For at vende det langsigtede fald i fagforeningsmedlemskab siger John Logan, at pro-fagforeningsarbejdere har brug for stærkere beskyttelse.
(AP/Eduardo Munoz Alvarez)
San Francisco State University
A1. april 2022, kan gå ned som en afgørende dag i de amerikanske fagforeningers historie.
I et resultat, der kunne give genlyd på arbejdspladser i hele USA, den uafhængige Amazon Labour Union – først dannet i 2020 af Chris Smalls, en Amazon-arbejder fyret for at protestere mod, hvad han så som utilstrækkelige COVID-19-sikkerhedsforanstaltninger – fik overstået af onlineforhandlerens tidligere succesfulde anti-fagforeningsindsats. Det betyder, at Smalls' lager i Staten Island, New York, bliver den første, der havde en fagorganiseret arbejdsstyrke.
Samme dag Starbucks Workers United – en organisation tilknyttet Service Employees International Union – vandt endnu et valg, hvilket gjorde det 10 ud af 11 sejre for fagforeningen siden første succes i Buffalo i december 2021. Denne gang var det kædens flagskibsristeri i New York City, der valgte at forene sig. Den organiserende kampagne har nu spredt sig til over 170 Starbucks-butikker i hele landet. Flere Starbucks-valg vil finde sted i de kommende uger.
I mellemtiden vil et genvalg på en Amazon-fabrik i Bessemer, Alabama afhænge af udfaldet af flere hundrede anfægtede afstemninger. Selv hvis Amazon vinder, er detail-, engros- og stormagasinunionen – i det mindste – kommet fristende tæt på i, hvad der blev anset for en langvarig fagforenings-afstemning.
Der sker helt sikkert noget i arbejderbevægelsen.
En anden form for organisering
Som en arbejderbevægelsens lærde som har observeret fagforeningsdrift i to årtier, hvad jeg finder næsten lige så slående som sejrene er den ukonventionelle karakter af de organiserende kampagner. Både Starbucks og Amazon-Staten Island kampagnerne er blevet ledet af beslutsomme ungarbejdere.
Inspireret af pro-union stemning i politiske bevægelser, som f.eks Bernie Sanders' præsidentvalg, Sorte liv betyder noget og Demokratiske socialister i Amerika, disse personer står i spidsen for indsatsen for arbejdspladsreform frem for professionelle fagforeningsarrangører. Faktisk ville man være hårdt presset for at finde mange erfarne arrangører blandt de seneste succesrige kampagner.
I stedet har kampagnerne involveret en betydelig grad af "selvorganisering" - det vil sige, at arbejdere "taler fagforening" med hinanden på lageret og kaffebarerne og når ud til kolleger i andre butikker i samme by og på tværs af landet. Dette markerer en havændring fra den måde, arbejderbevægelsen traditionelt har fungeret på, som har haft en tendens til at være mere centraliseret og ledet af garvede fagforeningsembedsmænd.
En Labour Revival
Måske vigtigere end sejrene hos Starbucks og Amazon selv er deres potentiale for at skabe en følelse af optimisme og entusiasme omkring fagforeningsorganisering, især blandt yngre arbejdere.
Valgene følger år med fagforeningsnedgang i USA – både hvad angår medlemskab og indflydelse.
Før Covid-19-pandemien ville disse seneste arbejdsvindere sandsynligvis have virket utænkelige. Kraftig, velhavende virksomheder som Amazon og Starbucks virkede uovervindelig dengang, i hvert fald i forbindelse med National Labour Relations Board regler, som er stablet tungt mod fagforeningsvenlige arbejdere. I henhold til NLRB-reglerne kan Amazon og Starbucks - og gør - tvinge arbejdere til at deltage i truslen om afskedigelse. anti-fagforeningsmøder, ofte ledet af højt betalte eksterne konsulenter.
Starbucks har sagt det har været "konsekvent i at afvise enhver påstand om anti-fagforeningsaktivitet. De er kategorisk falske." Men i marts 2022 hævdede NLRB, at kaffekæden havde tvunget arbejdere, sat fagforeningstilhængere under overvågning og gengældte dem. Tilsvarende Amazon - som har tidligere annonceret for analytikere til at overvåge "arbejdsorganiserende trusler” har sagt det respekterer arbejdstagernes ret til at tilslutte sig eller ikke tilslutte sig fagforeninger.
