Die Regierung Selenskyj hat behauptet, sie versuche, die Schwierigkeiten zu lindern, mit denen Unternehmen in Kriegszeiten konfrontiert seien. Sie versuchte jedoch zunächst, das neue Gesetz im Jahr 2021 einzuführen.
Der ukrainische Präsident Wolodymyr Selenskyj im März. (Präsident der Ukraine)
By ODR-Team
OpenDemokratie
OAm 17. August ratifizierte der ukrainische Präsident Wolodymyr Selenskyj das Gesetz 5371, das Arbeitnehmern in kleinen und mittleren Unternehmen Rechte entzieht. Es wird so lange wirksam sein, wie das Land unter Kriegsrecht steht – eine Einschränkung, die in letzter Minute auf Druck der Gewerkschaften hinzugefügt wurde.
Nach dem neuen Gesetz gelten für Personen, die in Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern arbeiten, nun Verträge, die sie als Einzelpersonen mit ihren Vorgesetzten aushandeln, und nicht mehr das nationale Arbeitsgesetz.
In der Praxis bedeutet dies, dass rund 70 Prozent der Arbeitnehmer in der Ukraine zahlreiche Arbeitsschutzmaßnahmen entzogen wurden.
Von Gewerkschaften ausgehandelte Tarifverträge – zum Beispiel über Gehalt oder Urlaub – gelten nicht mehr. Das Gesetz entzieht den Gewerkschaften außerdem die gesetzliche Befugnis, gegen Entlassungen am Arbeitsplatz ein Veto einzulegen.
[Siehe auch: Die Ukraine nutzt die russische Invasion, um die Rechte der Arbeitnehmer zu zerstören]
Die ukrainische Regierung hat behauptet, sie versuche, die Schwierigkeiten zu lindern, mit denen Unternehmen in Kriegszeiten konfrontiert seien. Sie versuchte jedoch zunächst, das neue Gesetz im Jahr 2021 einzuführen.
Die regierende Partei „Diener des Volkes“ in der Ukraine argumentierte, dass „die extreme Überregulierung der Beschäftigung den Grundsätzen der Selbstregulierung des Marktes [und] des modernen Personalmanagements widerspricht“.
Die Politik wird vom ukrainischen Gewerkschaftsbund abgelehnt und von einem gemeinsamen Projekt der Europäischen Union und der Internationalen Arbeitsorganisation kritisiert. Einige seiner Kritiker argumentieren, dass die Regierung die russische Invasion als Vorwand nutzt, um auf Deregulierung und den Abbau sozialer Unterstützung zu drängen.
Im Juli sagte Nataliia Lomonosova von der ukrainischen Denkfabrik Cedos OpenDemokratie dass es sich hierbei um langfristige politische Ziele der Regierung Selenskyj handelte, die wahrscheinlich darauf abzielten, ausländische Investitionen anzuziehen.
Gesetz 5371 ist keine isolierte Maßnahme. Im Juli wurden zwei weitere Gesetze verabschiedet: Das eine erlaubt Arbeitgebern, die Bezahlung von zum Kampf einberufenen Arbeitern einzustellen, das andere legalisiert es Null-Stunden-Verträge. Letzteres bleibt auch dann bestehen, wenn das Kriegsrecht aufgehoben wird.
Ein weiterer Gesetzentwurf sieht eine drastische Überarbeitung des Arbeitsgesetzes der Ukraine selbst vor. Dies würde eine Höchstarbeitszeit von 12 Stunden am Tag einführen und es Arbeitgebern ermöglichen, Arbeitnehmer ohne Begründung zu entlassen.
Der Gewerkschaftsbund der Ukraine erhebt beim Verfassungsgericht des Landes Klage gegen Gesetz 5371 und legt Berufung bei der IAO und anderen internationalen Gremien ein. Sie argumentieren, dass das Kriegsrecht sie daran gehindert habe, zu Protesten und Streiks gegen die Gesetzgebung aufzurufen.
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Das erste, was mir in den letzten zwanzig Jahren aufgefallen ist, ist, dass auf Websites (natürlich mit Ausnahme von Veröffentlichungen wie „Labor Notes“, einem hervorragenden Arbeitsmagazin in gedruckter Form und online) nur sehr wenige Kommentare von Leuten abgegeben wurden, die Kommentare abgegeben haben über so viele andere Themen, dass ich verstehen kann, warum die Arbeiterklasse viele der hart erkämpften Errungenschaften aus den 1930er bis 1970er Jahren verliert, insbesondere im imperialen Amerika.
