Das Hufcor-Werk in Janesville, Wisconsin, war profitabel, bevor Investoren es verschlangen, schreibt Elisa McCartin. Der „Stop Wall Street Looting Act“ könnte solchen räuberischen Praktiken ein Ende setzen.
By Elisa McCartin
Andere Worte
Tsein Frühling, 166 Arbeiter in Janesville, Wisconsin, erwachte in einem Albtraum.
OpenGate Capital, die Private-Equity-Firma, zu der ihr Arbeitgeber Hufcor gehört, kündigte an, dass sie ihr Werk aus Janesville verlegen werde – und damit die Arbeitsplätze und den Lebensunterhalt dieser Arbeiter verliere. Es ist das größte Geschäftsschließung in Janesville seit der Großen Rezession.
Dies ist nicht nur eine weitere Geschichte über die Globalisierung von Unternehmen oder pandemische Umwälzungen. Es ist eine Geschichte über ein räuberisches Private-Equity-Unternehmen, das Amok läuft.
In allzu vielen Fällen erwerben große Firmen im Private-Equity-Bereich Unternehmen und erpressen diese um Bargeld, was routinemäßig zu Insolvenzen führt. OpenGate Capital, ein Unternehmen aus Los Angeles, das Kapital aufgebaut hat 5 Milliarden US-Dollar Umsatz hat in seinem ersten Jahrzehnt im Geschäft seit der Übernahme von Hufcor im Jahr 2017 genau dieses Spielbuch in Janesville geführt.
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Hufcor, ein marktführender Hersteller von Türen im Akkordeon-Stil und mobilen Raumteilern, war profitabel, als OpenGate es kaufte. Der Betrieb wurde während der schlimmsten Phase der Pandemie und sogar sogar aufrechterhalten beworben 16 US-Dollar Stundenlohn und großzügige Sozialleistungen erst im Januar 2021. OpenGate verlegt das Werk ohnehin nach Mexiko.
Während Janesville einst ein Produktionszentrum war, hat es die verheerenden Folgen der ungezügelten Gier der Unternehmen erlebt. „Was Janesville in den Augen vieler Menschen zu etwas Besonderem macht, ist, dass wir hier wirklich die wirklich glorreichen Jahre hatten“, sagte der ehemalige Senator und Aktivist des Bundesstaates Tim Cullen. „Aber Tatsache ist, dass wir diese Arbeitsplätze verloren haben und nichts sie ersetzen konnte.“
OpenGate hat in der Vergangenheit immer wieder Unternehmen aufgekauft, um kurz darauf den Betrieb zu schließen und so Gemeinden im ganzen Land im Stich zu lassen.
Bisher hat OpenGate abgelegt 678 kalifornische Arbeiter von dem Pennysaver Kleinanzeigenmagazin, 100 Arbeiter aus Wisconsin in seiner Molkerei in Golden Guernsey, 140 Mitarbeiter des Kartonherstellers Fusion Paperboard aus Connecticut, und fast 200 Mitarbeiter in Texas, Arkansas und Wisconsin, der für das Labormöbelunternehmen Hamilton Scientific arbeitete.
Die Firma stand vor der Tür sechs anders Klagen nach einer abrupten Entlassung Pennysaver Mitarbeiter befinden sich mitten am Arbeitstag und versäumen es, den Arbeitnehmern ihre letzten Gehaltsschecks auszuhändigen. Ein vom Gericht bestellter Treuhänder verklagte auch OpenGate um Geld abzuschöpfen Pennysaver durch eine Vielzahl zwielichtiger Taktiken.
Ebenso erfuhren die Mitarbeiter von Golden Guernsey, dass ihr Unternehmen schließen würde, als sie zur Arbeit kamen, nur um die Türen zu finden verschlossen. Und das Unternehmen schloss sein Fusion Paperboard-Werk nur drei Jahre nach der Übernahme – und nur wenige Monate nach Abschluss eines Vertrags Sechsjahresvertrag mit der örtlichen Stahlarbeitergewerkschaft.
