Jake Johnson berichtet, dass die Diskussion über Sozialleistungen und Lohnerhöhungen, die nicht automatisch für organisierte Arbeitnehmer gelten würden, eine gängige gewerkschaftsfeindliche Taktik ist.
Howard Schultz spricht 2019 an der Arizona State University in Tempe. (Gage Skidmore, Flickr, CC BY-SA 2.0)
By Jake Johnson
Gemeinsame Träume
SHoward Schultz, Milliardär und CEO von Tarbucks, kündigte letzte Woche während einer vierteljährlichen Telefonkonferenz an, dass der Kaffeeriese bald die Löhne erhöhen und die Sozialleistungen für Mitarbeiter in den gesamten Vereinigten Staaten verbessern werde – mit Ausnahme der Arbeiter in Dutzenden von Geschäften, die für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt oder einen Antrag gestellt haben Gewerkschaftswahl in den letzten Monaten.
„Wir haben nicht die gleiche Freiheit, diese Verbesserungen an Standorten vorzunehmen, an denen es eine Gewerkschaft gibt oder an denen gewerkschaftliche Organisierung im Gange ist“, sagte Schultz gegenüber den Starbucks-Aktionären und wies darauf hin, dass das Management mit gewerkschaftlich organisierten Standorten über Lohn- und Leistungsänderungen verhandeln muss.
„Der Gewerkschaftsvertrag wird nicht einmal annähernd das erreichen, was Starbucks Ihnen bietet“, erklärte Schultz.
Gemäß der neuen Unternehmenspolitik heißt das: in Kraft treten Am 1. August erhalten Starbucks-Mitarbeiter eine Lohnerhöhung um 3 Prozent oder eine Lohnerhöhung auf 15 US-Dollar pro Stunde, je nachdem, was den höchsten Lohn ergibt. Erfahrenere Stundenarbeiter werden es tun erhalten größere Gehaltserhöhungen.
Die Unternehmenspraxis, Sozialleistungen und Lohnerhöhungen zu diskutieren würde nicht automatisch gelten gegen organisierte Arbeitnehmer ist eine gängige gewerkschaftsfeindliche Taktik, und Arbeitsrechtsexperten sagten, Schultz‘ neue Pläne könnten sehr wohl illegal sein.
Laut Laut Matthew Bodie, einem ehemaligen Anwalt des National Labour Relations Board (NLRB), der jetzt Jura an der St. Louis University lehrt, dürfen Unternehmen nicht vorschlagen, dass Arbeitnehmer eine höhere Vergütung erhalten, wenn sie sich entscheiden, sich nicht gewerkschaftlich zu organisieren.
„Wenn Starbucks sagen würde: ‚Lass die Gewerkschaftskampagne fallen und du bekommst diese Lohnerhöhung und bessere Sozialleistungen‘, wäre das eindeutig illegal“, sagte Bodie sagte Die New York Times am Dienstag. „Es ist schwer vorstellbar, dass das in der Praxis so viel anders sein soll.“
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Der langjährige Arbeitsjournalist Steven Greenhouse argumentierte dass die Ankündigung des CEO von Starbucks „nach illegaler Diskriminierung von Gewerkschaftsmitgliedern riecht, weil sie es gewagt haben, sich Howard Schultz zu widersetzen und sich gewerkschaftlich zu organisieren.“
„Ich gehe davon aus, dass die NLRB schnell reagieren und feststellen wird, dass dies ein landesweiter Verstoß gegen Bundesgesetze ist, und Starbucks anweisen wird, gewerkschaftlich organisierten Baristas die gleichen Lohnerhöhungen zu gewähren“, fügte Greenhouse hinzu. „Gemäß Abschnitt 8(a)(3) des National Labour Relations Act ist es ‚rechtswidrig, gewerkschaftliche Aktivitäten oder Sympathien zu entmutigen‘ … ‚durch Diskriminierung in Bezug auf … eine Beschäftigungsdauer oder -bedingung, um … von der Mitgliedschaft in einer Arbeitsorganisation abzuschrecken .'“
Jeder nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bei Starbucks sollte der Gewerkschaft dafür danken, dass sie diese Gehaltserhöhungen herbeigeführt hat, die Howard Schultz gerade angekündigt hat.https://t.co/48kSX5kphe
— Steven Greenhouse (@greenhousenyt) 4. Mai 2022
Starbucks Workers United, eine von Mitarbeitern geführte Gruppe, die die nationale Organisationskampagne anführt, antwortete auf Twitter: „Unsere Kampagne hat Howard Schultz und Starbucks unter Druck gesetzt, viele der Vorteile anzukündigen, auf die wir seit dem ersten Tag gedrängt haben, und das haben wir auch getan.“ am Verhandlungstisch in Buffalo vorgeschlagen“, wo Arbeiter gewählt im Dezember die erste Gewerkschaft des Unternehmens in den USA gegründet
Seit dem Sieg im Dezember haben mehr als 50 Starbucks-Standorte im ganzen Land für die Gewerkschaftsbildung gestimmt und sich damit einer von Schultz angeführten gewerkschaftsfeindlichen Kampagne widersetzt, zu der auch die Gewerkschaften gehörten Einschüchterung und Entlassung der Veranstalter, drastische Kürzungen der Arbeitszeit, und mehr. Die Gewerkschaft war in etwa siegreich 85 Prozent der Wahlen so weit.