Betydningen af de seneste sejre handler ikke primært om 8,000 nye fagforeningsmedlemmer hos Amazon eller en gradvis strøm af nye fagforeningsmedlemmer hos Starbucks. Det handler om at indgyde arbejderne troen på, at hvis fagforeningsvenlige arbejdere kan vinde hos Amazon og Starbucks, kan de vinde hvor som helst.
Historiske fortilfælde viser, at mobilisering af arbejdskraft kan være smitsom.
I 1936 og 1937 arbejdere på Flint-fabrikken hos General Motors bragte den kraftfulde automarkør i knæ i en siddestrejke, der hurtigt inspireret til lignende handling andre steder. Med de rapporterede ord fra en læge i Chicago, da han forklarede en efterfølgende sit-down strejke af våde sygeplejersker i byen, "Det er bare en af de sjove ting. De vil gerne strejke, fordi alle andre gør det.”
Gribe øjeblikket
pandemi har skabt en mulighed for fagforeninger.
Efter at have arbejdet på frontlinjen i mere end to år, mange vigtige arbejdere, såsom dem hos Amazon og Starbucks mener, at de ikke er blevet tilstrækkeligt belønnet for deres tjeneste under pandemien og er ikke blevet behandlet med respekt af deres arbejdsgivere.
Dette ser ud til at have hjulpet anspore populariteten fra Amazon Labour Union og Starbucks Workers United.
Disse kampagners hjemmelavede karakter fratager Amazon og Starbucks at bruge en årtier gammel trope i hjertet af virksomhedernes anti-fagforeningskampagner: at en fagforening er en ekstern "tredjepart".” der ikke forstår eller bekymrer sig om medarbejdernes bekymringer og er mere interesseret i at opkræve kontingent.
Forsøg på at nedgøre eksterne fagforeningsmedlemmer afstumpes, når driften ledes af virksomhedens ansatte. (Toby Scott/SOPA Images/LightRocket via Getty Images)
Men de argumenter er for det meste hule når de mennesker, der laver fagforeninger er kolleger, de arbejder sammen med dag ud og dag ind.
Det har den virkning, at det ophæver det centrale argument for anti-fagforeningskampagner på trods af mange millioner dollars som virksomheder ofte pumpede ind i dem.
Ugunstigt juridisk Landskab
Denne "selv-organisering" hos Starbucks og Amazon er i overensstemmelse med, hvad der blev forestillet af forfatterne til Wagner-loven fra 1935, statutten, der danner grundlaget for nutidens fagforeningsrepræsentationsprocedurer.
National Labour Relations Boards første formand, J. Warren Madden, forstod, at selvorganisering kunne blive fatalt undermineret, hvis virksomheder fik lov til at engagere sig i anti-fagforeningers prestaktik:
"På dette grundlæggende princip - at en arbejdsgiver skal holde hænderne fra medarbejdernes selvorganisering - hviler hele lovens struktur." han skrev." Ethvert kompromis eller svækkelse af dette princip rammer lovens rod."
I løbet af det sidste halve århundrede har anti-fagforeningsselskaber og deres konsulenter og advokatfirmaer – assisteret af Republikansk kontrollerede NLRB'er og højrefløjsdommere – har underminerede den proces af arbejdernes selvorganisering ved at gøre det muligt for fagforeningsvalg at blive arbejdsgiverdomineret.
Men for at det langsigtede fald i fagforeningsmedlemskab skal vendes, tror jeg, at fagforeningsvenlige arbejdere har brug for stærkere beskyttelse. Reformen af arbejdsretten er afgørende, hvis næsten 50 % af amerikanske arbejdere uden fagforening der siger, de ønsker fagforeningsrepræsentation, skal have nogen chance for at få det.
Fordrive frygt, nytteløshed og apati
Mangel på folkelig interesse har længe været en hindring til arbejdsretsreformen.
Det er usandsynligt, at der sker en meningsfuld arbejdsretsreform, medmindre folk er engageret i problemerne, forstår dem og tror, de har en interesse i resultatet.
Men mediernes interesse for kampagnerne hos Starbucks og Amazon antyder, at den amerikanske offentlighed måske endelig er opmærksom.
Det vides ikke, hvor denne seneste arbejderbevægelse – eller øjeblik – vil føre hen. Det kan fordampe, eller det kan bare udløse en bølge af organisering på tværs af lavtlønsservicesektoren, hvilket stimulerer en national debat om arbejdstagernes rettigheder i processen.
