TDas Urteil stellt das Verständnis wieder her, dass es sich bei Beschwerden am Arbeitsplatz naturgemäß um hitzige Streitigkeiten handelt, bei denen die normalen Arbeitsregeln der Höflichkeit und des Respekts nicht angewendet werden können, schreibt er Robert M. Schwartz.
Gedenktafel an der Außenseite des NLRB-Hauptquartiers in Washington. (Geraldshields11, CC BY-SA 3.0, Wikimedia Commons)
By Robert M. Schwartz
Arbeitsnotizen
IEin bahnbrechendes Urteil zum 1. Mai wurde verkündet Löwen-ElastomereDas National Labour Relations Board hat das Recht von Gewerkschaftsvertretern wiederhergestellt, bei Auseinandersetzungen mit dem Management hitzige Sprache, einschließlich gelegentlicher Obszönitäten, zu verwenden.
Der Vorstand ordnete Arbeitgeber Lion Elastomers an, den Verwalter Joseph Colone mit vollständiger Rückvergütung bis zur Entlassung im Jahr 2018 wieder einzustellen.
Das Urteil kehrte die berüchtigte Ära der Trump-Ära um General Motors Entscheidung, die 70 Jahre Präzedenzfall zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, bei der Durchsetzung gewerkschaftlicher Argumente bei Beschwerdediskussionen und anderen Treffen eine deutliche Sprache zu verwenden, auf den Kopf gestellt hatte.
Colone war Mitglied der United Steelworkers und hatte 41 Jahre lang für Lion Elastomers in einem texanischen Synthesekautschukwerk gearbeitet. Er wurde vor allem deshalb entlassen, weil er während einer monatlichen Sitzung des Sicherheitsausschusses der Gewerkschaft und des Managements zwei angeblich unhöfliche Kommentare abgegeben hatte. In einem Ausbruch forderte er den Sicherheitsmanager auf, „einfach zu gehen und zu gehen“. In einem anderen Fall sagte er, der Manager habe seinen Job nicht gemacht.
Jennifer Abruzzo, General Counsel des National Labour Relations Board. (NLRB, Wikimedia Commons)
Anhänger der Union sind begeistert Elastomere weil General Motors war eine der rückständigsten Entscheidungen in den Jahren, in denen der Vorstand unter der Kontrolle seines von Trump ernannten Vorsitzenden John F. Ring stand, einem Anwalt für Managementarbeitsrecht, der unerschütterlich die Interessen der Arbeitgeber vertrat.
Das Prinzip dahinter Elastomere (und der langjährige Präzedenzfall, den es wieder zum Leben erweckte) ist ein Verständnis dafür, dass Beschwerden und andere Probleme am Arbeitsplatz von Natur aus heikle Streitigkeiten sind, bei denen die normalen Arbeitsregeln der Höflichkeit und des Respekts nicht angewendet werden können. Wie könnten Verwalter ihre Mitglieder verteidigen, wenn sie sich ihren Vorgesetzten höflich unterordnen müssen?
Elastomere ist keine leichte Entscheidung zu lesen. Es schlängelt sich und verwendet viel Anwaltssprache. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse:
Höflichkeit kann nicht mehr verlangt werden. Mit General Motors Nachdem die Regelung entschieden außer Kraft gesetzt wurde, können Arbeitgeber nicht länger behaupten, das Gesetz erlaube es ihnen, Vertreter wegen „Mangels an Höflichkeit“ zu disziplinieren. Zu den geschützten Veranstaltungsorten zählen Beschwerdeanhörungen, Sicherheitsbesprechungen, Verhandlungssitzungen und die Veröffentlichung von Kritik im Internet oder in Gewerkschaftspublikationen.
Gleichheitsprinzip wiederbelebt. Die NLRB zitierte eine Reihe früherer Urteile, die besagten, dass Gewerkschaftsvertreter, wenn sie in Gewerkschaftsgeschäften tätig sind, als „gleichberechtigt“ mit dem Management angesehen werden müssen. Heftige Debatten und „salzige“ Sprache müssen toleriert werden, einschließlich der Behauptung, dass Manager nicht die Wahrheit sagen.
Streikposten-Rhetorik gefährdet Streikende nicht. Die Entscheidung macht deutlich, dass Streikpostenaktivitäten auch unter einem permissiven Standard toleriert werden müssen. Streikposten können nicht allein wegen verbalen Beleidigungen entlassen werden. Arbeitgeber müssen Beweise dafür haben, dass der Streikposten mit Körperverletzung gedroht oder Grenzüberschreiter auf andere Weise davon abgehalten hat, zur Arbeit zu kommen.
Elastomere hilft nicht den zahlreichen entlassenen Arbeitnehmern, die ihre Verfahren verloren haben oder es aufgrund der nunmehrigen Diskreditierung versäumt haben, Klagen entgegenzunehmen General Motors Lehre. Bedauerlicherweise hindert die kurze Frist für die Berufung die meisten dieser Arbeitnehmer daran, Regressansprüche geltend zu machen Elastomere.
Der pensionierte Arbeitsrechtsanwalt Robert M. Schwartz ist der Autor von Die gesetzlichen Rechte der Union Stewards
Dieser Artikel stammt aus Arbeitsnotizen.
Die geäußerten Ansichten sind ausschließlich die des Autors und können die Ansichten des Autors widerspiegeln oder auch nicht Nachrichten des Konsortiums.
Unterstützung CN's Feder
Kapitalisieren Antrieb Heute
Gilt das nur für Gewerkschaften? Bitte sagen Sie mir diese Äpfel allen Arbeitern.
Eine weitere „Neuigkeit“-Information, die das einstige MSM nicht erreichen wird.
Danke CN.
Ich hoffe, dieser Artikel zerstreut ein wenig die Illusion, dass der ConMan in Chief, alias Donald Trump, in irgendeiner Weise ein Freund und Kamerad derer ist, die ihren Lebensunterhalt nicht mit der Zucht des Kapitals verdienen. Es ist ziemlich reichhaltig, dass der König der Unhöflichkeit einen Wecker namens Ring zum NLB-Chef ernannt hat; Ein Anwalt von Capitalist Tool, der feststellt, dass ein Gewerkschaftsvertreter der Position und Position des Managements nicht die gebührende Achtung entgegengebracht hat. Wenn Sie Trump nicht mitbekommen haben, greifen Sie auf die alte neoliberale Überzeugung der Republikaner zurück, dass Freiheit ein endliches Gut ist, das über den „freien Markt“ verkauft werden kann. Natürlich können diejenigen mit großem Reichtum ohne Bedenken Obszönitäten ausspucken, vulgarisieren und manipulieren, vorausgesetzt, sie lästern nicht den Gott des Geldes, während der Rest von uns ruhig den Kopf neigen und still dienen muss.
Toller Kommentar, David.
Vielen Dank.
Können Manager als gleichberechtigte Mitarbeiter gegenüber Arbeitnehmern auch eine salzige Sprache verwenden?