Laut Sarah Anderson hat Biden die Macht, gegen Exzesse von Führungskräften vorzugehen, indem er neue CEO-Gehälter und Rückkaufbeschränkungen für Bundesauftragnehmer einführt.

Amazon-CEO Andy Jassy im Jahr 2016. (Steve Jurvetson, CC BY 2.0, Wikimedia Commons)
By Sarah Anderson
Ungleichheit.org
A Die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt sorgte im vergangenen Jahr für einen seltenen Moment der Hebelwirkung für Niedriglohnarbeiter. Aber Corporate America hat bei der Lohngerechtigkeit keinen großen Sprung nach vorn gemacht.
Ein neuer Bericht des Institute for Policy Studies: „Executive Selbstbeteiligung 2022„zeigt, wie Niedriglohnunternehmen während der Pandemie die Gehälter ihrer CEOs weiter in die Höhe getrieben haben, während die Arbeitnehmer mit steigenden Kosten zu kämpfen haben.
Der Bericht konzentriert sich auf die Vergütungstrends bei den 300 börsennotierten US-Unternehmen, die im Jahr 2020 die niedrigsten Durchschnittslöhne der Arbeitnehmer meldeten. Bei über einem Drittel dieser Unternehmen – insgesamt 106 – sanken die Durchschnittslöhne der Arbeitnehmer entweder oder stiegen nicht über den Durchschnitt von 4.7 Prozent US-Inflationsrate im Jahr 2021.
Im Gegensatz dazu stiegen die CEO-Gehälter dieser 300 Niedriglohnfirmen um 31 Prozent auf durchschnittlich 10.6 Millionen US-Dollar. Dieser erstaunliche Anstieg ließ die durchschnittliche Kluft zwischen CEO- und Durchschnittslohn der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen auf 670 zu 1 steigen, gegenüber 604 zu 1 im Jahr 2020. Bei 49 der 300 Unternehmen lag das Lohnverhältnis bei über 1,000 zu 1.
Der neue CEO von Amazon, Andy Jassy, verdiente letztes Jahr 212.7 Millionen US-Dollar und ist damit der bestbezahlte CEO in unserer Stichprobe der Niedriglohnkonzerne. Jassys Gehalt beträgt das 6,474-fache der 32,855 US-Dollar, die ein typischer Amazon-Arbeiter verdient.
Von den 106 Unternehmen in unserer Stichprobe, bei denen der Durchschnittslohn der Arbeitnehmer nicht mit der Inflation Schritt hielt, verschwendeten 67 insgesamt 43.7 Milliarden US-Dollar für Aktienrückkäufe. Durch dieses Finanzmanöver werden die aktienbasierten Gehälter der Führungskräfte in die Höhe getrieben und Kapital aus Lohnerhöhungen, Forschung und Entwicklung sowie anderen produktivitätssteigernden Investitionen abgezogen.
Die perversen Lohnpraktiken der amerikanischen Konzerne werden noch beunruhigender, wenn wir eine andere, oft übersehene Realität bedenken: Normale Amerikaner unterstützen unsere ungerechte Unternehmenswirtschaftsordnung durch Hunderte Milliarden Dollar an steuerfinanzierten Verträgen und Subventionen, die jedes Jahr an gewinnorientierte Unternehmen fließen.
Von den 300 Unternehmen in unserer Stichprobe erhielten 40 Prozent in den letzten Jahren Bundesaufträge im Gesamtwert von 37.2 Milliarden US-Dollar.
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Befürworter der CEO-Gehälter argumentieren regelmäßig, dass Unternehmensführer ihre massiven Vergütungspakete verdienen, weil sie enorme Verantwortung tragen und außergewöhnliche Risiken eingehen müssen.
Dieses Argument zerfällt schnell, wenn wir CEOs großer Auftragnehmer mit den Regierungsbeamten vergleichen, die letztendlich für ihre Verträge verantwortlich sind.
Der US-Verteidigungsminister beispielsweise verwaltet die Lage des Landes größte Belegschaft – mehr als 2 Millionen Mitarbeiter – und trifft täglich Entscheidungen über Leben und Tod. Und doch machen der Verteidigungsminister und andere Biden-Kabinettsmitglieder gerecht $221,400 pro Jahr, weniger als dreimal so viel wie die $76,668 durchschnittliches Jahresgehalt eines Bundesangestellten.