De største våben, som anti-fagforeningsselskaber har til at undertrykke arbejdskraftens momentum, er frygten for gengældelse og en følelse af, at fagforening er forgæves. De seneste succeser viser, at fagforening ikke længere virker så skræmmende eller så forgæves.
John logan er professor og direktør for arbejds- og beskæftigelsesstudier, San Francisco State University.
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
De udtrykte synspunkter er udelukkende forfatterens og afspejler måske ikke dem fra Konsortium nyheder.
Labor og fødselsprocessen af begrebet Labour Organization?
Lad os ikke blive for revet med, for tidligt! De faktiske historiske fakta på stedet fortæller om en meget anderledes, brutal og skamfuld historie.
Hvis arbejderne, hvis ryg eliten har brækket i løbet af denne tid, er nogen indikation, så er det at hævde, at vi er civiliserede, endnu et latterligt samfunds selvbedrag.
Lad os se det i øjnene, den mest magtfulde Union i landet er faktisk den amerikanske kongres med et strengt begrænset medlemstal på 535 udvalgte, som ifølge tidligere skik, så snart de er taget i ed, begynder at ser sig selv som blot en af de udvalgte eliter, der vender bordet til de arbejdere, hvis interesser de blev valgt til at repræsentere; ret obseriøst at erkende, hvilken side deres brød er smurt; tjener interesserne for de kapitalejerklasser, som subsidierer dem.
Adgang til det bedste sundhedsvæsen er kun en af deres fordele, der nægtes os andre i landet, selvom vi mennesker, deres arbejdsgiver, subsidierer denne fordel.
Sen. Bernard Sanders (BS), som er den retoriske cheerleader for Team Middle Class, er måske ikke i top 1% af de rigeste, men han er absolut i top 1% af klassen med svindler. Fra hæderlig demokratisk socialist til endnu et udsolgt af de manges potentielle samarbejdsbestræbelser for at holde sin langvarige karriere i gang, med front for den ene organisation – magtudbetalingsregimet.
På dette omdrejningspunkt, har befolkningen brug for en sådan som han, for at blive ved med at minde os om statistikken over ransagningen og plyndringen af 'offentlighedens kasser', der finder sted, med en sådan ubeskadiget velbehag og forræderi i disse dage, snarere end aktivt at ændre system indefra dets fundament, og op? Nedefra og op, demokratisk, snarere end oppefra og ned, hierarkisk.
Sen. B*** S*** (eller lokkemad og skifte, hvis det foretrækkes) havde sin mulighed for at vise sine sande farver i det kvartårige valgcirkus i 2016; og det gjorde han bestemt! Han forskansede sig yderligere i det 'demockratiske' parti, som en apparatchik, som vi nu må kæmpe med som en af vores kongresrepræsentanter. Kunne tingene virkelig være blevet mere end business as usual, givet systemets knap så super-superstruktur?
Havde denne mand vundet præsidentposten i år 2016, ville alt være anderledes i finansstatistikken i dag, end de var dengang, da fagforeningsmedlemskab for arbejderklassen var i sin storhedstid; hvis åbenlyse uligheder findes i dag, som han så elsker at citere?
Kongressens lovgivningsprocesser er intet andet end et mikrokosmos af samfundets makrokosmiske plutokratiske, kapitalistiske virksomhedsstruktur.
"Og sådan er det"! Og hvilken Cro(n)kite of S*** det stadig er!
Taler, uopfordret, på vegne af alle stemmeløse: åh... men vi mennesker elsker vores land! Det er de usædvanligt grådige "foragtelige" fra "Unipartiet", som stjæler det under vores næse, som vi afskyr.
Pensioneret britisk elektriker. Jeg blev inviteret til at deltage i IBEW for tredive år siden i Seattle. Jeg har tidligere ikke arbejdet i nogen fagforening. Lavere løn og ydelser Fem pensioner senere tjener flere penge end at arbejde, det var det bedste træk i mit liv. Længe leve fagforeningsbevægelsens brødre og søstre. Forenet står vi, splittet falder vi.
Tillykke til arbejderne! Vær stærk! Du vil nu have en stemme ved bordet. En fagforening er kun så stærk, som medlemmerne gør den.