Beschäftigte im Bereich der psychischen Gesundheit in den USA haben einen Sicherheitsstreik gewonnen

Die Arbeitsklage gegen eine gemeinnützige Einrichtung in Tukwila, Washington, folgte auf einen Angriff eines Patienten auf das Personal im August, berichtet Sarah Hughes.  

Die Mitarbeiter von Cascade Behavioral Health haben im August ihr Amt niedergelegt. (SEIU 1199NW)

By Sarah Hughes
Arbeitsnotizen

NKrankenschwestern und Techniker für psychische Gesundheit in einer Einrichtung in Tukwila, Washington, haben gewonnen Sicherheitsstreik Anfang November nach dreieinhalb Monaten Streikposten.

Im Rahmen der Einigung stimmte das Management zu, drei Sicherheitskräfte für die Tagesschicht und zwei für die Nacht einzustellen und entlassene Arbeiter wieder in ihre Positionen zu versetzen. Der Vertrag, der 220 Arbeitnehmer umfasst, sieht außerdem eine jährliche Gehaltserhöhung von 5 Prozent während der dreijährigen Laufzeit sowie einen Bonus von 5,000 US-Dollar vor. Und es legt ein Personal-Patienten-Verhältnis fest, das nach Angaben der Gewerkschaft einen neuen nationalen Standard für Verhaltensgesundheit setzt.

Sicherheitsstreik

Als am 1. August ein Patient Mitarbeiter des gemeinnützigen Cascade Behavioral Health Center angriff und dabei elf Personen verletzte, war das für viele der letzte Tropfen, der das Fass zum Überlaufen brachte. Mitarbeiter riefen massenhaft ihre Arbeit auf und forderten Cascade auf, vier Sicherheitskräfte einzustellen, die rund um die Uhr arbeiten.

Cascade reagierte schnell, indem es den Arbeitern und ihrer Gewerkschaft, Service Employees (SEIU) Healthcare 1199NW, einen illegalen wilden Streik vorwarf, da die Gewerkschaft die erforderliche Frist von zehn Tagen nicht eingehalten hatte. Es schickte Kündigungsschreiben an ein paar Dutzend Streikende.

Die Rechtsabteilung der Gewerkschaft antwortete, dass sich die Krankenschwestern und Techniker in einem Sicherheitsstreik befänden – eine Arbeitsaktion, die Arbeitnehmern vorbehalten sei, die bei der Arbeit außergewöhnlichen Gefahren ausgesetzt seien.

Ende Oktober erfuhr 1199NW, dass das National Labour Relations Board die Behauptungen von Cascade, es handele sich um einen illegalen Streik, für unbegründet befunden hatte. Damit duldete es, was laut 1199NW der erste Fall eines Sicherheitsstreiks im Gesundheitswesen sein könnte.

Cascade gehört dem in Tennessee ansässigen Unternehmen Acadia Health, das bei den Vertragsverhandlungen hart auftrat. Das Management bot zunächst nur eine Gehaltserhöhung von 1 Prozent plus einen Bonus von 1,500 US-Dollar an – aber nur, wenn die Arbeiter zustimmten, noch drei weitere Jahre bei Cascade zu bleiben, sonst müssten sie den Betrag zurückzahlen.

Konfrontation mit dem CEO

Anfang Oktober flogen Streikende nach Washington, D.C., um Debra Osteen, CEO von Acadia, bei einem landesweiten Treffen zum Thema Verhaltensgesundheit zur Rede zu stellen. Osteen und andere Verwaltungsbeamte konnten den Streikposten und den Gewerkschaftsflyern im Tagungshotel nicht ausweichen.

Alazar Yirgu, ein Cascade-Mitarbeiter, der während des Angriffs vom 1. August ins Krankenhaus eingeliefert wurde, war einer der Streikenden, die am 8. November stolz zurückkamen. Seine Rückkehr hatte jedoch weitgehend symbolischen Charakter: Yirgu ist aufgrund des Vorfalls immer noch arbeitsunfähig Möglicherweise ist eine Operation bei Rücken- und Beinverletzungen erforderlich.

Er ist skeptisch, dass das Management seine „kühn rassistische“ Rhetorik (viele Cascade-Mitarbeiter sind Einwanderer, hauptsächlich aus Ostafrika) und die Umgehung von Vorschriften ändern wird. Die Abteilung stellte unter anderem fest, dass Cascade nicht über ausreichend geschultes und zertifiziertes Personal für Deeskalationsschulungen verfügte. Yirgu berichtet, dass ihre Reaktion darin bestand, einen dreistündigen Workshop anzubieten, weit weniger als die 16 Stunden, die er nach eigenen Angaben Jahre zuvor für die gleiche Schulung aufwenden musste.

Sarah Hughes ist Mitarbeiterautorin und Organisatorin bei Labour Notes; [E-Mail geschützt] .

Dieser Artikel stammt aus Arbeitsnotizen.