UPS Teamsters stimmt diesen Monat über die vorläufige Vereinbarung ab, berichtet Luis Feliz Leon. Aber die großen Lohnsteigerungen wirken sich bereits bei Amazon aus, das im Herbst seine Lohnentwicklung anpassen soll.
By Luis Feliz Leon
Arbeitsnotizen
ADer Lagerarbeiter von Mazon, Paul Blundell, hat das letzte Jahr damit verbracht, mit seinen Kollegen darüber zu sprechen, wie UPS Teamsters sich zum Streik organisierten. Vor kurzem hatte er eine große Neuigkeit zu verkünden: „Einige Tage vor Ablauf der Streikfrist gab UPS nach.“
„Allen fiel die Kinnlade herunter“, als sie erfuhren, dass Nachtschichtarbeiter am UPS-Luftdrehkreuz Philly eine sofortige Gehaltserhöhung auf 24.75 US-Dollar erhalten würden, sagte Blundell. „Nach drei Jahren erreichen wir einen Spitzenwert von etwa 20.90 US-Dollar, sodass UPS jetzt deutlich darüber startet – mit Erhöhungen für die restliche Vertragslaufzeit.“
Teilzeitbeschäftigte von UPS verfügen außerdem über einen Krankenversicherungsschutz mit geringer Selbstbeteiligung ohne Prämien und Renten.
Am UPS-Luftdrehkreuz Philadelphia beginnt der aktuelle Lohn für einen Innendienstmitarbeiter bei 20 US-Dollar pro Stunde für die Tagschicht und 22 US-Dollar für die Nachtschicht. In South Jersey beginnt ein Insider tageweise bei 19.75 $.
UPS Teamsters stimmt vom 3. bis 22. August darüber ab, ob das Gesetz ratifiziert werden soll vorläufige Vereinbarung. Aber die großen Lohnsteigerungen, die am Verhandlungstisch erzielt wurden, wirken sich bereits bei Amazon aus, wo das Unternehmen seine Lohnentwicklung im Herbst anpassen soll, und die Arbeiter hoffen, damit argumentieren zu können, dass sie im Vergleich zu ihren Kollegen bei UPS unterbezahlt sind.
Spürbarer Unterschied
Amazon beschäftigt in den USA eine Million Arbeiter in 1,300 Lagerhäusern und zahlt einen Flickenteppich an Löhnen.
Im Logistikzentrum JFK8 auf Staten Island, New York, sah der Teilzeitmitarbeiter David-Desyrée Sherwood die Gehaltserhöhung bei UPS als etwas an, um das man sich kümmern sollte. „Der Einstiegslohn von 21 Dollar pro Stunde ist wahnsinnig hoch im Vergleich zu dem, was wir bei Amazon verdienen“, sagte er.
„Ich weiß, dass Teilzeitbeschäftigte bei UPS mehr wollten, aber ich denke immer noch, dass der Unterschied deutlich genug ist, dass wir darüber nachdenken können, und außerdem ist ihre Lohnentwicklung unendlich besser als die, die Amazon uns bietet.“ Später fügte er hinzu: „Ich unterstütze alles, was die Basis abstimmt.“
Er sagte, bei JFK8 beginnen Vollzeitkräfte bei 18.75 US-Dollar und sind nach drei Jahren auf 21.75 US-Dollar begrenzt; Teilzeitbeschäftigte erhalten den gleichen Lohn, haben aber einen anderen Aufstiegsfortschritt.
JFK8, wo die Arbeiter letztes Jahr eine Wahl zur Gewerkschaftszulassung gewonnen haben, bietet die wettbewerbsfähigsten Amazon-Löhne in der Region. Vermutlich treibt die gewerkschaftliche Dichte im Bezirk die Löhne in die Höhe; Nach Angaben des US Census Bureau beträgt der durchschnittliche Gesamtlohn auf Staten Island 41 US-Dollar pro Stunde und das mittlere Haushaltseinkommen 85,381 US-Dollar.
