Mehr als 75,000 Mitarbeiter von Kaiser Permanente, dem größten gemeinnützigen Gesundheitsdienstleister des Landes, in sechs Bundesstaaten und Washington, DC, haben am Mittwoch eine dreitägige Arbeitsniederlegung begonnen.
Kaiser Permanente Antelope Valleys LEED-Gold-zertifiziertes medizinisches Bürogebäude in Lancaster, Kalifornien. (Ted Eytan, Flickr, CC BY-SA 2.0)
By Brett Wilkins
Gemeinsame Träume
IIm größten Streik der Beschäftigten im Gesundheitswesen in den USA begannen am Mittwoch mehr als 75,000 Mitarbeiter von Kaiser Permanente in sechs Bundesstaaten und Washington, D.C. mit einer dreitägigen Arbeitsniederlegung, um gegen die angeblich unfairen Arbeitsbedingungen und die unsichere Personalausstattung in Hunderten von Krankenhäusern und Krankenhäusern zu protestieren Kliniken im ganzen Land.
Die Coalition of Kaiser Permanente Unions – die 85,000 KP-Beschäftigte in acht Gewerkschaften vertritt – begann im April mit dem landesweiten Verhandlungsprozess in Erwartung, dass die Arbeitsverträge Ende September auslaufen.
Gewerkschaftsmitglieder sind auf der Suche nach pauschale Erhöhungen zwischen 5.75 Prozent und 6.5 Prozent; KP bietet 3 Prozent. Darüber hinaus wünschen sich die Arbeitnehmer Schutz vor der Vergabe von Unteraufträgen und Outsourcing, bessere Leistungsbeteiligungsprämien, einen verbesserten Krankenversicherungsplan für Rentner und Gewerkschaftsrechte für Mitarbeiter von nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen, die von der KP übernommen wurden.
In einer 2022 Umfrage Von den 33,000 KP-Mitarbeitern gaben zwei Drittel der Befragten an, dass die Patientenversorgung aufgrund von Personalmangel während der Covid-19-Pandemie verzögert oder verweigert wurde.
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„Kaiser-Führungskräfte hören uns nicht zu und verhandeln in böser Absicht über die Lösungen, die wir brauchen, um die Personalmangelkrise bei Kaiser zu beenden“, sagte Jessica Cruz, ausgebildete Krankenpflegerin am Kaiser Los Angeles Medical Center. „Ich sehe die Frustration meiner Patienten, wenn ich sie überstürzen und zum nächsten Patienten beeilen muss.“
„Das ist nicht die Fürsorge, die ich geben möchte“, fügte Cruz hinzu. „Wir verbrennen uns selbst, wenn wir versuchen, die Arbeit von zwei oder drei Leuten zu erledigen, und unsere Patienten leiden, wenn sie aufgrund des Personalmangels bei Kaiser nicht die Pflege erhalten, die sie brauchen.“
Mitarbeiter des Gesundheitswesens bei @kpthrive und medizinische Einrichtungen in ganz Kalifornien sprechen sich gegen die Gefahren eines Personalmangels und die Auswirkungen auf Patienten und Pflegepersonal aus. #united4all pic.twitter.com/eYcchWDGCM
— SEIU-UHW #United4All (@seiu_uhw) 13. April 2023
KP mit Sitz in Oakland, Kalifornien, betreibt 39 Krankenhäuser und mehr als 700 Arztpraxen mit über 300,000 Mitarbeitern und versorgt fast 13 Millionen Patienten und ist der größte gemeinnützige Gesundheitsdienstleister des Landes.
Laut einer Erklärung der Koalition:
„Kaiser hat allein in den ersten sechs Monaten dieses Jahres einen Gewinn von 3 Milliarden US-Dollar gemeldet. Obwohl es sich um eine gemeinnützige Organisation handelt – was bedeutet, dass es keine Einkommenssteuern auf seine Einkünfte und äußerst begrenzte Grundsteuern zahlt – hat Kaiser in den letzten fünf Jahren einen Gewinn von mehr als 24 Milliarden US-Dollar ausgewiesen. CEO von Kaiser erhielt im Jahr 16 eine Vergütung von mehr als 2021 Millionen US-Dollar, und 49 Führungskräfte bei Kaiser erhalten eine jährliche Vergütung von mehr als 1 Million US-Dollar. Kaiser Permanente hat Investitionen in Höhe von 113 Milliarden US-Dollar in den USA und im Ausland, darunter in fossile Brennstoffe, Casinos, gewinnorientierte Gefängnisse, Alkoholfirmen, Militärwaffen und mehr.“
An dem Streik nehmen Arbeiter in Kalifornien, Colorado, Washington, Oregon, Maryland, Virginia und Washington, D.C. teil.