Im Gegensatz dazu betrugen die CEO-Gehälter der von uns untersuchten Niedriglohnunternehmen im Jahr 11.8 durchschnittlich 571 Millionen US-Dollar und das durchschnittliche Gehaltsverhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmer lag bei 1 zu 2021.
Überall im politischen Spektrum haben die Amerikaner die Nase voll von den Exzessen der Exekutive. Eine neue Umfrage zeigt, dass 87 Prozent die wachsende Kluft zwischen CEO- und Arbeitergehältern als ein Problem für das Land betrachten.
Präsident Joe Biden sollte nicht darauf warten, dass der Kongress dieses Problem angeht. Er verfügt bereits über die Macht, Corporate America in eine gerechtere Richtung zu lenken, indem er neue Standards für bundesstaatliche Auftragnehmer einführt, eine Gruppe von Unternehmen, die schätzungsweise 500.000 Mitarbeiter beschäftigen 25 Prozent der Belegschaft des US-Privatsektors.
Biden hat einen wichtigen Schritt getan, als er einen Mindestlohn von 15 US-Dollar pro Stunde für Auftragnehmer festlegte. Jetzt sollte er noch weiter gehen und es Unternehmen mit großen Gehaltsunterschieden zwischen CEO und Arbeitnehmern erschweren, einen lukrativen Deal mit Uncle Sam abzuschließen.
Große Unternehmen zu ermutigen, ihre Lücken zu schließen, ist eine Frage der Fairness – aber nicht nur eine Frage der Fairness. Dies würde auch dazu beitragen, sicherzustellen, dass vom Steuerzahler finanzierte Auftragnehmer qualitativ hochwertige Arbeit leisten Studie nach dem Studium hat gezeigt, dass extreme Lohnunterschiede tendenziell die Arbeitsmoral der Mitarbeiter untergraben und die Fluktuationsrate erhöhen.
Der Präsident könnte auch von den Auftragnehmern verlangen, bei gewerkschaftlichen Organisierungskampagnen neutral zu bleiben, ein Schritt, der im Einklang mit seiner jüngsten Unterstützung der Arbeitnehmer steht, die gegen die gewerkschaftszerstörenden Bemühungen der CEOs bei Amazon und Starbucks kämpfen.
Der Congressional Progressive Caucus forderte Biden dazu auf solche Maßnahmen ergreifen im März.
Der Präsident könnte CEOs auch verbieten, persönlich von Aktiensteigerungen zu profitieren, wenn sie sich entscheiden, Unternehmensressourcen für Aktienrückkäufe auszugeben. Das würde ihm helfen, den Ball ins Rollen zu bringen Gesetzesvorschlag Entlang dieser Linien.
Exekutivmaßnahmen können natürlich von künftigen Präsidenten aufgehoben werden. Das ist ein Grund, weiterhin gesetzgeberische Lösungen voranzutreiben, wie z Erhöhung des Körperschaftsteuersatzes bei Unternehmen mit großen Gehaltsunterschieden zwischen CEO und Arbeitnehmern.
Angesichts des aktuellen Stillstands im Kongress sollte der Präsident jedoch nicht zurückweichen. Der nächste Bewohner des Weißen Hauses möchte diese Aktionen vielleicht rückgängig machen, aber er oder sie würde es schwer haben, Argumente vorzubringen. Wie können Sie Steuerzahler davon überzeugen, dass sie Unternehmen finanzieren sollten, die Ungleichheit schüren?
Sarah Anderson leitet das Global Economy Project am Institute for Policy Studies und ist Mitherausgeberin der IPS-Website Inequality.org. Folgen Sie ihr unter @SarahDAnderson1. Sie ist Mitautorin des Berichts Executive Excess 2022.
Dieser Artikel stammt aus Inequality.org.
Die geäußerten Ansichten sind ausschließlich die des Autors und können die des Autors widerspiegeln oder auch nicht Neuigkeiten des Konsortiums.
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Sich auf Biden oder einen anderen kapitalistischen Politiker zu verlassen – in Bidens Fall sind insbesondere seine Schulden gegenüber den Finanzkonzernen in seinem Heimatstaat enorm – ist eine dumme Sache. Die kapitalistischen Politiker beider „offiziellen“ Parteien werden von denselben Oligarchen gekauft und bezahlt, von denen Anderson von Biden verlangt, sie einzudämmen. Das wird nicht passieren. Es zu glauben ist extrem naiv.