Bei RDU1, einem Amazon-Versandzentrum etwas außerhalb von Raleigh, North Carolina, begrüßte Reverend Ryan Brown die Nachricht über den vorläufigen Deal.
„Es zeigt die Kraft der Solidarität, die Drohung mit Streik und Tarifverhandlungen“, sagte er per SMS. „Wir hoffen, dass die Teamsters den gleichen Erfolg bei der Organisation von Amazon-Lieferstationen haben.“ Brown ist Präsident der unabhängigen Organisation Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment (CAUSE). Gewerkschaft der Amazon-Arbeiter bei RDU1.
Im Logistikzentrum STL3,000 mit 8 Mitarbeitern in St. Peters, Missouri, griffen Paul Irving und seine Mitarbeiter Amazon an letztes Jahr forderte am Black Friday (25. November) höhere Löhne, nachdem sie im September mit der Unternehmensleitung marschiert war, um eine Petition zu Löhnen und Sicherheit mit 350 Unterschriften abzugeben. Als Reaktion auf den Streik im November erhöhte das Unternehmen die Löhne für Teilzeitbeschäftigte von 15.50 auf 16.50 US-Dollar, erfüllte jedoch nicht die anderen Forderungen der Arbeitnehmer, nämlich die Sicherheit.
Doch nun streben Irving und seine Kollegen nach weiteren Erfolgen. „Wenn die Löhne bei UPS steigen, sollte Amazon das Gleiche tun“, sagte er.
Mitarbeiter von STL8 reichten im April eine weitere Petition mit 400 Unterschriften ein. Und im Juni schickten sie einen Brief an den CEO von Amazon, Andy Jassy, in dem sie Amazon aufforderten, Arbeitspraktiken abzuschaffen, die zu schweren Verletzungen führen.
Erhöhen Sie den Standard
Die Arbeiter nehmen es mit tausend Kürzungen mit dem E-Commerce-Riesen auf. In einem wachsend Streik gegen unlautere Arbeitspraktiken, Amazon-Lieferfahrer aus Palmdale, Kalifornien, die sich den Teamsters angeschlossen haben, haben ihre Streikposten auf 10 Lagerhäuser in Kalifornien, New Jersey, Connecticut, Massachusetts ausgeweitet. Michigan und Georgien.
An der Lieferstation DGE9 von Amazon in Buford, Georgia, kamen 25 Lagerarbeiter während ihrer Pause heraus, um die Streikenden von Palmdale zu treffen, während diese ein nahegelegenes Sortierzentrum in Atlanta, ATL6, demonstrierten.
Auf dem Parkplatz führten die Arbeiter ein spontanes Gespräch über die Organisation von Betriebsabläufen und den rechtlichen Schutz, der kollektive Maßnahmen umfasst.
„Wir hatten ein wirklich gutes Gespräch über unsere gemeinsamen Probleme und darüber, was wir dagegen tun können“, sagte einer der Mitarbeiter der Lieferstation, der aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen anonym bleiben wollte.
Seitdem dreht sich das Gespräch um den UPS-Vertrag. „Die Löhne, die sie erzielt haben, haben für viel Gesprächsstoff gesorgt“, sagte der Arbeiter, und die Aufregung breitet sich auch auf andere nahegelegene Lagerhäuser aus. „Ich habe gerade ein Gespräch mit anderen Arbeitern von Amazonians United Atlanta über den Versuch geführt, gerade diesen Flaschenblitz einzufangen.“
Im vergangenen Oktober präsentierten die Mitarbeiter der Zustellstation Buford eine Petition und forderten eine Erhöhung des Grundgehalts um 3 US-Dollar, bekamen aber nur eine Erhöhung um 40 Cent.