Die gewerkschaftsfeindliche NSDAP unter der Führung des gewerkschaftsfeindlichen Kanzlers Adolf Hitler hat die Gewerkschaftsverträge buchstäblich zerrissen und, soweit ich gelesen habe, das deutsche Volk gezwungen, 12 Stunden am Tag zu arbeiten. Da der Nationalsozialismus in der Ukraine mittlerweile in Mode ist, unterstützen die USA (Juden und Nichtjuden, die sowohl gegen Russland als auch gegen Putin sind) und die launischen, unterwürfigen NATO-Staaten seit dem von den USA angeführten Putsch im Jahr 2014 diese mit Steuergeldern, die dafür verwendet werden könnten Es gibt bessere Dinge als bewaffnete Konflikte, aber das ist ein anderes Thema.
Milliarden für die Zelenskys dieser Welt, die hart gegen Arbeitsnormen vorgehen, sind in den imperialen Staaten von Amerika selbstverständlich, im Gegensatz zur Rhetorik, die aus dem Mund der einen Konzern- und Wall-Street-Partei mit zwei Fraktionen – den Repulsives – kommt und die DemoRATS, die den Eindruck erwecken, dass jede Seite für ihre Wähler und das amerikanische Volk kämpft!
Willkommen im dunklen Zeitalter im Stil des 21. Jahrhunderts!
Ach, was weiß ich? Ich bin einfach ein pensionierter Gewerkschafter und sehr stolz darauf und damals ein guter Vertrauensmann!
In Solidarität, Arbeiter dieser Welt! UNION JA!
Unsere Oligarchen suchen mit der gleichen Hingabe nach hilflosen billigen Arbeitskräften, wie sie auf der Suche nach Ressourcen sind.
„Letzten Monat haben die ukrainischen Parlamentarier für eine Gehaltserhöhung von 70 % gestimmt. Aus den Unterlagen geht hervor, dass die Erhöhung durch die Milliarden von Dollar und Euro an Hilfsgeldern aus den USA und Europa ermöglicht und gefördert wurde.“
Würdige Opfer (korrupte Politiker) vs. unwürdige Opfer (Arbeiter).
Je kleiner also der Reststaat der Ukraine nach der bevorstehenden Teilung ist, desto besser für die Arbeiter. Russland scheint seine Arbeiter recht gut zu behandeln, selbst die Ukrainer, die eingeladen wurden, russische Staatsbürger zu werden oder einfach nur in Russland zu leben und zu arbeiten, da alle Unruhen von der ukrainischen Putschregierung unter Washingtons Ägide initiiert wurden. Sie alle beziehen Renten oder irgendeine Form von Sozialhilfe, da Putin sie nicht nach amerikanischer Art verhungern lässt, wenn Gesellschaft und Wirtschaft zusammenbrechen. Ironischerweise ist Amerika das Land mit dem Motto „Auf Gott vertrauen wir!“
Es ist nur ein Testlauf und wird bald in der EU und Amerika verbreitet.
Nur wenige Arbeitnehmer in den USA haben eine Vorstellung von solchen Rechten, die die Ukrainer gerade verloren haben. Sogar in der Gewerkschaftswerkstatt, der ich 1980 beigetreten bin, war es meinem Arbeitgeber gestattet, mich aus beliebigen Gründen oder ohne Angabe von Gründen zu entlassen. Als die Gewerkschaften verschwanden, war ich völlig hilflos. Es gab keine Behandlung, die so schäbig war, dass mein Chef, egal welcher Chef, den ich je kannte, davor zurückschreckte, sie aufzuzwingen. Natürlich begannen die Speichellecker erstaunlich erfolgreich zu sein, und jetzt leiten sie jedes Unternehmen im Land und darüber hinaus die meisten Institutionen. Verdienst und verdiente Belohnung sind lächerliche Vorstellungen am Arbeitsplatz amerikanischer Unternehmen, die vor Jahrzehnten den Großteil ihrer Vermögensproduktionsaktivitäten gegen die Ausbildung guter kleiner Faschisten eingetauscht haben.
Ich hoffe, Sie lieben Ihren Job, Amerika, denn Sie werden bald in einem Land leben, in dem es kein Ausstempeln und Heimkehren gibt.