gesetzesverstößen.“

Zusätzlich zu den mutmaßlichen illegalen Entlassungen von Mitarbeitern durch SpaceX wurden den Unternehmen Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter vorgeworfen. Begrenzung Zu den Verstößen zählen unter anderem der Zugang von Arbeitern zu einem Lagerhaus und die Schließung von Ladenstandorten, um Gewerkschaftsaktivitäten zu unterbinden. 

NLRB-Richter haben bereits dagegen entschieden Starbucks, Amazon und dem Trader Joes in mehreren Arbeitnehmerrechtsfällen. 

Zwei der Unternehmen – SpaceX und Amazon – wurden von gegründet zwei reichste Männer in den USA Musk und Jeff Bezos. 

„Sobald Milliardäre Angst vor der Macht der NLRB haben, setzen sie die großen Geschütze ein“, sagt Diana Reddy, Professorin für Arbeitsrecht an der University of California, Berkeley School of Law, sagte bei der Veranstaltung des Roosevelt Institute. 

Abruzzen sagte Gerichte werden die Ansprüche der Unternehmen wahrscheinlich ablehnen und darauf hinweisen, dass der Oberste Gerichtshof der USA die Organisationsstruktur der NLRB im Jahr 1937 bestätigte.

Andere Bundesbehörden, darunter die Consumer Financial Protection Bureau und der Securities and Exchange Commissionwurden auch von Unternehmensinteressen als verfassungswidrig angefochten. Urteile in diesen Fällen werden in den kommenden Monaten erwartet. 

Julia Conley ist Mitarbeiterautorin für Common Dreams.

Dieser Artikel stammt aus  Gemeinsame Träume.

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