Eilmeldung: Starbucks-Beschäftigte haben landesweit ihre 50. Filiale gewerkschaftlich organisiert und damit heute vier von vier Gewerkschaftswahlen in Massachusetts für sich entschieden.
Mittlerweile gibt es in MA 6 gewerkschaftlich organisierte Starbucks (Gesamtstimmen 55 zu 3) und 9 weitere Filialen in MA haben sich angemeldet @SBWorkersUnited.https://t.co/OwmwghLYKA
— Perfektere Union (@MorePerfectUS) 3. Mai 2022
„Wir haben Anklage gegen die Drohungen von Howard Schultz erhoben, dass Gewerkschaftsläden diese Vorteile nicht erhalten würden“, bemerkte Starbucks Workers United am Dienstag. „So funktioniert das Arbeitsrecht nicht und Starbucks weiß das.“
In einem Brief an die NLRB Anfang dieser Woche schrieb der Anwalt von Starbucks Workers United argumentierte dass Schultz neu ist Bemerkungen über den Ausschluss gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer von neuen Leistungen hatten eine „unmittelbare und tiefgreifende abschreckende Wirkung auf landesweite Organisierungskampagnen“.
[Siehe auch: Budgetknappheit des US National Labour Board]
Starbucks Workers United sagte CNBC dass Schultz' Äußerungen „nur ein weiterer verzweifelter Versuch sind, Starbucks-Partner daran zu hindern, unser Recht auf eine Gewerkschaft und das Recht auf Tarifverhandlungen auszuüben.“
„Dies ist eine Erweiterung anderer Drohungen, die Howard Schultz und sein Managementteam ausgesprochen haben“, sagte die Gruppe. „Hoffentlich erkennt Howard irgendwann, dass man kein ‚fortschrittliches Unternehmen‘ haben und gleichzeitig das Aushängeschild für Gewerkschaftsbekämpfung sein kann.“
Jake Johnson ist Mitarbeiter bei Common Dreams.
Dieser Artikel stammt aus Gemeinsame Träume.
Die geäußerten Ansichten sind ausschließlich die des Autors und können die des Autors widerspiegeln oder auch nicht Neuigkeiten des Konsortiums.
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Eine Befragung ehemaliger Starbucks-Mitarbeiter würde wahrscheinlich die Frage klären, ob Starbucks gewerkschaftlich organisiert werden sollte. Natürlich werden die Schoßhunde in den Medien niemals etwas so Offensichtliches tun.
In einer echten Demokratie wäre das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, durch grundlegende, durchsetzbare Arbeitsgesetze geschützt.
Eine starke Arbeiterbewegung stellt eine Bedrohung für Arbeitgeber dar. Die Drohung zwingt Arbeitgeber dazu, die Löhne für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zu erhöhen. Dies ist in Ordnung, wenn es sich bei den Arbeitgebern um getrennte Unternehmen handelt. Es ist höchstwahrscheinlich illegal, wenn ein einzelnes Unternehmen seine Arbeitnehmer in verschiedenen Betrieben aufgrund ihres Gewerkschaftsstatus diskriminiert.
Dieses Arschloch muss wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht strafrechtlich verfolgt werden. Es ist an der Zeit, dass das Gesetz mal wieder im öffentlichen Interesse wirkt.
BOYKOTT!!! BOYKOTT!!! BOYKOTT!!! Andere Orte servieren auch Kaffee…
Sicher, diese Erhöhungen sind seiner Herzensgüte zu verdanken und haben nichts mit der drohenden gewerkschaftlichen Organisierung zu tun. Ich bin mir sicher, dass Starbucks in den letzten Jahren darauf bedacht war, angemessene Löhne zu zahlen, aber aus irgendeinem Grund konnte er das nicht tun!