„Die UPS-Mitarbeiter haben den Standard erhöht, und wir wissen, dass dies von außen Druck auf Amazon ausüben wird“, sagte Blundell in Philly. „Aber wenn wir die Vorteile erreichen wollen, die uns gezeigt haben, dass UPS-Mitarbeiter möglich sind, müssen wir Amazon-Arbeiter von innen heraus organisiert werden, um dieses Unternehmen dazu zu bringen, uns mit Respekt zu behandeln, mit unseren Löhnen und mit unseren Arbeitsbedingungen.“
Faire Bezahlung und sichere Arbeitsbelastung
Blundell und seine Mitarbeiter führen in mehreren Lagerhäusern im Großraum Philadelphia eine Kampagne durch, um zu fordern, dass Amazon den Gewinn von UPS Teamsters verdoppelt, mit dem Ziel, diese Forderung landesweit zu verbreiten.
„Wir machen im Grunde die gleiche Arbeit“, sagte er. „Es gibt keinen Grund, warum wir von einem der reichsten Unternehmen der Welt so viel weniger bezahlt bekommen sollten. Wenn die UPS-Mitarbeiter gestreikt hätten, hätte man diese Botschaft von den Dächern gerufen.“
Sie bauen auf einem Petition das Amazonians United Mid-Atlantic an der Lieferstation DDP9 in Philadelphia und anderen Einrichtungen testete und 22 US-Dollar pro Stunde verlangte, um den Lohnsätzen in den Vertriebslagern von Target und Walmart zu entsprechen. Jetzt weiten sie es auf UPS aus, bevor Amazon seine jährliche Gehaltserhöhung bekannt gibt, die als „Stufenplan“ bekannt ist.
Der Stufenplan ermöglicht es Amazon, die Einstiegslöhne zu erhöhen oder zu senken. Aufgrund der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt gaben die Arbeitnehmer an, sie hätten lediglich einen Anstieg der Löhne erlebt, fügten jedoch hinzu, dass sie niemanden kennen, der länger als fünf Jahre im Unternehmen war und sich daran erinnern konnte.
In der Petition wurde außerdem gefordert, Überstunden in der Hochsaison freiwillig statt obligatorisch zu machen, um Verletzungen durch wiederholten Stress zu reduzieren.
An einer Zustellstation verladen Arbeiter Pakete auf LKWs und Lieferwagen auf dem Weg zum Kunden. Die Arbeit umfasst Heben, Tragen, Drehen und andere anstrengende, sich wiederholende Aufgaben. Amazon wurde zitiert vielfach für das Versäumnis, ergonomische Gefahren zu beseitigen.
Arbeitnehmer forderten in der älteren Petition außerdem das Recht, am Arbeitsplatz Musik zu hören.
Patchwork der Löhne
Jedes Amazon-Lager hat seinen eigenen Stufenplan. Einige Arbeitnehmer glauben, dass das Unternehmen seine Löhne auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten in der Region festlegt. andere sagen, es beruhe auf dem Durchschnittseinkommen einer Region.
„Fragen Sie das Management nach dem Grund, und Sie werden allerlei Gerede über ‚Netzwerkstandards‘, ‚Zieltarife‘ und ‚Markteinschätzungen‘ hören, das auf eine komplizierte Ausdrucksweise hinausläuft: ‚Weil wir es können‘“, heißt es in einem aktuellen Newsletter von Amazonians United Philly, das Organisationsnetzwerk, mit dem Blundell und seine Mitarbeiter zusammenarbeiten.
Am 25. Juli schrieb ein Lagerarbeiter im Fulfillment-Center ACY1 in New Jersey über das Unternehmen Stimme der Mitarbeiter, ein Online-Forum für Fragen und Antworten mit dem Management:
„Herzlichen Glückwunsch an die UPS-Mitarbeiter, die gerade gegen UPS um einen Vertrag gekämpft haben, der die Löhne sofort um 2.75 US-Dollar und bis zum Vertragsende um 7.50 US-Dollar erhöht. Die Erhöhungen des Stufenplans von Amazon halten seit mindestens zwei Jahren nicht mehr mit der Inflation Schritt, wir brauchen auch eine Erhöhung. Irgendwelche Pläne dafür?“
Der Leiter der Personalabteilung von Amazon antwortete: „Als ehemaliger UPS-Mitarbeiter freue ich mich, dass UPS eine Einigung erzielt hat, aber ich bin noch stolzer, bei Amazon zu arbeiten“, und schwärmte dann von der Flexibilität.