Obwohl Hunderte amerikanischer Arbeitnehmer unter den Machenschaften von OpenGate gelitten haben, hat Andrew Nikou, der Gründer und CEO von OpenGate, keine nennenswerten finanziellen oder sozialen Konsequenzen für die wiederholten geschäftlichen Misserfolge durch sein Unternehmen zu tragen. Stattdessen sitzt er in zahlreichen Gremien – und war sogar an Gesprächen über eines beteiligt Reality-Show rund um sein Private-Equity-Geschäft aufgebaut.
Hufcor-Mitarbeiter, Einwohner von Janesville und Gewerkschaftsorganisatoren haben sich gegen die gierigen und ausbeuterischen Praktiken von OpenGates versammelt. An ihrer Seite stehen gewählte Beamte, die wissen, dass das ganze Land harte Maßnahmen zur Reform des Private Equity braucht.
„Wir müssen im Kongress gesetzgeberische Maßnahmen ergreifen, um das räuberische Schema zu zerreißen, das diese Private-Equity-Firmen nutzen, um den Arbeitnehmern nichts als rosa Zettel und verlorene Lebensgrundlagen zu hinterlassen“, sagte Senatorin Tammy Baldwin aus Wisconsin schrieb.
Baldwin war Co-Sponsor des Gesetz zum Stoppen von Plünderungen an der Wall Street, der erste große Versuch zur Reform des Private-Equity-Sektors, im letzten Kongress. Es würde die schlimmsten Missbräuche der Branche eindämmen und priorisieren Sie Menschen, nicht Private-Equity-Gewinne.
Sofern es keinen neuen Vorstoß zur Verabschiedung dieses Gesetzes gibt, werden die Mitarbeiter von Hufcor nicht die letzten sein, die unter Private Equity und seiner rücksichtslosen Profitgier leiden.
Elisa McCartin ist Executive Fellow bei Americans for Financial Reform. Dieser Kommentar wurde von TakeOnWallSt.com übernommen
Dieser Artikel stammt aus Andere Worte.
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Wenn der Gesetzentwurf jemals weit genug voranschreitet, wird es sicher eine mitreißende Senatsrede von Senator Mitt (mein Gott, Sie haben einen üppigen Rentenfonds!) Romney geben.
Der Kongress wird was tun? Seitdem ich angefangen habe, aufmerksam zu sein, was zwei bis drei Jahrzehnte dauern würde, sehe ich in diesem Land in fast jeder Hinsicht einen kontinuierlichen Niedergang (mit Ausnahme der großen Konzerne und der Oligarchie). Und alles wurde durch den Kongress ermöglicht, vertreten durch dieselben beiden Parteien, die den Kongress heute vertreten.
Wow, Tammy klingt wie eine echte Demokratin!
Der Ausgangspunkt aller Bemühungen, „die Plünderungen an der Wall Street zu stoppen“, beginnt mit der Wiedereinführung von FDRs Glass-Steagall-Gesetz, das die Megabanken zerschlagen würde, indem es sie zwingen würde, ihre mit Derivaten beladenen Investmentbank-Bestände zu veräußern, während der staatliche Schutz für das legitime Geschäftsbankwesen aufrechterhalten würde Funktionen. Obwohl es weiterhin ein Eckpfeiler beider Parteien bleibt, stößt es bei den Großmächten an der Wall Street, wie etwa Blackrock, auf erbitterten Widerstand. Ohne sie kann es keine sinnvolle Reform geben.
„Die Mission von OGCulture besteht darin, durch die Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Wohltätigkeitsorganisationen Beziehungen innerhalb unserer Gemeinschaften aufzubauen. Wir fördern das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Teambuilding-Veranstaltungen und tragen auf praktische Weise zu unseren Gemeinschaften bei.“ Ein weiterer Geierkonzern, der seine Wachsamkeit und Vielfalt anpreist.
Im Ernst. Unser liebster religiöser Whackadoodle, Rmoney, hat genau das jahrelang getan. Niemand hat etwas getan. Es ist der Preis des uneingeschränkten Kapitalismus.