KP-Kommunikationsmanagerin Hilary Costa sagte Gesundheitstauchgang Montag, dass „der beste Ort, um eine Einigung zu erzielen, der Verhandlungstisch ist.“ Wir werden unsere Mitarbeiter bitten, jeden Aufruf, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, abzulehnen.“
Allerdings sagte die 30-jährige KP-Mitarbeiterin Maria Jostes gegenüber der Verkaufsstelle, dass es zwar „früher diesen echten kollaborativen Ansatz zur Problemlösung“ gab, in den letzten fünf oder sechs Jahren jedoch „ein Kulturwandel von den Leuten an der Spitze“ stattgefunden habe.
Der Kaiser-Streik findet inmitten eines Aufschwungs der Gewerkschaftsorganisationen und -aktionen in den USA statt Ausbau Der Streik der United Auto Workers und der Hollywood-Autorenstreik beendet Letzte Woche stimmten die Gewerkschaftsmitglieder nun über einen vorläufigen Dreijahresvertrag ab.
Brett Wilkins ist Mitarbeiterautor für Gemeinsame Träume.
Dieser Artikel stammt aus Gemeinsame Träume.
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Wir brauchen eine andere Art von Organisation, um das Gesundheitswesen zu verwalten.
Wir werden keine echte und wirksame Gesundheitsversorgung für alle und die meisten von uns auch nicht die meiste Zeit bekommen, zumindest nicht in den USA. Es gibt kein geeignetes Wahlsystem mehr, um die Anpassung an die Interessen und Wünsche der Bevölkerung zu erzwingen. Streiks des medizinischen Personals können nützlich sein, aber sie sind geeignet, zuerst die Situation der medizinischen Fachkräfte zu verbessern, und die der Patienten natürlich erst in zweiter Linie.
Bei den Organisationen könnte es sich um gemeinnützige NGOs handeln oder sie könnten stärker von der Kreis- und Kommunalverwaltung abhängig sein, getrennt von der Bundesregierung, die sich mehr und mehr ausschließlich darauf beschränkt, Dinge in die Luft zu jagen und zu zerstören.
Eine solche Genossenschaft birgt einige Hindernisse. Es braucht ein paar Leute zusammen, Ausrüstung, ziemlich große Taschen und so weiter. Aber dies ist einer von wenigen Faktoren, durch die Amerikaner funktional versklavt und herumgeführt werden – denken Sie an all die Dinge, für die Sie oder Ihre Verwandten Geld leihen: höhere Bildung, Wohnen, Gesundheitsversorgung und für einige Transportmittel.
Vor vielen Jahren arbeitete ich für eine Versicherungsgesellschaft im Boston Harbor. Ich erinnere mich, dass ich mir eine riesige, dicke Akte im A14-Format angeschaut habe – die NASA hatte damals einen Computer, Berkeley und das MIT. Das Unternehmen versuchte, eine Auto- und Lebensversicherung von einem Mann einzufordern, der bei einem Unfall im versicherten Auto ums Leben gekommen war. Warum? Da er seine Versicherung nach seinem Tod nicht gekündigt hatte, argumentierte das Unternehmen, dass er ihnen vom Zeitpunkt des Todes an bis zu der Zeit, die sie mit der Zahlung gezögert hatten, etwas schuldete.
Ich würde lieber Käse für Ratten kaufen.
Aus Profitgründen muss das Gesundheitsmanagement (ich weigere mich, es Gesundheitswesen zu nennen) verschwinden. Wer kann das zum jetzigen Zeitpunkt noch bezweifeln, außer denen, die immer mehr von unseren Gesundheitsgeldern stehlen, um ihre eigenen Taschen zu füllen?