„Der durchschnittliche Einstiegslohn von Amazon in Nordamerika im Bereich Fulfillment und Transport liegt bei 19 US-Dollar, wobei die Mitarbeiter je nach Position und Standort in den USA zwischen 16 und 26 US-Dollar pro Stunde verdienen“, sagte Sam Stephenson, ein Amazon-Sprecher. „Amazon überprüft die Löhne jährlich, um sicherzustellen, dass der Stundenlohn mit dem übereinstimmt, was vor Ort für vergleichbare Arbeit gezahlt wird.“ Das Unternehmen wollte nicht klarstellen, ob es die Stundensätze des unteren Managements in den Durchschnitt einbezieht.
Aber Amazons Einstiegsgehalt an Lieferstationen im Raum Philly beträgt 17.80 US-Dollar, wie aus einer Lohnentwicklungstabelle hervorgeht, die mit geteilt wurde Arbeitsnotizen. In Buford, Georgia, beträgt das Anfangsgehalt 17.20 US-Dollar mit einem Übernachtunterschied von 50 Cent. In Revere, Massachusetts, beträgt das Anfangsgehalt im Logistikzentrum DMH9 17.75 US-Dollar, mit einer dreijährigen Steigerung auf 20.15 US-Dollar. Amazon stoppt seine Preiserhöhungen nach drei Jahren.
Die einzige Möglichkeit, Ihren Lohn über die Stufen hinaus zu steigern, besteht darin, ein „Arbeiter der dritten Stufe“ zu werden, beispielsweise ein Prozessassistent – eine Position, die dem Management angrenzt, aber über keine Aufsichtsbefugnisse verfügt. Ein Prozessassistent im Amazon-Versandzentrum DMH9 kostet maximal 23 US-Dollar; Die gleiche Rolle im JFK8 von Staten Island zahlt 24.65 US-Dollar. Arbeiter am JFK8 beschwerten sich darüber, dass Amazon Fehler Ihre Beförderung in diese Rollen war der Auslöser, der sie zur Gewerkschaftsbildung anspornte.
Amazon-Arbeiter auf Staten Island kämpften für eine Gewerkschaft, die 30 Dollar pro Stunde forderte. Amazon-Fahrer in Kalifornien, die sich bei den Teamsters zusammengeschlossen hatten, erhielten einen Lohn von 30 US-Dollar, doch Amazon kündigte daraufhin den Vertrag ihres nominellen Mitarbeitgebers Battle-Tested Strategies. Am Amazon-Luftdrehkreuz in Kentucky fordern die Arbeiter 30 Dollar pro Stunde.
Einige UPS-Teilzeitbeschäftigte verdienen bereits mehr. Eine von ihnen ist Elbie Lieb, Mitglied von Teamsters for a Democratic Union und Teilzeitbeschäftigte bei UPS in Indiana, die nach 33 Jahren im Unternehmen rund 27 US-Dollar pro Stunde verdient. Wenn die vorläufige Vereinbarung ratifiziert wird, wird ihr Lohn bis zum Ende des Fünfjahresvertrags 42.29 US-Dollar betragen.
Gewerkschaftsunterschied?
Blundell und seine Mitarbeiter sprachen mit einem Vertrauensmann der Local 623 und anderen Teamstern, damit sie ihren Kollegen erklären konnten, wie die Lagerlöhne von UPS im Vergleich zu denen von Amazon in der Region Philadelphia und Süd-New Jersey ausfallen.
Für den Amazonians United Philly-Newsletter haben Arbeiter eine Tabelle zusammengestellt, in der die Löhne in den Lagerhäusern von nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen Walmart und Target sowie in gewerkschaftlich organisierten Unternehmen wie UPS und dem Postdienst verglichen werden.
Der bestehende Vertrag der Teamsters zeigte jedoch keinen überzeugenden gewerkschaftlichen Unterschied.
Das liegt zum Teil daran, dass Amazon erhöhte seinen Mindestlohn auf 15 US-Dollar im Jahr 2018 als Reaktion auf organisierten und politischen Druck. UPS Teamsters führte im selben Jahr Vertragsverhandlungen, und die Teilzeitkräfte, die in Lagerhäusern arbeiten, Pakete sortieren und in Lieferwagen verladen, drängten auf einen Einstiegslohn von 15 US-Dollar.
Aber die Gewerkschaft kapitulierte vor einem Startsatz von 13 US-Dollar und stieg im Jahr 15.50 auf 2022 US-Dollar. Tage nach der Ankündigung von Amazon stimmte eine Mehrheit der Teamsters gegen die vorläufige Vereinbarung, aber der damalige Teamsters-Präsident James P. Hoffa verhängte es egyébként.
In diesem Jahr hat UPS Teamsters mit einer neuen Führung und einer stärkeren Basisorganisation die Lohnuntergrenze erheblich angehoben.
„Vor der Deregulierung war die International Brotherhood of Teamsters die zentrale Kraft, die den Wettbewerb in der Logistikbranche im ganzen Land lenkte, die Löhne aus dem Wettbewerb nahm und Unternehmen dazu zwang, um Qualität und Effizienz zu konkurrieren“, sagte Brian Callaci, Chefökonom des Antimonopols Open Markets Institute und ehemaliger Gewerkschaftsorganisator bei UNITE HERE.
„Der UPS-Vertrag ist ein großer Gewinn für die UPS-Mitarbeiter. Aber ihre potenzielle Bedeutung ist sogar noch größer: Wenn es Amazon, FedEx und andere nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer dazu bringt, sich diese Gewinne anzusehen und sie für sich selbst zu wollen … Dann könnte die Gewerkschaft vielleicht wieder in der Lage sein, diese zentrale Rolle in der Branche zu spielen. ”
„Hier in der Logistikbranche ist alles ein Kampf“, sagte Blundell. „Wir müssen uns gemeinsam organisieren. Wir müssen gemeinsam die Standards erhöhen, sonst riskieren wir, durch Desorganisation zu verlieren.“
Luis FEliz Leon ist Mitarbeiterin und Organisatorin bei Labor Notes.
Dieser Artikel stammt aus Arbeitsnotizen.
Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten können die von widerspiegeln oder auch nicht Nachrichten des Konsortiums.
UNION JA!
Ich gehe davon aus, dass die Militärsoldaten nach dem Zweiten Weltkrieg einen besseren Lebensstandard hatten als die Menschen vor dem Krieg. Nach dem Krieg konnten viele Häuser kaufen. Ich nehme an, dass es nach einem großen Krieg, in dem so viele Soldaten eingesetzt wurden und die auch wussten, wie man Menschen tötet, für zurückkehrende Soldaten sinnvoll wäre, in eine bessere Welt zurückzukehren, in der so viele gestorben waren und die angeblich eine bessere Welt schufen Welt. Natürlich schien dies hauptsächlich auf Weiße zuzutreffen.
Seit dem Ende des Krieges ist alles gut gelaufen, aber heutzutage gibt es in vielen Berufen nicht einmal lebenswerte Löhne.
Während Amerika damit zu kämpfen hat, erscheint es ziemlich seltsam, dass die Regierung versucht, mehr Kriege zu beginnen, und dass die Amerikaner möglicherweise wieder zum Kanonenfutter werden – von Bush 2 über Trump bis hin zu Biden – es scheint, dass viele Gewählte einfach nur zum Kanonenfutter werden Krieg spielen, während so viele Bürger daran sterben. Ich habe keine Antwort darauf, was ich tun soll – ich frage mich nur, ob es eine Antwort gibt.